野草档案。
清冷的白光灯下，三个墨黑的大字仿佛带着某种扎根于泥土的顽强生命力，深深地刻在了每一个人的瞳孔里。
疲惫和困惑在众人脸上交织，刚刚打赢了一场舆论翻身仗的微弱喜悦，被这深夜会议的凝重气氛冲刷得荡然无存。
“夏姐，我们……不是刚赢了吗？”一个年轻的运营颤声问道，“现在不是应该庆祝，然后休整一下吗？”
林夏没有回答。她转身，拿起遥控器，按下了投影仪的开关。
会议室的白墙上，出现了一段略显陈旧的视频。
三年前，一场互联网行业发展论坛，一个穿着得体、眼神锐利的年轻男人正站在台上，作为特邀的劳工权益律师发表演讲。
他的声音慷慨激昂，每一个字都掷地有声。
“……我知道，很多人会说，商业就是冰冷的数字，资本的天性就是逐利。但我要说，科技的发展，不应该以牺牲人的尊严为代价！企业追求效率，更应该坚守温度！我们可以被优化，但我们的价值不能被量化！资本可以冷血，但我们，不能放弃寻找光、成为光！”
台下，掌声雷动。
视频中的男人，赫然就是顾沉舟。
李曼的脸色瞬间变得惨白，她难以置信地看着画面里那个仿佛浑身发光的正义化身，再联想到如今这个用最阴损的手段试图将她们置于死地的人，一股寒意从脊背直冲天灵盖。
“他……他怎么会……”
“他不是不懂。”林夏关掉视频，室内恢复了安静，她的声音很轻，却像一把手术刀，精准地剖开了所有人的幻想，“他什么都懂。他见过最深的黑暗，也曾向往过光明。但他最终选择了与黑暗为伍。”
她的目光扫过每一位成员，冷静而决绝：“他不是不懂痛苦，他是不相信救赎。所以，他要毁掉所有还在挣扎的人，来证明他的选择才是唯一正确的。对付这种人，只打败他一次，是没用的。你必须一遍又一遍地，用他最鄙夷的方式，在他最熟悉的地方，证明他是错的。”
“‘野草档案’计划，现在启动。”
林夏的声音恢复了产品总监的利落与果决，“我们要做的，不再是情绪宣泄，而是价值重塑。我们要把每一个被这个时代忽视、被大厂碾压、被迫沉默的35+职场人的故事，做成一部纪实影像档案。我们要告诉所有人，我们不是被淘汰的垃圾，我们是带着经验、伤痕和智慧，在任何土壤里都能重新扎根的野草。”
“第一期，主角是李曼。”
李曼猛地抬起头。
“不用讲你有多惨，也不用哭诉你多不容易。”林夏看着她，眼神里是全然的信任，“我要你对着镜头，冷静地告诉所有人，你是如何在一个字都看不懂的情况下，啃下几百页的医保政策，为所有罕见病儿童的家长争取到谈判资格的。你是如何带领那群同样绝望的父母，跟药企代表一条一款地抠细节，把价格打下来的。你又是如何把照顾孩子的繁琐日常，转化成一个个具体的产品需求，为母婴社群设计出最受欢迎的互助功能的。”
“我要让所有人看到，”林夏一字一顿，“一个被职场抛弃的母亲，她的能量，足以撼动一个行业。”
脑海中，冰蓝色的数据流悄然浮现。
【全新内容策略：理性共鸣模型激活。】
【预计传播耐久度：+40%。】
【核心用户粘性预测：+65%。】
短片发布当日，林夏在自己的社交媒体上，看似不经意地转发了一条国际财经媒体关于“全球科技企业用工伦理”的深度报道，并附上了一句评论：“很有深度，期待他们对国内互联网‘35岁现象’的算法歧视问题做出报道。我们团队很乐意提供一些‘一手资料’。”
一石激起千层浪。
这个烟雾弹，精准地戳中了顾沉舟和他背后资本的要害。
算法歧视，一旦被国际媒体坐实，就不是简单的公关危机，而是足以引发监管风暴、动摇企业根基的核爆。
顾沉舟果然坐不住了。
不到十二小时，阿哲的加密消息就发了过来。
他通过自己渗透的民间物流网络，截获了一份从“新职联”总部发往城郊某度假酒店的加急文件。
文件内容，是顾沉舟紧急召集五家与“青云文化”有业务往来的互联网大厂召开闭门会议的议程。
第一条，赫然写着：“关于‘反击者联盟’可能向境外媒体披露不实信息的风险应对及预案。”
而更致命的，是那张与会人员签到表。
上面除了几家大厂的公关和法务负责人，还出现了两个本不该出现的名字——一位刚刚从关键监管机构退休的副局长，以及林夏前东家那位亲手将她“优化”掉的HRVP，赵启明。
一张巨大的利益网络，昭然若揭。
李曼看着那份名单，气得浑身发抖：“报警！夏姐，我们把这个交给警察！”
“不。”林夏冷静地摇头，她将所有证据仔细打包加密，却没有选择公开引爆。
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