第二天，秦念正在维修铺教赵小梅怎么认电阻色环，“你看这个，棕1红2橙3，这个是33欧姆的……”，两辆军绿色的吉普车开进了家属院，直接停在了后勤处门口。
这阵仗立刻引起了家属院的骚动。
“那个老先生看起来像个大官！气势不一样！”
“是不是又出啥大事了？还是又来表扬了？”
王处长闻讯赶紧跑出来，一看这阵势，尤其是看到为首的老者，心里又是一咯噔，随即是狂喜，赶紧迎上去。
郑文渊（“老狐狸”）笑着和王处长握手，说明来意：“王处长，不必紧张。我们这次来，是想正式拜访一下秦念同志。
她在交流会上的发言，以及之前解决炮队镜校准的事迹，报告我都看了，给我们留下了深刻印象。我们是军区第三军工研究所的，想和秦念同志谈谈合作的可能性。”
研究所！合作！
王处长的心一下子提到了嗓子眼，激动又紧张，连忙把人往会议室引，同时让人赶紧去叫秦念，心里念叨：乖乖，秦顾问这是要一飞冲天啊！
研究所来的项目组长孙组长，对秦念的能力显然很欣赏，说话也很客气。但同来的人事科李干事和一位头发花白、表情严肃的老技术员钱高工则顾虑重重。
李干事翻着本子，眉头紧锁：“秦念同志的情况比较特殊。
学历是高中，身份是随军家属，没有正式专业技术职称。
我们所里目前没有招收家属的先例，这编制、待遇、特别是保密管理方面，都有很大困难……” 他列举着条条框框。
钱高工推了推老花镜，语气倒是直接些，带着技术人员的固执：“秦念同志解决实际问题的能力确实突出，想法也很活，值得肯定。
但研究所的工作，尤其是涉及装备改进和预研，需要非常扎实的理论基础和严谨的科研范式。
这些修理经验和…和‘小发明’，恐怕难以支撑更系统的研发任务。我担心步子迈得太快，基础不牢，反而不好。” 话语间透着对“野路子”的担忧。
场面一时有些僵持。孙组长打圆场，但也表示困难确实存在。
就在这时，来西南这边协助项目郑文渊喝了口茶，笑着开口了，声音不大，却自带分量，瞬间吸引了所有人的注意力：“我说几句吧。我和秦念同志算是有过一面之缘，也详细了解过她做的一些工作。
评价人才，学历、身份固然是参考，但不能唯学历论，更不能被身份框死。特殊时期，更要打破常规。”
他看向钱高工和李干事，目光锐利却又带着笑意：“我们现在很多项目卡脖子，卡在哪里？有时候恰恰卡在太过按部就班，缺乏打破常规的勇气和想象力。
秦念同志能想到用土法子校准炮队镜，能提出‘信息为王’（他略有耳闻），这说明她具备一种难能可贵的战略眼光和解决问题的灵气！
我们所里，按图索骥的技术员不缺，缺的就是这种能开创新局面、能啃硬骨头的人！”
“规矩是死的，人是活的。为什么不能特事特办？我看，可以以一个‘特邀技术助理’的形式，先请秦念同志参与一些小型、非核心的项目试试看嘛。
实践是检验真理的唯一标准。她的能力，需要在更广阔的平台上验证。我个人，”他顿了顿，语气郑重，“愿意为秦念同志的学习能力、解决问题的能力和可靠性做推荐和担保。”
“老狐狸”一番话，既有高度又接地气，还主动承担了责任，直接把李干事的条条框框和钱高工的担忧堵了回去。
孙组长立刻点头表示赞同：“郑老说得对！我完全同意！秦念同志正是我们需要的创新人才！”
李干事和钱高工面面相觑，最终也不再强烈反对。
郑老的威望和担保，分量太重了。
于是，事情就这么定了下来。
秦念被第三军工研究所特聘为“特邀技术助理”，参与的第一个任务是一个关于某型老旧短波电台维护改进的小项目，暂时不涉及核心机密，但允许她接触相关的非密级技术资料和部分实验场地。
消息传开，家属院再次沸腾了！
秦念站在自家小院里，看着手中那份墨迹未干的聘书，知道这不仅仅是一份工作，更是一个全新的起点，一副更重的担子，以及…一个能够更接近核心、真正大展拳脚的平台！
接下聘书还没去正式上班时，秦念的生活节奏似乎没有发生翻天覆地的变化，但内里的重心已然发生了微妙的偏移。
她依旧打理着便民维修点，只是将更多日常的、简单的维修工作，系统地教给了王秀芬、李桂兰和赵小梅。王秀芬展现出了出色的管理和学习能力，不仅将维修点的预约登记、零件管理做得井井有条，自己也能独立处理一些常见的电路问题和机械小故障了。
李桂兰手巧，对缝纫机、自行车这类机械结构的维修上手极快。赵小梅则对电子元件充满了好奇，跟着秦念学习辨认、测量，进步神速。
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