然而，她还没说完，就被旁边一个外卖小哥冷冷地反问了一句：“那你敢不敢打开你们公司的账本，让我们查查加班费和社保记录？”
HR瞬间语塞，在周围群众的哄笑和鄙夷的目光中，灰溜溜地挤出了人群。
陈导将这一切，剪辑成了一部名为《看不见的名字》的五分钟纪录短片。
片尾，没有旁白，只在黑色的屏幕上，缓缓列出了“打工人雷达”热力图上颜色最深的三十家企业，近三年来的公开融资记录。
一串串冰冷的、数以亿计的金额旁边，是那句淡淡的画外音：
“资本爱听的故事里，从来不包括他们踩过的骨头。”
如果说阿哲和陈导的行动是引爆了公众情绪，那么顾沉舟的出手，则是在法律和学术的层面上，给予了对手最沉重的一击。
他联合国内一所顶尖大学的社会学研究机构，正式发布了国内第一份《另类雇主评估白皮书》。
报告的核心数据，正是来源于“打工人雷达”的匿名标记，并与官方公开的司法判决文书、企业社保缴纳异常名录进行了交叉分析，最终独创性地提出了一个全新的评估模型——“隐形剥削指数”。
发布会上，顾沉舟当着数十家媒体的面，展示了一张极具冲击力的对比图。
左边，是某家刚刚斩获“健康雇主”金奖的企业，其宣传册上员工们阳光灿烂的笑脸。
右边，是同一家公司，在当地劳动仲裁院堆积如山的投诉材料，被制作成的缩微胶片投影。
报告用冰冷的数据指出，这家“金奖”企业，其员工在过去一年内发起的劳动仲裁案件发生率，竟是行业平均值的六倍。
“我们不制造对立，”顾沉舟推了推眼镜，声音平静而有力，“我们只是尝试把被精心藏起来的另一面，摆上桌面，供大家参考。”
这一天，被网友们戏称为“企业卸妆日”。
当晚，“还没想好站”的办公室里，久违地开了一场小型的庆功宴。
香槟的气泡在灯光下欢腾，每个人的脸上都洋溢着胜利的喜悦。
就在众人举杯庆祝“打工人雷达”和《白皮书》双双冲上热搜榜首时，只有林夏的庆祝动作，在半空中停顿了一秒。
因为，那熟悉的系统提示音，再一次在她脑海中响起，带着一丝前所未有的警示意味。
【提示：检测到多个被曝光企业已紧急启动‘声誉修复’专项预算。】
【分析：核心目标发生转变——从‘打击’我方，转变为‘收购或模仿’本评估模型。】
堵不住，就收编。
林夏放下酒杯，走到窗边，望着窗外被霓虹灯勾勒出的城市天际线。
那些高耸入云的大楼，此刻在她眼中，像一头头闻到血腥味后，准备改变狩猎策略的巨兽。
她忽然转过身，看向正在和李曼碰杯的阿哲，轻声问道：“阿哲，上次我们埋那块‘沉默成本展’铜牌的地方，还有空位吗？”
阿哲一愣，随即咧嘴笑了，露出两排白牙：“别说一块，再埋十块都绰绰有余。”
林夏点了点头，从桌上抽出一张便签纸和一支笔，在上面迅速写下了一行字：
“任何试图通过收购、注资、合作等形式，收编劳动者自发形成的话语权与监督权的认证体系，无论其包装得多么精美，将自动被‘打工人雷达’列入最高风险等级——‘糖衣炮弹’级。”
她将纸条仔细折好，递给阿哲，眼神清冷而坚定：“这次，我们提前把他们的墓志铭，刻进去。”
风，从敞开的窗户穿堂而过，吹起了桌上那份《另类雇主评估白皮书》未干的墨迹，像一场即将到来的、无声的宣战。
庆功宴的气氛重新热烈起来，林夏的手机却在这时轻轻震动了一下。
是一封新邮件。
发件人的名字，让她有些意外。
那是一个在国内极具盛名的独立文化品牌，以其高品质的艺术展览和深度的人文出版物而着称，深受文艺青年和中产阶级的追捧。
林夏的目光在那串陌生的名字上停留了三秒，眉梢几不可察地轻轻一挑。
这封邮件，来自一个她从未想过会产生交集的领域。
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