所有利润，扣除成本后自动转入“野草助学基金”。
厨房的菜单，每周由附近参与计划的家庭的孩子们投票决定。
第一周，票选出的冠军菜品，是“妈妈的味道红烧肉”。
一张张照片被传到网上：满身灰尘的建筑工人，坐在小马扎上，狼吞虎咽地吃着热气腾腾的饭菜；年轻的程序员，不再对着电脑吃冰冷的沙拉，而是和同事分享一份滚烫的汤。
照片火了，质疑也随之而来。
有人在评论区尖锐地问道：“打着公益的旗号，实际上不还是在卖饭吗？这不是变相营利？”
林夏亲自用“野草公社”的官方账号回复了这条评论，只有一句话。
“是的，我们就是要让尊严变得可以持续。”
这条回复被点赞了数十万次。
短短两周内，三十个城市的“野草驿站”主动申请加入“互助厨房”计划，一张看不见的、温暖的城市支持网，悄然铺开。
舆论的制高点，陈导当仁不让。
她的团队迅速跟进，拍摄了一系列名为《下一代的选择》的纪实短片。
镜头下，一个原本可以保送二本院校的男孩，毅然选择了去技校学习新能源维修技术，他说：“我想做个真正能创造东西的匠人，而不是在办公室里画PPT的螺丝钉。”
另一个在“野草”社区长大的女孩，在自己的高中创办了第一个“反职场PUA俱乐部”，教同学们如何识别和反击话术陷阱，她的开场白是：“被社会毒打是必然的，但我们至少可以穿着铠甲迎接它。”
还有一名女生，站在大型招聘会的现场，面对一位HR“你们年轻人能吃苦吗”的傲慢提问，她挺直腰板，字字清晰地回答：“我可以接受挑战，但不能接受羞辱。请问贵公司的企业文化，是建立在挑战上，还是建立在羞辱上？”
短片最后一集，镜头回到了那个最初因为揭露学校食堂贪腐而被处分的高中生。
如今，他坐在顾沉舟的办公室里，神情专注，正作为学生代表，协助修订《青年劳动者权益启蒙课程》的第五章“如何合法地守护你的劳动所得”。
画外音，是林夏平静而坚定的声音：“永远不要问他们能不能改变世界。在你问出这个问题之前，先问问这个世界，配不配被他们改变。”
夏末的夜晚，天台的风带着一丝凉意。
林夏没有参加团队的庆功宴，独自一人坐在总部的屋顶，翻看着一封封从全国各地驿站寄来的手写信。
一个贵州山区的孩子用稚嫩的笔迹写道：“林夏姐姐，我们老师说我脑子笨，不适合读书。但我用帮村里老人挑水换来的三百‘互助值’，兑换了你们的编程启蒙课，上周，我做出了我的第一个小程序，它能帮我奶奶计算她卖鸡蛋的钱。”
另一个东北的男孩写道：“我爸总说，我早晚也要像他一样，为了生活低头做人。可我现在在‘互助厨房’帮忙，我看到那些大学生哥哥姐姐对我笑，我第一次知道，原来腰杆是可以挺直的。”
林夏轻轻合上信纸，眼眶有些温热。
就在这时，手机屏幕亮起，一条金色的系统提示弹了出来，带着前所未有的郑重。
【终极反馈：检测到目标企业‘前任暴君’集团于五分钟前发布全新企业文化口号——‘以人为本，从尊重每一个微小的声音开始’。】
【补充情报：截获的内部邮件显示，此标语由集团CEO亲笔拟定，相关执行细则尚未落地。】
林夏看着那句无比熟悉、甚至有些可笑的口号，良久，她笑了，那笑容里有释然，有讥讽，更有无尽的锋芒。
她在系统的对话框里，慢慢打出了一行字。
“记住这一刻——当谎言都不得不开始模仿真相的时候，我们就赢了。”
江风浩荡，吹过城市的天际线，也吹动了她胸前那枚从未摘下的、边缘已经磨损的旧工牌。
那枚象征着昔日荣耀与屈辱的金属片，在夜色中，仿佛一面迎风招展的旗帜。
风声渐起，带着河水的腥味和一场革命酝酿时的独特气息。
在她的手机屏幕上，“野草公社”那个绿色的嫩芽图标，正在黑夜里安静地闪烁着微光，像一颗沉睡的心脏，即将被亿万人的期盼唤醒，开始它第一次有力的搏动。
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