面见玉帝带来的沉重压力，并未让齐风雅消沉，反而如同淬火般，让她的意志变得更加坚韧、更加内敛。玉帝划下的界限，如同一道无形的藩篱，将她隔绝于核心真相之外，却也逼着她必须在这藩篱之内，找到新的突破口。
既然不能直指那潜藏的“黑暗根源”，那么，就全力清除那些已被其腐蚀、或正在被其侵蚀的“枝叶”！她要让绩效中心，成为一把刮骨疗毒的利刃，一层层剔除天庭肌体上的腐肉，直至那深藏的病根无所遁形，或者……因失去滋养而自行枯萎。
返回绩效中心后，齐风雅立刻调整了策略。
她召集团队，没有透露面见玉帝的具体细节，只是以更加冷冽坚定的语气下达了新的指令：
“玉帝陛下肯定了我等维护天庭纲常之责。然，天庭积弊非一日之寒，根治需循序渐进。接下来，我中心之要务，乃深化常规绩效考核，强化数据真实性核验，并重点筛查各司部‘资源-效能’异常节点，尤其是那些与已知风险点存在潜在关联的部门与人员。”
她刻意强调了“常规”与“已知风险点”，众人心领神会。组长这是在明修栈道，暗度陈仓。
一场更加精细、更加隐蔽的“刮骨”行动，在绩效中心悄然展开。
1. 数据显微镜下的“气运灰败者”
苏晓和温如意的工作重心，转向了对天庭各司部海量运行数据的深度清洗与关联分析。她们不再试图构建那个惊世骇俗的“系统性风险模型”，而是按照齐风雅的要求，将模型拆解、细化，融入到对各部门常规绩效的“健康度评估”中。
重点监测指标包括：
· 资源消耗与功德产出的长期偏离度（寻找下一个可能的“布雨司”）；
· 内部流程数据的异常一致性（寻找可能存在系统性造假的痕迹）；
· 仙神个体履职数据的突然性、无合理解释的波动（可能与气运被侵蚀、心神受影响有关）。
同时，她们开始尝试将月老提供的、关于部分仙神气运出现“灰败”迹象的模糊信息，与这些仙神所在部门的绩效数据、其个人的履职记录进行交叉比对。这是一个极其精细且需要想象力的工作，旨在寻找“气运侵蚀”在现实履职中的“数据表征”。
功夫不负有心人。经过数轮筛选和模型优化，他们发现，几位被月老标记为“气运隐现灰败”的仙神（分别隶属于“星辰司”、“灵植监”和“仙匠府”），其所在部门的某些特定项目，在资源使用效率上，确实存在细微但持续的、不符合常规逻辑的“内耗”现象，且其个人近期的决策失误率，也有统计学上的显着升高。
这些发现，无法作为直接罪证，却像一个个闪烁的警示灯，标记出了需要重点“关注”的目标。
2. “合规”的特别审计
基于这些“数据警示”，齐风雅以绩效中心的名义，启动了一系列“合规”的特别审计项目。理由冠冕堂皇：
“为优化天庭资源调配，提升各司部运行效能，依据《绩效考核仙律》补充条款，现对星辰司‘星辉凝练’项目、灵植监‘上古仙种复苏’计划、仙匠府‘制式仙宝能耗优化’专项等，进行周期性效能专项审计。”
这些审计项目，完全在绩效中心的职权范围内，程序合法，理由充分。司法天神司乃至其他潜在的观望者，都挑不出任何毛病。
然而，只有齐风雅和李长庚等人清楚，这些被审计的项目，正是那些“数据警示灯”闪烁最为频繁的区域，也是那些“气运灰败者”重点参与或主导的领域。
李长庚亲自带队，奔赴各部门。审计过程严谨而细致，表面上只关注资源流转、成果输出的合规性与效率。但在齐风雅的远程指导下，审计团队暗中加大了对原始凭证、能量流转痕迹、甚至参与仙神精神状态的观察力度。
在星辰司，他们发现“星辉凝练”项目消耗的“虚空星屑”数量，与最终产出的“纯净星辉”比例，存在无法解释的微小偏差，部分星屑仿佛“凭空蒸发”。
在灵植监，负责“上古仙种复苏”的一位管事仙官，在回答关于某种稀有灵液消耗细节时，眼神出现了极其短暂的涣散与迟疑，虽然很快掩饰过去，但未能逃过李长庚刻意观察的目光。
在仙匠府，审计团队更是发现了一批制式飞剑的核心符文镌刻，存在极其隐晦的、非标准化的能量引导纹路，这些纹路看似无害，甚至能略微提升飞剑初期威力，但长期使用，会加速飞剑灵性损耗，并产生一种极难察觉的、带有微弱“躁动”气息的能量残留。
这些发现，都被秘密记录、加密保存。它们如同拼图的碎片，暂时无法拼出完整的图像，却清晰地指向一个事实：腐蚀，确实在蔓延，并且以一种更隐蔽、更“技术化”的方式，渗透到天庭的日常运转中。
3. 无声的较量与反击
绩效中心的“常规”审计，自然触动了某些势力的神经。
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