初夏的午后，“念桃食品”总作坊的办公室里，风扇嗡嗡地转着，吹散了空气中的闷热。苏念桃坐在靠窗的桌前，手里拿着一份厚厚的报表，上面详细记录着三家分店和总作坊的营收、成本、人员情况。自从孩子满月后，她便逐步回归工作，看着报表上不断增长的数字，脸上露出欣慰的笑容，心里却在盘算着一件更重要的事。
“姐，这是上个月三家分店的利润报表，总利润比上个月涨了15%，尤其是新开的城西分店，客流量已经稳定下来了。”苏卫东推门进来，把一张汇总表放在她面前，语气里满是干劲。
如今的“念桃食品”早已不是当初的小便民店，总作坊扩大了两倍，三家分店遍布城区，员工也从最初的两人增加到了二十多人。可随着规模扩大，苏念桃渐渐发现，单纯的工资激励已经难以留住核心员工——有几家同行开出更高的工资挖人，张姐、老李这些跟着她干了两年多的老员工，虽然没走，却也难免有了些动摇。
“卫东，你觉得张姐、老李他们，对咱们店里是不是很重要？”苏念桃抬头问。
苏卫东愣了一下，随即点头：“那当然！张姐是生产组长，把作坊的活打理得井井有条；老李负责采购，能拿到最便宜的新鲜食材；还有城东分店的王姐、城西分店的赵哥，都是最早跟着咱们干的，做事踏实，顾客也信任他们。”
“是啊，他们是店里的根基。”苏念桃指尖轻轻敲着桌面，“咱们不能只靠感情留着他们，得让他们真正把店里的事当成自己的事。我想，推行股份制，给老员工分股份，让他们也能拿到分红。”
“股份制？”苏卫东眼睛一亮，“就是像城里那些大工厂一样，员工也能当老板？”
“差不多。”苏念桃笑着解释，“我打算拿出店里10%的股份，分给5名跟着咱们干了两年以上的老员工，按他们的工龄和贡献分配。以后店里盈利了，他们除了工资，还能按股份拿分红，店里做得越好，他们赚得越多。”
陆沉渊正好从外面进来，听到这话，也凑了过来：“这个主意好！这样一来，大家就有了奔头，肯定会更用心干活。”他这段时间也在琢磨管理的事，知道留住人才能把生意做大。
“我也是这么想的。”苏念桃说，“明天召集这5位老员工开会，把这事宣布了。你先去整理一下他们的工龄和贡献，比如张姐，从开店就跟着我，现在管着生产，贡献最大；老李负责采购，帮店里省了不少成本；王姐、赵哥把分店打理得很好；还有负责包装质检的小陈，从来没出过差错。”
苏卫东立刻应道：“好！我今晚就整理出来，保证公平公正。”
第二天下午，总作坊的会议室里，5位老员工准时到齐。张姐穿着干净的工装，手里还拿着生产记录；老李叼着烟，手里攥着采购清单；王姐、赵哥和小陈也都带着各自的工作笔记，以为是要开常规工作会。
“今天叫大家来，是有件重要的事要跟大家商量。”苏念桃坐在主位上，陆沉渊和苏卫东坐在旁边，“咱们‘念桃食品’能有今天，多亏了大家的辛苦付出。为了让大家更有归属感，也为了店里更好的发展，我决定推行股份制改革。”
“股份制？”张姐愣了一下，疑惑地问，“苏老板，这股份制是啥意思啊？”
“简单说，就是让大家也当店里的‘小老板’。”苏念桃笑着解释，“我会拿出店里10%的股份，分给你们5位老员工。以后店里赚了钱，除了你们的工资，还能按股份比例拿分红。比如店里今年纯利润10万，10%就是1万，大家按股份分这1万。”
这话一出，会议室里瞬间安静了下来。大家你看看我，我看看你，脸上满是惊讶和不敢相信。老李掐灭了烟，声音都有些发颤：“苏老板，你……你没开玩笑吧？我们也能拿分红？”
“当然没开玩笑。”苏念桃拿出苏卫东整理好的分配方案，“这是我和卫东、沉渊一起商量的分配比例，大家看看有没有意见。张姐，工龄2年8个月，负责生产管理，贡献最大，分配3%的股份；老李，工龄2年5个月，负责采购，帮店里控制成本，分配2.5%的股份；王姐，工龄2年3个月，管理城东分店，业绩稳定，分配1.5%的股份；赵哥，工龄2年1个月，管理城西分店，开拓新市场，分配1.5%的股份；小陈，工龄2年，负责包装质检，零差错，分配1.5%的股份。”
她把方案一一念完，目光扫过众人：“大家要是觉得不公平，或者有什么想法，尽管提出来，我们可以再商量。”
会议室里静了几秒，随即爆发出热烈的讨论声。
“3%的股份？那要是店里赚10万，我就能分3000块？”张姐激动地问，她现在一个月工资才120块，3000块相当于两年多的工资了。
“是啊苏老板，这是真的吗？以后我们除了工资，还能拿分红？”王姐也难掩激动，手里的笔记本都差点掉在地上。
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