林辰刚跟小鸿唠完奖励,办公室门就被秘书小张敲得跟拍快板似的:“林总!不好了!市场部和运营部在大会议室吵起来了,王经理都快把 PPT 摔成碎纸机耗材了!”
林辰手里的草莓软糖 “啪嗒” 掉在桌上,内心 OS 直接拉满:“不是吧阿 sir?昨天刚解决苏晚晴她爸的冤案线索,今天就上演‘部门版宫斗剧’?辰星这是要从科技公司转型成‘撕 X 综艺制作组’啊?”
他揣着刚到手的【线索追踪卡】(还没捂热乎),趿拉着办公椅上的拖鞋就往会议室冲 —— 路过茶水间时还顺手抓了包瓜子,毕竟看热闹哪能没零食?结果刚到门口就听见里面吵得跟菜市场砍价似的:
“运营部凭什么砍我们市场预算?我们要做的是全平台投放,不是小区门口贴小广告!” 市场部的王经理嗓门跟装了扩音器似的,手里的激光笔都快戳到运营部李主管脸上了。
李主管也不甘示弱,把笔记本电脑往桌上一怼:“全平台投放?你们方案里连用户留存率都没写,这钱花出去跟打水漂有啥区别?还不如给我们留着做用户运营,至少能让用户多活三天!”
“你这话跟说‘奶茶不加糖也能喝’一样没道理!”
“总比你‘买十杯奶茶只喝一口’强!”
林辰扒着门框嗑了颗瓜子,突然觉得自己这老板当得跟个居委会大妈似的 —— 之前公司规模小,大家挤在出租屋里办公,有事靠喊,没事靠唠,现在搬了大厦,部门多了,反而开始内卷到 CPU 烧了。他正想开口劝架,脑子里突然响起小鸿贱兮兮的声音:“叮!检测到宿主面临‘管理危机’,触发‘救场幸运签’,是否消耗 1 次普通抽奖机会抽技能?友情提示:再不开奖,会议室的投影仪就要被他们当武器扔了哦~”
林辰眼睛一亮:“抽!必须抽!总比我上去劝架被当成‘拉偏架的’强 —— 上次赵强拆我键盘,我劝了一句,他还说我‘胳膊肘往外拐’呢!”
“恭喜宿主!抽中【大师级企业管理技能】!已自动生效~从此您就是‘公司流程优化机’‘部门矛盾调解员’‘摸鱼划水检测器’,再也不用怕员工把会议室变成辩论赛场啦!”
技能刚一激活,林辰感觉脑子里像被塞进了一整套《企业管理百科全书》,从 KPI 制定到跨部门协作流程,从预算分配公式到员工情绪管理技巧,连 “如何优雅地让摸鱼员工主动加班” 都有详细教程 —— 比他大学时啃的《马克思主义基本原理》好懂一百倍,至少没那么多抽象概念。
他把瓜子往兜里一塞,推门进去时气场都变了 —— 以前是 “幸运值拉满的暴发户”,现在是 “MBA 毕业的职业经理人”,连走路都带了点 “我懂你但我不说,等你说完我再怼” 的沉稳。
“吵够了?” 林辰往主位上一坐,手指轻轻敲了敲会议桌,声音不大却让整个会议室瞬间安静,“市场部的投放方案我看了,预算申请 800 万,其中 300 万要投给一个粉丝活跃度不足 1% 的网红 —— 你们是想给人家冲业绩,还是觉得辰星的钱是大风刮来的?”
王经理脸瞬间红得跟熟透的小龙虾:“林总,我们…… 我们是看中那网红的潜在流量……”
“潜在流量?” 林辰随手点开投影里的数据表,“上周她直播卖货,三小时只卖出两单,还是她妈买的。你们这不是投广告,是给人家当‘孝心赞助’啊。”
全场憋笑憋得肩膀都在抖,王经理恨不得找个地缝钻进去。林辰话锋一转,又看向运营部:“你们也别乐,运营方案里写‘提升用户留存率’,具体怎么提升?是靠发优惠券,还是靠每天给用户发‘早安晚安’短信?别跟我说‘靠感觉’,辰星不养‘算命型运营’。”
李主管也蔫了,手里的笔转得跟电风扇似的:“我们…… 我们还在细化方案……”
“细化到下个月?” 林辰把两份方案往桌上一合,“市场部把预算砍到 500 万,重点投短视频平台的垂类账号,我已经让小鸿把高活跃账号名单发你邮箱了;运营部牵头做‘用户分层运营’,把留存目标拆成周度 KPI,每周五给我汇报进度。另外,以后跨部门协作要先出‘协同计划表’,谁拖进度谁负责给全公司买奶茶 —— 大杯加珍珠,少糖少冰,不许偷工减料。”
俩部门主管听得眼睛都直了,原本吵得不可开交的问题,被林辰三言两语就解决了,连细节都安排得明明白白,比他们请的外部咨询顾问还专业。王经理最先反应过来,赶紧点头:“没问题林总!我们今天就改方案!”
“我这就去做协同计划表!” 李主管也跟着起身,刚才的火气早没了,只剩佩服。
等众人散了,林辰才靠在椅背上长舒一口气 —— 这【大师级企业管理技能】是真好用,刚才分析问题的时候跟开了上帝视角似的,连市场部方案里 “预算表小数点标错位置” 的小错误都一眼看穿,比赵强查代码漏洞还快。
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