队长沉默了几秒。
他很清楚，一旦撤退，这次受控测试将被系统记录为“高成本、低收益”。
未来再想尝试，价格只会更高。
但如果继续……
他看向队伍里那名已经出现认知疲劳迹象的成员。
“撤。”他说。
这是一次明确的选择。
也是一次——
向成本机制妥协的选择。
撤离过程异常顺利。
没有追踪。
没有干扰。
甚至比进入时更顺畅。
系统对他们的路径，给予了前所未有的高通过率。
仿佛在肯定这个决定。
监控中心里，有人忍不住说了一句：
“它在奖励退缩。”
没有人反驳。
探索组返回后，第一时间进行了全面评估。
结果令人心寒。
那名出现认知疲劳的成员，短期内无法再参与高强度决策任务。
不是受伤。
不是精神崩溃。
而是——
决策阈值被永久抬高了。
他仍然理性、冷静、专业。
只是比别人更容易疲惫。
更容易犹豫。
更容易选择“保守”。
沈砚在最终报告上，只写了一句话：
分流成功。
成本真实存在。
且具有方向性。
这意味着——
不同的选择，
会把人引向不同的未来状态。
当夜，沈砚独自坐在灯光昏暗的指挥室。
他第一次清晰地意识到：
分流，不只是策略。
它正在重塑人。
那些选择前进的人，会逐渐变得稀少而昂贵。
那些选择保守的人，会逐渐变得高效而稳定。
而当两者之间的差距被不断拉大——
团队，还能被称为“一个整体”吗？
屏幕上，新的系统更新悄然完成。
路径分布模型已建立。
长期趋势预测：分化加速。
沈砚闭上眼睛，缓缓呼出一口气。
他知道，从这一章开始，
末法考古录真正进入了一个新的阶段。
不是探索未知。
而是——
在被计价的世界里，决定谁还愿意继续付出。
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