1936年8月的匹兹堡西屋电气总部，特纳的皮鞋踏进大会议室的瞬间，两百名工人代表与科研骨干的交谈声像被刀切断般戛然而止。阳光透过彩绘玻璃窗，将西屋标志性的蓝白徽章投射在他昂贵的西装翻领上，恰好覆盖了特纳集团的黄金T字徽标。
先生们。特纳的声音在穹顶下回荡，手指轻敲讲台的节奏像在调试某种精密仪器，从今天起，你们的工牌会多一行烫金字——特纳-西屋联合创新中心他的金丝眼镜反射着吊灯的光，让人看不清眼神，但更重要的是...
投影仪突然亮起，加州斯坦福大学的航拍影像铺满整个墙面。阳光下的西班牙风格建筑群环绕着巨大的实验室园区，红瓦屋顶间点缀着太阳能电池板的闪光。镜头推进到标有未来西屋总部的工地，画面展示着比现有设施大五倍的电气实验室。
这里将是你们的新家。特纳的激光笔在虚拟实验室划出金线，距离斯坦福主校区0.7英里，通勤班车每10分钟一班。画面切换到员工住宅区，泳池、网球场和儿童游乐设施在棕榈树间闪烁，三居室起步，租金是你们现在支付的60%。
工人区传来椅子挪动的吱呀声。老焊工汤姆的工装裤膝盖处还沾着机油，他举手时粗壮的手臂肌肉把袖子绷得紧紧的：特纳先生，我们这些跟生产线绑死的老人怎么办？
特纳的微笑像精算师核对完美数据：匹兹堡工厂不仅保留，产能还要提升30%。他按下遥控器，画面显示工厂改造方案，新通风系统，每人标配德国进口护具，最重要的是...投影切换到工资单对比图，时薪从 0.85涨到 0.98，每周牛排供应从一顿变三顿。
工会代表麦克洛斯基的圆珠笔停在记事本上。这个曾组织过三次罢工的硬汉，此刻正盯着幻灯片上的牛排照片咽口水——那上面特意标注了美国农业部特选级。他刚要开口，特纳已经抛出王牌：搬迁自愿，但留下的人享受同等加薪。
西屋迁移计划福利对比表
科研人员待遇（加州）
- 住房：
- 距实验室2英里内公寓（市价50%租金）
- 或郊区独栋（首付1%+公司贴息贷款）
- 交通：
- 标配1936年款别克轿车（前三年免维护）
- 汽油补贴$15/月（按1936年油价可跑300英里）
- 子女教育：
- 斯坦福附属学校K-12（SAT平均分高全国27%）
- 加州理工夏令营优先录取
- 大学奖学金基金（覆盖80%学费）
工人待遇（可选匹兹堡/加州）
- 匹兹堡保留工厂：
- 时薪+15%（合约保证5年）
- 新设医疗站（配X光机与牙科椅）
- 每月1吨免费煤炭（宾州矿区直供）
- 加州新厂：
- 基础工资+22%（抵消加州高物价）
- 带空调宿舍（4人/间降为2人/间）
- 墨西哥厨师团队（每周海鲜自助）
特殊激励：
- 专利共享计划：
- 西屋原有专利使用费15%归发明人
- 新专利共享斯坦福实验室设备
- 博士后子女大学学费全免
- 工会保障条款：
- 搬迁后自动延续现有工会合同
- 新增技术升级保障金（月薪5%）
- 罢工权写入加州分部章程
幻灯片切换到法律文件页面时，材料学博士威尔逊扶了扶眼镜。这位西屋绝缘材料首席科学家的镜片反光掩盖了眼中的警惕：专利共享的具体条款？我的团队有七项变压器涂层技术正在申请——
斯坦福电力实验室将开放所有非军工专利。特纳的助手适时递上文件夹，内页用蓝线标注着《联合研发协议》第12条，你们的发明在西屋占股51%，剩下49%由特纳-斯坦福基金持有。文件翻到第17页时，威尔逊的呼吸明显加快——那里写着军用转化利润的20%归原团队。
年轻的机械工程师突然站起，领带夹上的西屋旧徽章闪着怀旧的光：我女儿在匹兹堡天才班，加州的教育...
斯坦福附属学校今年有14个西屋子弟。特纳打断他，示意助手播放视频：一群孩子正在太阳能汽车比赛中夺冠，车身上西屋-特纳联队的贴纸格外醒目，去年他们包揽了加州科学奥林匹克金银铜牌。画面切换到某个亚裔女孩的采访，她胸前的校徽旁别着父亲的工作证——西屋高级工程师李明。
老工头汉森突然拍桌：空头支票谁都会开！他的牙齿在怒吼中颤动，通用电气去年也这么骗走我们三十个兄弟，结果——
汉森先生。特纳从内袋抽出镀金钢笔，笔尖点在刚送达的文件夹上，这是与宾州州长联合签署的《工人权益保障特别备忘录》。羊皮纸文件上的火漆印还散发着松香味，任何违反承诺的行为，你们有权直接冻结公司账户。他故意停顿，让所有人看清文件末尾的签名——州长与三位联邦参议员的联署。
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