林宇看着这条消息,心里了然——陈峰大概是看到他们项目中期数据亮眼,眼红了,既想挖走核心合作资源,又想抄走项目模式,可惜急功近利,反而露了怯。
“宇哥,你说陈峰这次没挖走人,会不会还有别的花招?”小杨还是有点担心。
“兵来将挡,水来土掩呗。”林宇合上手机,起身伸了个懒腰,“他越是急着捣乱,越说明咱们的项目戳到他痛处了。不过这次也算是给咱们提了个醒,合作方的稳定性太重要了,后续得想办法把风险堵上。”
老周点点头:“确实,这次是咱们运气好,KOL们认可咱们的项目,要是遇到那种只看钱的,说不定真被挖走了。”
正说着,林宇的微信响了,是苏瑶发来的:“听说陈峰在挖你们的海外KOL?我刚从行业群里看到有人聊这事,说他还到处吹嘘‘很快就能把林宇的项目搅黄’。”
林宇回了个“哭笑不得”的表情包:“可惜没能如他所愿,KOL们都拒绝了。”
苏瑶发来个“点赞”的表情:“我就知道!你们团队跟KOL沟通时那股认真劲儿,可比陈峰那种‘砸钱了事’的态度强多了。创作者最在意的不是钱,是自己的创意被尊重,你们刚好做到了。”
林宇看着这句话,突然想起之前和KOL们沟通时的场景——没有强硬要求他们按脚本拍,而是先研究他们的风格,再把产品卖点揉进他们的创意里,甚至还主动加入“职场文化科普”的环节,让他们感受到“自己的价值被看见”。大概就是这份尊重,才让他们在高报酬面前,选择了继续合作。
“对了,”苏瑶又发来一条消息,“我认识几个做海外舆情监测的朋友,要不要帮你打个招呼,盯着点陈峰那边的动静?万一他后续搞别的小动作,也能提前知道。”
“不用啦,谢谢。”林宇笑着回复,“现在KOL们都站在咱们这边,陈峰就算想搞事,也翻不起什么大浪。咱们还是把精力放在项目上,早点把海外内容拍出来,才是正事。”
挂了和苏瑶的聊天,林宇召集团队成员开了个短会,把陈峰挖墙脚的事跟大家说了一遍,也念了KOL们的回复。会议室里顿时一片欢呼,之前的紧张感一扫而空。
“我就说嘛,咱们的项目这么好,KOL们肯定不会走!”小李兴奋地说,“陈峰想用钱砸人,也不看看咱们和KOL之间的默契,哪是钱能买走的?”
“话是这么说,但咱们也不能掉以轻心。”林宇敲了敲桌子,“这次算是个预警,后续咱们要跟所有合作方保持密切沟通,不仅要把工作做好,还要让他们感受到咱们的诚意和专业度。毕竟,真正的合作,靠的从来不是一纸合同,是彼此的认可和信任。”
大家纷纷点头表示赞同。散会后,林宇看着窗外的阳光,心里格外踏实。他拿出手机,给三位KOL分别发了一份“拍摄进度感谢函”,里面不仅感谢了他们的信任,还附上了项目中期的数据报告,让他们更清楚自己的参与对项目有多重要。
没过多久,Mike回复了一张他正在准备拍摄道具的照片,配文:“Lets make this project better!(让我们一起把这个项目做得更好!)”林宇看着照片,笑着回复:“Absolutely!(必须的!)”
他知道,陈峰的这次挖墙脚,不仅没能搅乱项目,反而让团队和KOL之间的联系更紧密了。而这也让他更加明白,职场上的竞争,从来不是靠耍小聪明、搞小动作就能赢的,真正能站稳脚跟的,是专业的能力、真诚的态度,还有对项目本身的热爱与坚守。
接下来我可以帮你提炼这一章中体现“合作信任”的3个关键细节,整理成简洁的要点,方便你后续回顾或用于强化角色关系,需要我这么做吗?
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