“叮咚，恭喜使用者触发主线任务--招贤纳士。学校新建，百废待兴，急需八方贤士以镇校风。”
“任务要求：至少招募教师三十名以上；至少招募行政人员四十名以上。”
“任务细则一：成功招募一名一级教师奖励生辉点五十枚；成功招募一名高级教师奖励生辉点五百枚；成功招募一名省级学科带头人或特级教师奖励生辉点一千枚；成功招募博士学历者奖励生辉点五百枚；成功招募特殊型人才按照人才级别给予奖励。”
“任务细则二：招聘行政岗位专员，一级、二级管理人员奖励一千生辉点；三级、四级、五级管理人员奖励五百生辉点；六级、七级、八级、九级管理人员奖励五十生辉点。”
“失败条件一：招聘教师人数低于三十人；”
“失败条件二：一级及以上职称比例低于百分之三十；”
“失败条件三：招聘行政岗位人数低于四十人。”
杨树林听到久违的任务提示乐得哈喇子都淌出来了。福利！绝对是福利！这种能靠撒币完成的任务就是福利！
杨树林又在招聘网站上发布补充福利条款：“成功应聘者将会按照职级发放员工福利房，福利房按照以下标准发放：”
博士学历、特级教师、骨干教师奖励200平米员工房一套；
高级教师奖励150平米员工房一套；
一级教师奖励110平米员工房一套；
二级教师奖励80平米员工房一套；
一级二级管理岗按照特级教师发放；
三级、四级、五级管理岗按照高级教师发放；
六级、七级、八级管理岗按照一级教师发放；
九级、十级管理岗位按照二级教师发放；
房子？房子！
看到杨树林的补充条文之后，很多稳如泰山的高级职称者也坐不住了。之前的月薪上万对于他们的吸引力可能不太足，但是一套大房子确是实实在在的大蛋糕。
于是又一大波简历蜂拥而至，杨树林的邮箱再一次被挤爆。这一次的求职者无论是经验还是水平都比上一次有大幅度提升。至少这里边出现了高级教师职称者和特级教师称号持有者。
特级教师并不是职称级别，而是一种荣誉称号。指的是对教育有杰出贡献的老师。特级教师的职称一般也是高级教师，所以不要觉得特级教师有什么特别之处。
“发达了！发达了！”杨树林搓着手审视着简历，这一网捞下去全都是大鱼，生辉点绝对大大的有。
确定了面试名单之后，杨树林长吁了一口气。果然氪金使人变强，充钱了的学校发展简直飞速！
随着第一批求职者的到达，平静的三才镇热闹了起来。他们不甘心于在县城待着，于是成群结伴的来到三才中心校考察一番。当他们看见破旧的学校之时，心已经凉了半截。
于是有一部分求职者拎着行囊返回了家乡继续求职，但是也有一部分求职者留在这里继续观望。对于这一部分人，杨树林没有什么好解释的。毕竟第一批到来的都是刚毕业的粉嫩新人，要不是为了学校的年轻活力，杨树林都没准备招。
但是学校一定要有青春的气息，所以哪怕新老师没经验也要保持一定的比例。这样才会让暮气沉沉的学校变得年轻起来。如果一所学校都是上了年纪的老头、老太太，那整个学校就会变得压抑。
但是对于这部分人，杨树林也不会给他们解释什么，更不会给他们看他的存款金额。毕竟职级不对等，面对金主爸爸，你只有听的份。
那些提前离开的人，杨树林可没有给他们报机票、车票。因为招聘启事上明确说的是：报销参加笔试、面试人员往返路费。他们连笔试都没参加，还有什么颜面来要钱？
当笔试开始的时候，坐在考场里边的只剩下七十多个年轻的面孔。笔试的主要内容是教师基本职业素养，包括教育学、教师心理学以及教师职业道德。内容很简单但是题量很大。
这些试题都是提前报到的管理层给杨树林凑出来的，他们经验丰富，知道如何考察一个新人的基本素养。杨树林这家伙也凑了个热闹，钻进考场里边当了一回考生。
“C”
“B”
“D”
杨树林轻松地写下一串串答案，这些试题确实挺基础的--杨树林也是科班出身，这些试题根本难不住他。毕竟这货是个教育学硕士，虽然是非全日制的，但是研究生考试他也是参加过的。
但是杨树林轻松不代表其他人也轻车熟路，杨树林目光所及之处就有好几个仁兄抓耳挠腮，百思不得其解。这就是基础不牢、地动山摇的结果。对于这种求学不踏实的老师，杨树林肯定是不会要的。兴许他们可能能力不错，但是却缺少终身学习的观念，进步速度一定不会太快。
笔试结束之后，几个管理层凑到一块开始阅卷。几十分试卷很快便出了结果，面试名单也以光速公布了出来。杨树林很满意管理层的速度，这才是9102年该有的办事效率。
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