与此同时，联盟内部的另一条战线也悄然开花。
小禾母亲，那位曾经的外企行政主管，带领着一群妈妈志愿者，成功举办了第一期“妈妈简历重塑工作坊”。
她们专门帮助那些因为生育而职业断档三到十年的女性，将她们琐碎的育儿经验和家庭管理能力，转化为职场看得懂的“项目管理”“多线程协作”“危机公关”等技能。
首场培训结束，一位曾经是三甲医院儿科医生的母亲，拿着自己十年未更新、如今却焕然一新的简历，抱着小禾母亲泣不成声：“我以为我早就废了，除了带孩子什么都不会了，谢谢你们……”
林夏到场观摩时，敏锐地发现一个问题：许多妈妈在自我介绍时，习惯性地贬低自己的经历。
“我就是个家庭主妇”“我也就是管管孩子吃喝拉撒”。
她当即叫停了流程，临时加了一节课。
“各位，记住，不是你们不行，是这个世界在过去的十年里，故意让你们觉得自己不行。”林夏站在讲台中央，目光扫过每一张既渴望又自卑的脸，“现在，请大家拿出一张纸，写下三件你认为自己做过很厉害，但因为觉得‘不值一提’而从未跟别人说起的事。”
起初，大家面面相觑，不知从何下笔。
但渐渐地，笔尖开始在纸上沙沙作响。
十分钟后，那些纸条被一一贴在了会议室的墙上，汇成了一片令人震撼的海洋。
“我在产后三个月，一边喂奶一边自学，通过了司法考试。”
“我能同时安抚五个哭闹的孩子，并在一小时内安排好他们所有人的晚餐和过夜用品。”
“我一个人协调过一次跨国医疗物资采购，为我先生的家人在海外就医铺平了所有道路。”
看着这面墙，整个工作坊的妈妈们都沉默了，随即，眼眶都红了。
她们第一次发现，原来自己，这么厉害。
傍晚，陆景深派来的专业运营总监找到林夏，提出了一个极具诱惑力的商业化建议：将这些成功的改造案例打包成B端服务，向企业高价售卖“成熟型人才适配与培训方案”。
“林总，这是个万亿级的蓝海市场。”
林夏却摇了摇头，断然拒绝：“这不是生意，是纠偏。我们不能把帮助人的过程，变成贩卖焦虑的商品。”
但她并非完全不懂变通，她同意了另一个提议：设立“能力认证徽章”体系。
这个体系不看学历，不看资历，只看成果。
凡是在联盟孵化的项目中做出实际贡献并取得可量化成绩的成员，都能获得认证。
第一位获得“银穗徽章”的，是一位42岁的前产品经理。
她在联盟内部孵化的一个社区生鲜团购项目中，带领一个平均年龄40+的临时团队，用一个月时间，将月销售额从零做到了百万。
授勋仪式在直播中进行。
林夏亲手为她戴上那枚精致的银色麦穗徽章，对着镜头说：“你看，不是你老了，是过去的规则病了。今天，我们开始建立自己的规则。”
那一刻，直播间的弹幕疯了。
“求开通个人认证渠道！我也要摘掉‘超龄’的标签！”
“哭死，这比拿到任何大厂offer都燃！”
活动结束后，林夏的加密邮箱收到一封匿名邮件。
附件是一段录音，里面是一个油滑的男声，听起来像个猎头公司高管，正在指导他的客户如何规避“野草计划”的审核。
“……合同签短一点，项目制，用完就甩，千万别留社保记录，这样‘黑箱’也抓不到你的把柄。他们想玩规则，我们就玩规则之外的……”
林夏听完，脸上没有愤怒，反而浮现一抹冷笑。
她没有选择立刻曝光，而是将录音和发件人信息加密后，直接转发给了陆景深。
附言只有一句话：“这次，让我们用资本的手，压住他们的脚。”
陆景深的回复一如既往地简洁：“已在部署。”
当晚，林夏处理完所有工作，独自站在办公室的落地窗前。
城市的万家灯火在她脚下铺开，像一片璀璨又冰冷的星海。
许久未见的系统界面，柔和地浮现在她眼前。
正义生态推进速度：适宜；检测到宿主连续高强度作战，建议明日补觉两小时。
她望着窗外的灯火，忽然觉得，那些曾经日夜刺痛她的孤独与愤怒，如今正一根根深深扎进脚下的土壤里，长成了能够支撑别人的、盘根错节的根系。
风暴般的激战似乎告一段落，连日来的阴霾一扫而空。
第二天清晨，一缕久违的、灿烂的阳光，穿透云层，温柔地洒满了整座城市。
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