“现在他们找上门来了。”我把平板还给他，“复审是什么意思？觉得我们数据造假？”
“那倒没说。”张立华挠挠头，“就是说要‘确保算法公平性’，避免‘黑箱操作’。您说这不是扯淡吗？咱们算法都是公开的，哪来的黑箱？”
我摆摆手让他别急，站起来在屋里转了两圈。技术委员会有这个权限，名义上是为项目质量把关，实际上……谁都知道怎么回事。复审，复审，审的不是算法，是人。
“他们什么时候来？”
“通知上说下周。”张立华看着我，“陆总，咱们怎么办？”
“怎么办？让他们审。”我坐回椅子上，“你把项目资料都整理好，算法逻辑、测试数据、应用效果，一样别落。下周他们来，要什么给什么，态度要好，配合要主动。”
张立华点点头，又有点不甘心：“可这事儿明摆着是找茬，咱们就这么忍着？”
“忍着？”我笑了，“不是忍着，是等着。等着看他们能审出什么花来。”
他走后，我给周敏打了个电话，让她过来一趟。两分钟后，周敏推门进来，手里也拿着东西——一份打印的邮件。
“陆总，您看看这个。”
我接过来一看，是集团人力资源部发的，内容是通知各部门配合“干部轮岗交流”工作。里面提到，为加强人才培养，将安排一批中层干部跨部门交流，名单附后。
我往下翻，在名单里看见了两个名字：周敏，数字业务事业部数据运营负责人，拟交流至……我扫了一眼接收部门，研发二部。
研发二部。又是研发二部。
我把邮件放下，看着周敏：“什么时候收到的？”
“今天早上。”她脸色不太好，“陆总，这什么意思？我刚把用户画像系统做顺了，现在让我去研发二部？那边做什么的我都不知道。”
我没说话，又看了一遍邮件。干部轮岗，听上去冠冕堂皇，但在这个节骨眼上，把我们的核心骨干调走，调去的地方还是正在找我们茬的部门——这特么能是巧合？
“还有别人吗？”我问。
周敏摇摇头：“名单上就我一个。但赵敏那边好像也接到通知了，说数字内容平台要配合集团做‘资源整合’，具体怎么整还没说。”
我靠在椅背上，忽然有点想笑。新官上任三把火，我这第一把火还没点着呢，人家给我浇了三盆凉水。先来技术复审，再调走骨干，接着整合资源——一环扣一环，配合得天衣无缝。
“陆总，咱们怎么办？”周敏看着我，眼神里有点慌。
“别慌。”我坐直身子，“轮岗这事儿，是集团制度，咱们拦不住。但什么时候去，怎么去，去了做什么，这些还有得谈。”
“那我……”
“你先回去，正常工作。”我看着她，“人力资源部那边，我去沟通。记住，在事情定下来之前，该干嘛干嘛，别自己先乱了阵脚。”
她点点头，站起来要走，走到门口又回头：“陆总，您说他们这是为什么啊？咱们刚拿奖，刚升事业部，就有人这么搞？”
“为什么？”我苦笑了一下，“就是刚拿奖，刚升事业部，才有人搞。要是咱们还是那个没人疼的小集群，谁稀罕搭理咱们？”
她走后，我一个人在办公室坐了很久。窗外天挺好，阳光照在对面楼上，明晃晃的。我想起上个月成果展那会儿，台上台下，掌声雷动，那会儿觉得终于熬出头了。现在看，出头的不是鸟，是靶子。
十二点，我去食堂吃饭。刚打好饭坐下，对面就来个人——陈墨。
“一个人？”她端着盘子坐下。
“嗯。”我夹了口菜，“你怎么也这么晚？”
“开会。”她叹了口气，“集团最近事儿多，天天开会。”
我没接话，继续吃饭。她吃了几口，忽然压低声音：“听说你们那边被盯上了？”
我抬头看她：“消息够灵通的。”
“集团就这么大。”她喝了口汤，“技术复审，干部轮岗，资源整合，三板斧砍下来，你们扛得住吗？”
“扛不住也得扛。”我放下筷子，“陈墨，你跟我说实话，这事儿背后是谁？”
她沉默了几秒，然后说：“研发二部那个孙副主任，跟赵副总不对付，你知道吧？”
我点点头。这事儿我听说过，赵副总和孙副主任以前竞争过某个位置，最后赵副总上去了，孙副主任就一直卡在原地。这梁子，结了好几年了。
“现在你们是赵副总一手推起来的，你们拿奖，赵副总脸上有光。”陈墨看着我，“有人脸上就没光。明白了吗？”
我明白了。城门失火，殃及池鱼。我们是那条鱼。
“那你有什么建议？”我问。
陈墨想了想：“稳住。不管他们怎么搞，你们别乱。项目该推进推进，数据该优化优化，人员该培养培养。只要你们手里有真东西，谁也动不了你们。”
我点点头，没再说什么。
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