林辰刚跟小鸿唠完奖励，办公室门就被秘书小张敲得跟拍快板似的：“林总！不好了！市场部和运营部在大会议室吵起来了，王经理都快把 PPT 摔成碎纸机耗材了！”
林辰手里的草莓软糖 “啪嗒” 掉在桌上，内心 OS 直接拉满：“不是吧阿 sir？昨天刚解决苏晚晴她爸的冤案线索，今天就上演‘部门版宫斗剧’？辰星这是要从科技公司转型成‘撕 X 综艺制作组’啊？”
他揣着刚到手的【线索追踪卡】（还没捂热乎），趿拉着办公椅上的拖鞋就往会议室冲 —— 路过茶水间时还顺手抓了包瓜子，毕竟看热闹哪能没零食？结果刚到门口就听见里面吵得跟菜市场砍价似的：
“运营部凭什么砍我们市场预算？我们要做的是全平台投放，不是小区门口贴小广告！” 市场部的王经理嗓门跟装了扩音器似的，手里的激光笔都快戳到运营部李主管脸上了。
李主管也不甘示弱，把笔记本电脑往桌上一怼：“全平台投放？你们方案里连用户留存率都没写，这钱花出去跟打水漂有啥区别？还不如给我们留着做用户运营，至少能让用户多活三天！”
“你这话跟说‘奶茶不加糖也能喝’一样没道理！”
“总比你‘买十杯奶茶只喝一口’强！”
林辰扒着门框嗑了颗瓜子，突然觉得自己这老板当得跟个居委会大妈似的 —— 之前公司规模小，大家挤在出租屋里办公，有事靠喊，没事靠唠，现在搬了大厦，部门多了，反而开始内卷到 CPU 烧了。他正想开口劝架，脑子里突然响起小鸿贱兮兮的声音：“叮！检测到宿主面临‘管理危机’，触发‘救场幸运签’，是否消耗 1 次普通抽奖机会抽技能？友情提示：再不开奖，会议室的投影仪就要被他们当武器扔了哦～”
林辰眼睛一亮：“抽！必须抽！总比我上去劝架被当成‘拉偏架的’强 —— 上次赵强拆我键盘，我劝了一句，他还说我‘胳膊肘往外拐’呢！”
“恭喜宿主！抽中【大师级企业管理技能】！已自动生效～从此您就是‘公司流程优化机’‘部门矛盾调解员’‘摸鱼划水检测器’，再也不用怕员工把会议室变成辩论赛场啦！”
技能刚一激活，林辰感觉脑子里像被塞进了一整套《企业管理百科全书》，从 KPI 制定到跨部门协作流程，从预算分配公式到员工情绪管理技巧，连 “如何优雅地让摸鱼员工主动加班” 都有详细教程 —— 比他大学时啃的《马克思主义基本原理》好懂一百倍，至少没那么多抽象概念。
他把瓜子往兜里一塞，推门进去时气场都变了 —— 以前是 “幸运值拉满的暴发户”，现在是 “MBA 毕业的职业经理人”，连走路都带了点 “我懂你但我不说，等你说完我再怼” 的沉稳。
“吵够了？” 林辰往主位上一坐，手指轻轻敲了敲会议桌，声音不大却让整个会议室瞬间安静，“市场部的投放方案我看了，预算申请 800 万，其中 300 万要投给一个粉丝活跃度不足 1% 的网红 —— 你们是想给人家冲业绩，还是觉得辰星的钱是大风刮来的？”
王经理脸瞬间红得跟熟透的小龙虾：“林总，我们…… 我们是看中那网红的潜在流量……”
“潜在流量？” 林辰随手点开投影里的数据表，“上周她直播卖货，三小时只卖出两单，还是她妈买的。你们这不是投广告，是给人家当‘孝心赞助’啊。”
全场憋笑憋得肩膀都在抖，王经理恨不得找个地缝钻进去。林辰话锋一转，又看向运营部：“你们也别乐，运营方案里写‘提升用户留存率’，具体怎么提升？是靠发优惠券，还是靠每天给用户发‘早安晚安’短信？别跟我说‘靠感觉’，辰星不养‘算命型运营’。”
李主管也蔫了，手里的笔转得跟电风扇似的：“我们…… 我们还在细化方案……”
“细化到下个月？” 林辰把两份方案往桌上一合，“市场部把预算砍到 500 万，重点投短视频平台的垂类账号，我已经让小鸿把高活跃账号名单发你邮箱了；运营部牵头做‘用户分层运营’，把留存目标拆成周度 KPI，每周五给我汇报进度。另外，以后跨部门协作要先出‘协同计划表’，谁拖进度谁负责给全公司买奶茶 —— 大杯加珍珠，少糖少冰，不许偷工减料。”
俩部门主管听得眼睛都直了，原本吵得不可开交的问题，被林辰三言两语就解决了，连细节都安排得明明白白，比他们请的外部咨询顾问还专业。王经理最先反应过来，赶紧点头：“没问题林总！我们今天就改方案！”
“我这就去做协同计划表！” 李主管也跟着起身，刚才的火气早没了，只剩佩服。
等众人散了，林辰才靠在椅背上长舒一口气 —— 这【大师级企业管理技能】是真好用，刚才分析问题的时候跟开了上帝视角似的，连市场部方案里 “预算表小数点标错位置” 的小错误都一眼看穿，比赵强查代码漏洞还快。
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