他竖起两根手指，强调着不容逾越的底线：“我可以允许加入进来的人有自己的小算盘，有追求富贵功名的心思，这很正常。但是，有两条核心底线，不容许有丁点的动摇和改变：
第一，对大唐的绝对忠诚！
第二，必须有为百姓谋福的初心和行动！”
他提出了一个更具前瞻性的组织构想：
“大家从现在开始，都可以留心观察、物色人选。如果有合适的，品德、能力、志向都经得起考验的，可以考虑逐步吸纳他们进入我们发改委的核心圈子。”
他进一步阐述未来的组织架构：
“我的设想是，日后的发改委，除了我们四人组成的绝对领导核心保持不变，其他成员将实行 轮岗制和委员制。到了规定的年纪，就必须退休，让位于年轻人。一边清退不再适合的老臣，一边不断补充新鲜血液，让这个机构能 永远保持活力与锐气！而且，委员 贵精不贵多，宁缺毋滥！”
这番话，不仅是在解决眼前的人才短缺问题，更是在为大唐的未来，设计一套能够自我更新、避免僵化、永葆活力的核心决策与执行机制。
李世民眼中精光闪动，他立刻明白了大哥的深意。
这不仅仅是找干活的人，更是在为大唐打造一个超越传统官僚体系、真正能推动变革的“引擎”和“大脑”。
他郑重地点头：“大哥所言极是！治国之道，首在得人，更在得 对 的人！朕会留心，必选那些公忠体国、心系黎庶的干才！”
李渊也缓缓颔首，带着一丝欣慰和感慨：
“是啊……一个朝廷，一个组织，最怕的就是暮气沉沉，固步自封。能进能出，能上能下，保持流水不腐，户枢不蠹，这才是长久之道。大郎，你思虑得很周全。”
李元吉也拍着胸脯保证：“大哥你放心，我这个第一委员一定会把你们安排的工作给做好！”
人才，这个最核心的要素，被摆上了台面。
寻找、培养、筛选那些能与他们父子同心同德，共同开创这前所未有之伟业的志士能臣，成为了发改委成立后，紧随战略规划之后的第一要务。
“那就这样定下了！”
“除了我们四人构成的绝对领导核心外，发改委下设 常务委员十名。这十人，务必要做到能坚决跟随我们的脚步，深刻理解并坚决贯彻我们制定的方针路线！”
但他话锋一转，展现出了超越时代的民主集中制雏形和对权力制衡的思考：“不过，人非圣贤，咱们父子四人，也没法保证所做的每一个决定就一定是百分之百正确、绝对于国朝有利。因此，我提议，这十位常务委员的选取和构成，不能局限于某一类人。”
他伸出手掌，五指张开，逐一数道：“这十席，共分为五类，每类两人：
一为商人席，他们精通货殖流通，了解市场民生，能带来最直接的经济视角；
二为军人席，他们深知国防安危、军队需求，能确保我们的计划不脱离武力保障；
三为工人席，他们代表百工技艺，是科技研发和基建落实的直接执行者，最了解实际生产中的问题；
四为官员席，选取那些干练务实、熟悉政务流程的能吏，确保政策能够有效推行；
五为文人席，他们代表着学识、教化与舆论，能从礼法、道德、文化传承角度提出见解。”
李建成总结道：“我们要 充分听取这来自五湖四海、代表不同阶层人士的意见，集思广益，以确保我们最终决议的全面性和正确性，避免因偏听偏信而犯下大错。”
然而，他紧接着便强调了核心权力的不可动摇：“但是，为了确保我们对发改委的 绝对统治地位，以及在大方向上的掌控力，我们四人，拥有 最终否决权！”
“也就是说，如果某项决议，经过讨论后，我们四个人的论调完全一致，认为它危害了国家的根本利益，或者偏离了我们预设的核心目标，那么，我们可以行使否决权，一票否决他们的决议！”
这无疑是在民主议事和集中决策之间，找到了一个精妙的平衡点。
既广开言路，避免了核心领导层的刚愎自用；又确保了在关键时刻，权力不会旁落，改革的方向盘始终牢牢掌握在李氏父子手中。
李世民细细品味着这个架构，眼中异彩连连。
他不得不再次佩服大哥思虑之周详。
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