她穿着一丝不苟的黑色西装,连发丝都梳得整整齐齐,整个人散发着严谨专业的气场。
“梁静。”
她推了推黑框眼镜,递上简历。
“应聘法务总监。”
刚刚完成入职手续的林曼立即进入角色。
她接过简历快速浏览,眼中闪过一丝欣赏,但随即展现出专业HR的审慎态度。
梁静持有中国律师资格证,还有美国纽约州律师执照。
主导过 IPO、跨境并购等重大项目。
熟悉《外商投资法》《数据安全法》等新规。
“梁女士的履历确实很出色。”
林曼语气专业而不失温度,“不过作为公司HR,我需要了解几个关键问题。”
她翻开随身携带的笔记本,问题一个接一个地抛出:“首先,您在前律所主要服务的客户类型是什么?”
“是否有处理过初创企业或投资机构的法律事务?”
“其次,您提到负责搭建合规体系,能否具体说明您主导过的最复杂的合规项目?”
“在这个过程中遇到的最大挑战是什么?”
“第三,作为法务总监,您将如何平衡业务发展需求与合规风险控制?能否举个实际案例说明您的处理方式?”
“最后,如果公司管理层要求您在24小时内完成一项重大交易的法律尽调。”
“而您发现其中存在重大法律瑕疵,您会如何处理?”
这一连串专业而犀利的问题,让周围看热闹的求职者都安静下来。
就连梁静也微微挑眉,重新打量起这位HR经理。
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