机电队是公司下属集体承包经营单位,他们有对外业务的经营自主权,可以自主对外招揽工程,盈利部分除了完成上缴公司下达指标后,他们有对职工的分配奖励权。机电队技术人才济济,是一支技术过硬的团队,多次参与兄弟单位机械设备安装调试,受到过上级领导的表彰。
前不久,机电队承接了一家企业的供电设施安装工程,这是一项有偿性工作。这家企业要求的时间比较紧张,双方经过协商签订了合同。为了确保按时完成任务,机电队就派副队长带队前去督促。随后,企业就提出来要缩短工期,副队长觉得要想缩短工期,就要工人们加班加点,这样就要增加工时费,需要修改合同,双方得坐下来重新谈。他建议对方给工作人员加点补助,让大家加班加点加快工作,按照原定工期提前完成就奖励一下工作人员。他一提出来,对方就答应了。副队长就向参加这项工作的人员宣布了奖金之事,大家一听说有奖金,工作都很努力,保质保量地提前完成了任务,每人得到了二百元的奖金。这件事情不知怎么让队长知道了,就在自查自纠活动中,在班子会议上批评了副队长,要求副队长把钱收起来上交。副队长认为这是大家劳动所得,不需要上缴。在班子会议上,两个人你一言我一语吵了起来。他们的争吵不休,直接影响到了得到奖金的这些工人,这些工人都很生气,要求队长给个合理的解释,有的人干脆坐在车间里不干活了,有的人干活也是拖拖拉拉磨洋工。机电队前几天刚刚换了支部书记,书记刚上任,面对两个队长的摩擦,他觉得无能为力,就把这件事上报了党委,请求党委派人来处理。
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