“苏姐，生产基地的问题比我们想象的更严重，设备老化，研发滞后，供应链固化且高成本，这三点如果不解决，别说拓展亚太市场，就连维持现有的欧陆市场份额，都成问题。”沈浩在电话里的声音带着一丝凝重，“我和生产总监聊过，他说海因里希先生早就提出过更新设备、引进年轻研发人才、重构供应链的计划，但一直被家族理事会否决，理由是要保护家族传统和本土合作方的利益。”
苏念安靠在办公椅上，手指轻轻敲击着桌面：“家族理事会，这是我们需要关注的另一个核心点。冯·施泰因贝格的家族理事会由家族的长辈和核心成员组成，掌握着企业的重大决策话语权，海因里希虽然是掌舵人，但很多决策都需要经过理事会的批准，这就导致了企业的决策效率低下，无法快速适应市场变化。”
而苏念安这边的调研，也同样发现了不少问题。财务数据显示，企业的现金流看似充裕，但存在大量的应收账款逾期，且部分固定资产的估值虚高，实际资产负债率远高于公开数据。人力资源方面，企业的中层管理者大多是家族成员或与家族有密切关系的人，缺乏专业的管理能力，且论资排辈的现象严重，年轻的专业人才难以晋升，导致企业的管理效率低下，人才流失严重。
与中层管理者的交流中，苏念安更是感受到了企业内部的矛盾。支持海因里希的一方，认为企业需要打破传统，大胆变革，拓展亚太市场，才能实现可持续发展；支持伊莎贝拉的一方，则认为家族企业应该稳扎稳打，注重传承，过度的变革会让企业失去初心，甚至陷入危机。而更多的人，则是在姐弟二人的分歧中保持沉默，明哲保身。
“苏女士，海因里希先生有远见，但太急躁，伊莎贝拉女士谨慎，但过于保守，两人的分歧，让我们这些中层管理者无所适从。”市场部的一位经理私下对苏念安说，“亚太市场确实是一片蓝海，但我们企业目前的状况，就像一艘老旧的大船，想要驶入新的海域，却连船帆和船桨都没有准备好，贸然出发，很可能会触礁沉没。”
苏念安将这些信息一一记录下来，心中对冯·施泰因贝格的风险轮廓，有了更清晰的认识。商业层面的风险：设备老化、研发滞后、供应链固化、财务数据不实、管理效率低下、人才流失；战略层面的风险：亚太拓展计划与企业现有能力不匹配，决策效率低下导致战略执行困难；而最核心的，还是传承层面的风险：姐弟二人的经营理念分歧，家族理事会的掣肘，家族利益与企业发展的冲突，这些问题交织在一起，形成了一张巨大的风险网，稍有不慎，就会让这家百年企业陷入万劫不复之地。
第四天，按照约定，伊莎贝拉单独约见苏念安，地点在总部顶楼的私人茶室。茶室的装修充满了中式风格，红木茶桌，紫砂茶具，窗外是莱茵河的全景，薄雾散去，阳光洒在河面上，波光粼粼。
伊莎贝拉亲自为苏念安泡茶，动作优雅，行云流水：“苏女士，听说你对中国的茶文化很有研究，这是我从杭州带回的龙井，希望你能喜欢。”
苏念安端起茶杯，抿了一口，清香四溢：“多谢伊莎贝拉女士，龙井的口感醇厚，是好茶。”
两人相对而坐，沉默了片刻，伊莎贝拉率先开口，打破了宁静：“苏女士，我知道你和我的团队已经调研了三天，想必对我们企业的问题，有了一些了解。海因里希希望拓展亚太市场，我不反对，只是我认为，我们需要先解决内部的问题，再谈外部的发展。”
苏念安放下茶杯，目光平静地看着伊莎贝拉：“伊莎贝拉女士，我想知道，你认为企业内部最大的问题是什么？是设备老化，研发滞后，还是管理效率低下？”
伊莎贝拉轻轻摇了摇头，手指划过茶杯的边缘：“这些都是表面问题，核心问题是，家族的利益，已经与企业的发展，产生了冲突。冯·施泰因贝格传承了七代，家族成员超过两百人，其中有近五十人在企业任职，他们中的很多人，只想着从企业获取利益，却不愿意为企业的发展付出努力。家族理事会的长辈们，只关心家族的传统和稳定，不愿意接受任何改变，因为改变会触动他们的既得利益。”
她的声音轻柔，却带着一丝无奈和疲惫：“海因里希想打破这一切，他想让企业回归到以发展为核心的轨道上，这一点，我是认同的。但他的方式太激进了，他想一步到位，直接将生产环节转移到中国，重构供应链，却忽略了家族的承受能力。家族理事会不会同意他的计划，家族成员也会反对，就算强行推进，也会因为内部的阻力，导致计划执行不到位，最终以失败告终。”
“那你的计划是什么？”苏念安问道。
“先梳理家族内部的关系，清理那些只占位置不做事的家族成员，优化企业的管理架构，让专业的人做专业的事。然后逐步更新设备，加大研发投入，重构供应链，降低企业的运营成本。最后，再分阶段拓展亚太市场，先从东南亚市场入手，积累经验，再进入中国市场。”伊莎贝拉的目光坚定，“我知道，这个过程会很漫长，需要三到五年的时间，但这是最稳妥的方式，既能保证企业的发展，又能维护家族的稳定，实现真正的传承。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢莹火虫下的星光请大家收藏：(m.2yq.org)莹火虫下的星光爱言情更新速度全网最快。