简单的几句话,却为这个微型团队定下了清晰的基调。李哲认真记录,杨薇眼神发亮。
与此同时,陆氏集团总裁办公室。
周铭将一份简短的日常简报放在陆廷渊的办公桌上,其中一条写道:【沈清月小姐近日招聘两名员工,组建小型团队,运营其个人品牌“Moonlight”。】
陆廷渊扫过这条信息,嗤笑一声,将简报随手丢在一旁,语气带着惯有的冷嘲:“小打小闹。” 在他掌控的商业帝国里,这种微型团队的组建,如同蝼蚁筑巢,不值一提。
然而,当他端起咖啡杯时,动作却微微一顿。他想起之前周铭汇报的,关于沈清月拒绝林家、发出律师函、甚至巧妙应对抄袭风波的一系列举动。这些事,似乎都与“小打小闹”的印象有些违和。更重要的是,简报中明确提到,她从头至尾,没有借助一丝一毫陆家或林家的名头与资源。
一丝极淡的、连他自己都未曾深究的异样感,掠过心头。那个女人,似乎真的在试图……完全依靠她自己?这种认知,与他过去三年对“林月儿”形成的根深蒂固的印象,产生了微妙的冲突。
而同一天下午,星曜传媒。
顾言深与创意总监陈凯讨论完“Aura”下一季的广告创意后,陈凯随口提起:“对了,顾总,沈小姐那边最近好像招了两个小朋友,组建了个小团队,事无巨细都是她亲自面试的。”
顾言深正在签文件的手微微一顿,抬起眼,唇角勾起一抹意味深长的弧度:“事必躬亲?”他放下钢笔,身体向后靠向椅背,“是好事,说明她认真,对品牌有极强的保护欲。但也说明,她尚未完全学会信任他人分担,或者说,还没找到足够让她放心托付重任的人。”
他的语气里,欣赏与审视并存。他欣赏沈清月的亲力亲为和谨慎,这确保了“Moonlight”初期的纯粹性;但他也审视着,这背后可能暴露出的、创业者初期常见的不安全感或掌控欲。他知道,一个真正能做大做强的品牌,其创始人必须懂得授权和构建系统。
“继续关注一下,”顾言深对陈凯说,“如果‘Moonlight’在团队管理上遇到瓶颈,或许我们可以提供一些人力资源方面的建议。” 他愿意提供帮助,但更想看看,沈清月自己如何搭建和驾驭她的第一支队伍。
夜幕降临,“Moonlight”工作室灯火通明。
送走了李哲和杨薇,沈清月独自一人整理着面试记录。窗外车流如织,霓虹闪烁,映照着她沉静的侧脸。团队的第一步已经迈出,未来充满了未知的挑战,但也孕育着无限的可能。她深知,这两个年轻人将是“Moonlight”最初的基石,而她,需要成为那个引领他们、同时也与他们共同成长的建筑师。
路还很长,但她已不再孤单。
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