“不要扯远了,就说降成本!” 党委书记打断了他的话,语气里带着不满。
覃允鹤没有退缩:“安全是生产的前提,要是安全没保障,再低的成本也没用。早在 1964 年,煤炭部就在寨里煤矿做试点,‘穿靴戴帽’的支护经验就是从那里来的,后来在全国推广。这些经验都是前辈们用实践换来的,不能随便改。”
“够了!” 党委书记用力敲了一下桌子,“你这是在消极对待降成本活动!”
会议不欢而散。覃允鹤知道,自己又一次得罪了党委书记。其实,他和党委书记的矛盾由来已久。之前,在 “一个中心两个基本点” 的讨论中,有些人把 “一个中心” 理解成 “以党委为中心”,党委开始插手行政工作。基层单位里,队长和书记对着干的情况很普遍。
机电队的情况最突出。队长不是党员,书记经常召开党员会议,不让队长参加;队长也不甘示弱,召开生产会议时,让书记回避。有次,队长觉得书记干涉生产太多,直接给书记开了下岗条子,闹得全公司都知道。
上层也分成了 “东司令部” 和 “西司令部”—— 党委在东院办公,行政在西院办公。支部书记去东院汇报工作,队长去西院请示。运销公司没有党支部,覃允鹤平时只和行政领导打交道,从没去过东院,党委书记对他有看法也在情理之中。
散会后,覃允鹤在回运销公司的路上,一直在想怎么解决和党委书记的矛盾。他觉得,一直这样下去不是办法,工作会越来越难开展。他想到了机电队的队长 —— 两人是同学,而党委书记是机电队队长的亲戚,要是让机电队队长从中调和,或许能改善他和党委书记的关系。
于是,他改变了路线,朝着机电队的方向走去。路上,他还在琢磨怎么跟机电队队长说。他想,只要把事情说开了,党委书记应该能理解他的难处。毕竟,他做的一切,都是为了公司的发展。
走到机电队门口,覃允鹤深吸了一口气,推开了办公室的门。机电队队长正在看生产报表,看到他进来,惊讶地说:“你怎么来了?今天不是开会吗?”
覃允鹤笑了笑:“想跟你聊会儿天,有空吗?”
机电队队长放下报表,给他倒了杯水:“有什么事,你直说。”
覃允鹤喝了口水,把自己和党委书记的矛盾,以及今天会议上的情况,一五一十地说了出来。最后,他说:“我不是故意要得罪书记,只是觉得降成本不能忽视安全。你能不能帮我跟书记解释一下?”
机电队队长想了想,点了点头:“行,我晚上去找书记聊聊。不过,你以后说话也注意点方式,别太直接了。”
覃允鹤连忙道谢:“谢谢你了!要是能解开这个疙瘩,以后工作就好开展了。”
从机电队出来,覃允鹤心里轻松了不少。他抬头看了看天,太阳正慢慢落下,余晖洒在厂区的道路上,给一切都镀上了一层温暖的金色。他相信,只要大家都为公司着想,矛盾总会化解,公司的未来也会越来越好。
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