【写给全家人的话】
同人卦,六十四卦之十三,象征与人同心、天下大同。本章将带我们领悟“天与火同人,君子以类族辨物”的智慧,理解团结协作的本质与和谐共处的艺术。同人卦紧接否卦之后,展现突破闭塞需要同心协力的规律,为现代人提供团队建设的古老智慧。
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【童话版】《星星之火的故事》
在浩瀚的夜空里,有一颗小火苗想要照亮世界。
小火苗记得爷爷的话:“同人于野,亨。”它要在原野上寻找志同道合的伙伴。
第一天,小火苗在宗族里发光。“同人于门”,它在家门口找到第一批伙伴,无灾无难。
第二天,小火苗有些孤单。“同人于宗”,它只在宗族内发光,显得吝啬小气。
第三天,小火苗爬上高岗。“伏戎于莽”,它像伏兵藏在草丛,三年不敢兴起。
第四天,小火苗登上城墙。“乘其墉”,它站在高墙上,终于发现远处的光芒。
第五天,小火苗流下眼泪。“同人先号咷而后笑”,它先大哭后大笑,原来志同道合的伙伴就在前方。
第六天,小火苗与原野汇合。“同人于郊”,它在郊外找到真正的伙伴,不再后悔。
当万家灯火点亮夜空,小火苗明白了:真正的光明,来自心灵的相通。
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【小学版】
卦象:?(上天下火)
核心概念:同心、团结、协作、大同
六爻精要:
1. 初九:同人于门 - 在门口与人同心,无灾无难。如同邻居和睦相处。
2. 六二:同人于宗 - 只在宗族内同心,显得吝啬。告诉我们要心胸宽广。
3. 九三:伏戎于莽 - 伏兵藏草丛,三年不兴。比喻过度防备会错失机会。
4. 九四:乘其墉 - 登上高墙,不能进攻吉祥。如同站得高看得远。
5. 九五:同人先号咷而后笑 - 先大哭后大笑,大军会师。说明真诚终会相遇。
6. 上九:同人于郊 - 在郊外与人同心,无悔无怨。好比广交天下朋友。
自然象征:天火同明、心心相印、团结之光
重要概念:利涉大川(利于渡过大河)、利君子贞(利于君子坚守)
卦辞解析:“同人于野,亨,利涉大川,利君子贞”象征在广阔原野与人同心,能够克服困难成就大业。
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【初中版】
思维模型:同心六境界
1. 基础境(同人于门):
同心协作的起点。从身边最近的人开始建立信任关系,这是团队建设的基础。
2. 突破境(避同宗吝):
心胸格局的拓展。打破小圈子的局限,以更开放的心态接纳多元伙伴。
3. 警醒境(伏戎于莽):
防备心理的调适。必要的警惕是智慧,但过度防备会阻碍真诚交流。
4. 提升境(乘其墉):
视野格局的开阔。站在更高角度思考问题,才能发现更深层的共同利益。
5. 升华境(先号后笑):
情感共鸣的深度。真正的志同道合需要经历情感的共鸣与心灵的契合。
6. 大同境(同人于郊):
理想境界的实现。突破一切界限,实现最广泛的团结协作。
核心智慧:类族辨物
同人卦的核心思想是“类族辨物”,强调在尊重差异中寻求共识,在保持个性中实现和谐。这种“和而不同”的智慧,是团队建设的精髓。
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【成人版】
团队建设六维度
? 基础维度(团队初创期):
“同人于门”的信任建立。从核心成员开始建立深度信任。建议开展团队建设活动。
? 格局维度(团队发展期):
“避同宗吝”的开放心态。打破部门墙,建立跨部门协作机制。
? 信任维度(团队深化期):
“避伏戎莽”的真诚交流。建立透明沟通机制,消除不必要的防备心理。
? 视野维度(团队提升期):
“乘其墉”的战略眼光。提升团队格局,从更高层面思考协作价值。
? 情感维度(团队凝聚期):
“先号后笑”的情感共鸣。通过共渡难关建立深厚团队情感。
? 理想维度(团队成熟期):
“同人于郊”的无界协作。建立生态化合作网络,实现价值共创。
管理启示:
?团队组建要“同人于门”:建立核心团队
?文化建设要“避同宗吝”:倡导开放包容
?沟通机制要“避伏戎莽”:促进透明交流
?战略规划要“乘其墉”:提升格局视野
?情感建设要“先号后笑”:共享成败体验
?生态构建要“同人于郊”:拓展合作网络
协作智慧:
同人卦的同心思想适用于现代协作:同人于门(内部协作)、避同宗吝(打破壁垒)、避伏戎莽(建立信任)、乘其墉(提升格局)、先号后笑(情感投入)、同人于郊(生态共建)。
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