组织架构宣布完毕，陆泽合上文件：“大家对这个方案有什么异议？”
会议室里安静片刻，每个人都在消化思考。
问题一个个提出，一个个讨论。
有人担心权限不清，有人忧虑资源不足，有人提出部门合作可能出现的摩擦，所有问题都被摆在桌面上，坦诚交流。
讨论持续了一个小时，最终方案得到全体通过。
陆泽站起身：“既然没有原则性异议，就按这个架构执行。各部门负责人三天内组建团队、制定工作计划，下周例会汇报。”
“是！”众人齐声应道。
会议进入第二个议题。
张磊走到黑板前，画起信息化建设蓝图，他的动作熟练，线条流畅，很快就勾勒出一个完整的系统架构。
“身份证样式参考末世前的二代身份证，但材质要用更耐用的复合材料。”张磊边画边讲解，“大小一样，正面是头像、姓名、性别、出生日期、所属部门；背面是芯片区、指纹图案和基地徽章。”
他在旁边画出读卡设备：“基地入口、食堂、仓库、医疗中心、训练场等所有关键地点安装读卡器。进出记录、物资领取、贡献点消费，全部刷卡完成。”他顿了顿，“考虑到末世环境，设备要防水防尘防震，电池续航至少一个月。”
苏明远提出问题：“指纹识别在户外环境可靠吗？冬天戴手套、手上有污渍怎么办？”
“双重验证。”张磊早有准备，“刷卡加密码，或者刷卡加面部识别——我们可以在室内关键区域安装面部识别摄像头。技术上可行，只是需要更多资源。”
“需要多久？”陆泽直截了当。
“如果有足够人手和物资，三个月出原型，半年内全面推行。”张磊认真估算，“难点在硬件——我们需要服务器、读卡器、网络设备，这些这些东西我们没办法自己生产，只能在外面找相关的设备和材料。”
“有目标吗？”陆泽看向张磊。
张磊则继续说到：“‘智创科技’，本市最大的智能一卡通解决方案供应商，他们曾为本市的多家学校和企业做过相关的项目，有成熟的系统和相关的设备，如果把这些东西拿过来，我们的进度至少可以减少一半以上的自开发时间的。”
“位置？”陆泽问。
张磊兴奋的说：“高新区软件园B区，独栋四层建筑。他们有自己的数据中心和制卡车间。这里远离市中心，周围是IT公司和创业园，人口密度本来就低。而且那附近还有生产监控设备的企业，这些对我们来说都很有用。”
会议室里安静了几秒。
王伟先开口：“小张，你确定这套系统对我们现在的情况适用？我是说…我们没网络，没电信支持。”
“这就是关键！”张磊有些激动，“这套系统是搭建独立服务器的，客户端设备（读卡器、制卡机）可以完全在局域网下运行，数据本地存储，完全适应我们现在的状况。”
陆泽仔细在本子上记录下来：“好的，我记录下来了，下次我们出去的时候会注意收集这些东西的。”
“资源问题后续解决。”陆泽拍板，“先说技术路线。”
张磊在黑板上快速画出草图：“系统分几个模块——人事管理、物资调配、贡献点记录、医疗档案、训练数据等等所有数据互联，决策时就能有依据。”
张磊继续：“系统后端是重点。我们要建立中央数据库，存储数据记录——人员信息、物资库存、贡献点流水、医疗档案、训练成绩等信息。”
他在黑板上列出表格，“数据要实时同步，异地备份，防止意外丢失。”
李文举手：“安全呢？系统被入侵怎么办？或者有人伪造身份证？”
“多层防护。”张磊眼中闪过技术人员的自信，“物理层面，服务器放在防空洞那边，有独立供电和屏蔽；网络层面，内网隔离，不连接外网；软件层面，加密算法我会用最先进的；至于伪造......”他笑了笑，“芯片有唯一编码，与中央数据库实时验证，伪造几乎不可能。”
王铁军关心另一个问题：“权限管理怎么做？不是所有数据所有人都能看吧？”
“分级授权。”张磊画出权限树，“普通成员只能看自己的基本信息、贡献点余额；小组长可以看到组员数据；部门负责人有本部门全权限；核心管理层有全局视图。每次数据访问都有日志记录，谁什么时候查了什么，一清二楚。”
这个设计让众人点头，透明与保密需要平衡，这个方案做到了。
“还有一个模块很重要——贡献点系统。”张磊在黑板上专门划出一块区域，“每个人的贡献点实时显示在系统中，获取途径、消费记录全程可查。贡献点可以兑换物资、优先选择住房、换取培训机会......具体规则需要详细制定。”
接下来是讨论环节。
林钟辉提出医疗档案模块要包含疫苗接种记录、过敏史、家族病史；陆建国要求物资管理系统能预警库存不足；沈既明希望训练数据能分析战士的成长曲线和短板……
张磊一一记录，黑板上的架构图越来越复杂，但也越来越完善。
会议室的氛围热烈而专注，每个人都在为这个蓝图添砖加瓦。
确定完信息化蓝图之后，会议进入第三个议题，是陆泽提出的“贡献点”制度改进设想。
陆泽站起身，语气严肃：“当前，基地实行的是平均分配的大锅饭制度，虽然也有贡献点相关登记，但目前只是和一些相关的奖惩挂钩，虽然能保证大家的基本生活，但也存在一些问题，比如部分成员缺乏劳动积极性，不利于基地的长期发展。”
他详细解释道：“贡献点的获取途径有很多，比如参与劳动（农耕、建设、后勤等）、参与战斗（斩杀丧尸、保卫基地等）、做出特殊贡献（研发新技术、提出合理建议、救援幸存者等）、捐赠物资等。”
陆泽顿了顿，继续说道：“等到基地第一批粮食收获，实现粮食自给自足后，我们就正式推行这个制度。届时，基地会停止绝对平均的物资分配，改为按贡献点兑换。这样能充分激发大家的劳动积极性和战斗热情，让多劳者多得，让有贡献者得到应有的回报，推动基地健康发展。”
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