与此同时,联盟内部的另一条战线也悄然开花。
小禾母亲,那位曾经的外企行政主管,带领着一群妈妈志愿者,成功举办了第一期“妈妈简历重塑工作坊”。
她们专门帮助那些因为生育而职业断档三到十年的女性,将她们琐碎的育儿经验和家庭管理能力,转化为职场看得懂的“项目管理”“多线程协作”“危机公关”等技能。
首场培训结束,一位曾经是三甲医院儿科医生的母亲,拿着自己十年未更新、如今却焕然一新的简历,抱着小禾母亲泣不成声:“我以为我早就废了,除了带孩子什么都不会了,谢谢你们……”
林夏到场观摩时,敏锐地发现一个问题:许多妈妈在自我介绍时,习惯性地贬低自己的经历。
“我就是个家庭主妇”“我也就是管管孩子吃喝拉撒”。
她当即叫停了流程,临时加了一节课。
“各位,记住,不是你们不行,是这个世界在过去的十年里,故意让你们觉得自己不行。”林夏站在讲台中央,目光扫过每一张既渴望又自卑的脸,“现在,请大家拿出一张纸,写下三件你认为自己做过很厉害,但因为觉得‘不值一提’而从未跟别人说起的事。”
起初,大家面面相觑,不知从何下笔。
但渐渐地,笔尖开始在纸上沙沙作响。
十分钟后,那些纸条被一一贴在了会议室的墙上,汇成了一片令人震撼的海洋。
“我在产后三个月,一边喂奶一边自学,通过了司法考试。”
“我能同时安抚五个哭闹的孩子,并在一小时内安排好他们所有人的晚餐和过夜用品。”
“我一个人协调过一次跨国医疗物资采购,为我先生的家人在海外就医铺平了所有道路。”
看着这面墙,整个工作坊的妈妈们都沉默了,随即,眼眶都红了。
她们第一次发现,原来自己,这么厉害。
傍晚,陆景深派来的专业运营总监找到林夏,提出了一个极具诱惑力的商业化建议:将这些成功的改造案例打包成B端服务,向企业高价售卖“成熟型人才适配与培训方案”。
“林总,这是个万亿级的蓝海市场。”
林夏却摇了摇头,断然拒绝:“这不是生意,是纠偏。我们不能把帮助人的过程,变成贩卖焦虑的商品。”
但她并非完全不懂变通,她同意了另一个提议:设立“能力认证徽章”体系。
这个体系不看学历,不看资历,只看成果。
凡是在联盟孵化的项目中做出实际贡献并取得可量化成绩的成员,都能获得认证。
第一位获得“银穗徽章”的,是一位42岁的前产品经理。
她在联盟内部孵化的一个社区生鲜团购项目中,带领一个平均年龄40+的临时团队,用一个月时间,将月销售额从零做到了百万。
授勋仪式在直播中进行。
林夏亲手为她戴上那枚精致的银色麦穗徽章,对着镜头说:“你看,不是你老了,是过去的规则病了。今天,我们开始建立自己的规则。”
那一刻,直播间的弹幕疯了。
“求开通个人认证渠道!我也要摘掉‘超龄’的标签!”
“哭死,这比拿到任何大厂offer都燃!”
活动结束后,林夏的加密邮箱收到一封匿名邮件。
附件是一段录音,里面是一个油滑的男声,听起来像个猎头公司高管,正在指导他的客户如何规避“野草计划”的审核。
“……合同签短一点,项目制,用完就甩,千万别留社保记录,这样‘黑箱’也抓不到你的把柄。他们想玩规则,我们就玩规则之外的……”
林夏听完,脸上没有愤怒,反而浮现一抹冷笑。
她没有选择立刻曝光,而是将录音和发件人信息加密后,直接转发给了陆景深。
附言只有一句话:“这次,让我们用资本的手,压住他们的脚。”
陆景深的回复一如既往地简洁:“已在部署。”
当晚,林夏处理完所有工作,独自站在办公室的落地窗前。
城市的万家灯火在她脚下铺开,像一片璀璨又冰冷的星海。
许久未见的系统界面,柔和地浮现在她眼前。
正义生态推进速度:适宜;检测到宿主连续高强度作战,建议明日补觉两小时。
她望着窗外的灯火,忽然觉得,那些曾经日夜刺痛她的孤独与愤怒,如今正一根根深深扎进脚下的土壤里,长成了能够支撑别人的、盘根错节的根系。
风暴般的激战似乎告一段落,连日来的阴霾一扫而空。
第二天清晨,一缕久违的、灿烂的阳光,穿透云层,温柔地洒满了整座城市。
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