秦阳和孙长云走出办公楼，阳光透过稀薄的云层，在厂区投下斑驳的光影。工厂大门和厂房一楼已经立着两块崭新的黑板，白笔黑板上写着九条厂规，在阳光下格外醒目。
大门口人流不断，三三两两的人群拖着行李涌入厂区。
几个人事部的同事正在维持秩序，仔细检查每个人的身份证明，确定他们是由正式员工带来的亲属。
新来的人们脸上带着疲惫与期待，眼神中既有对未知的忐忑，也有找到容身之所的庆幸。
工厂一楼，砌墙工人们正在加紧施工，敲击声、电钻声与工人的吆喝声交织在一起，显得格外忙碌。
张海负责的餐饮部更是别出心裁，直接将十余台炉灶一字排开设在厂房外。炉火正旺，大锅里热气腾腾，散发出令人垂涎的饭菜香气。
不少路过的人都忍不住放慢了脚步。
负一层已经人满为患，三层铁架床上挤满了人，交谈声、孩子的哭闹声、行李拖动的声音此起彼伏，显得嘈杂无比。
负二层则是另一番景象，提前报到的员工们正在焊接单人床，电焊的火花不时闪烁，发出刺眼的蓝光。
秦阳带着孙长云在厂区转了一圈，发现到处都人声鼎沸，愣是找不到个安静说话的地方。
最后两人只好钻进了秦阳那辆老板自从分配给他后，问都没问过的路虎里。
车窗一关，顿时将外面的喧嚣隔绝开来。
孙长云笑嘻嘻地掏出烟盒，先给秦阳递了一支，然后自己才点上：部长，你刚才在老板那儿可真敢开口啊！50套？老板没直接把咱们轰出去算好的了！
秦阳没好气地瞪了他一眼，接过烟深吸一口，心里对这个老油条有了新的认识。
行了，别贫了，他吐着烟圈说道，谈正事。人事、管理、信息那几个部门都已经立起招人的牌子了。
部长，您看咱们是不是也立块牌子招人去？孙长云试探着问。
就咱们两个人，还要负责采购车辆，肯定忙不过来。秦阳摇了摇头：我的意思是，先从我俩的亲戚里面挑些可靠的人出来，把基本框架搭起来。有了人手，后续工作才好开展。
可以！孙长云点点头，我这边应该能找来五个人。
最少十个！秦阳不满地看了这个老滑头一眼，你以前在采购部的那帮老部下呢？都联系联系！
他特别强调道：尽量多找点，男女都行。关键是要会开车的，不然那么多车总不能指望咱俩一辆辆开回来吧？
孙长云面露难色，但还是应承下来：行吧，我尽量多联系几个。
秦阳继续问道：老板要求组建200人的队伍…对部门的整体架构，你有什么想法？
得提拔几个得力助手，孙长云双手一摊，这么多人，总不能事事亲力亲为吧？那还不得累趴下。
具体怎么划分？有没有成熟的想法？
呃…五个或者十个一组？十组一队？孙长云试探着说。
就十个一组吧！五个人干不了多少活，十个好歹能组成三辆车的车队，这样咱俩刚好一人负责一队…秦阳拍板道，以后要是扩编，再随时调整。
可以！听你的。孙长云连连点头。
福利房这一块，你有什么建议？秦阳突然问道。
老孙几乎不假思索：这个当然是全听部长的安排。
秦阳有些头疼地揉了揉太阳穴。这个老油子，嘴里没一句实在话，不逼他一把是不行了。
他只能盯着孙长云，坚持道：我想先听听你的真实想法。
孙长云犹豫了一下，才说道：总共30套，如果按组长分配的话，20个组长，2个队长，目前倒是够分。但这是厂房扩建后的数字，现在扩建都还没动工…
他继续分析道：老板虽然说以后会酌情给咱们增加配额，但第二次扩建谁知道要等到什么时候？肯定赶不上咱们扩张的速度。要是现在就全部分出去了，以后怎么办？总不能先来的组长有房住，后来的队长反而要睡大通铺吧？
嗯…有道理！秦阳点了点头，那你有什么好建议？
孙长云苦笑一下：这个真没有…
秦阳思索着说：要不参考销售部门的做法？谁业绩好，就分给谁？
也有问题。孙长云摇了摇头：销售是有明确提成的，咱们是收集物资，以后物资没有统一估值标准，该怎么评判谁的工作更出色？
房子就这么点，要是你这个月表现好，分了房子，下个月懈怠了怎么办？让其他表现好的人怎么想？
秦阳觉得更加头疼了！不知该如何是好…车内一时陷入沉默，只剩下烟丝燃烧的细微声响。
过了好一会，孙长云才又开口道：除非搞成流动性的！谁当月表现最优，就奖励一个月的房屋居住权，轮流来。
这不是流动红旗吗？秦阳眼睛一亮，立刻点头：这个主意不错！就这么办！具体评判标准，可以参照物资部正在制定的积分制度，按每月收获的积分多少来评定名次，怎么样？
孙长云笑呵呵地道：都听部长的。
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