“何止不合适,是来搞情报的。”林宇把刚才的事跟老周说了一遍,老周顿时瞪大了眼睛:“还有这种操作?陈峰这是输不起啊,自己项目做不好,就想着挖别人的墙角、探别人的底。”
“他越急,说明我们现在的方向越对。”林宇笑着拍了拍老周的肩膀,“不过也得小心点,以后团队里的项目资料,尤其是未公开的方案,都加密保存,别让别有用心的人钻了空子。”
老周点点头:“放心吧,我这就去给服务器加两层密码,再给大家发个提醒,重要数据别随便外传。”
送走老周,林宇继续翻看简历,虽然遇到个“间谍”搅了兴致,但也不算全无收获——至少提了个醒,招人不仅要看能力,还得防着别有用心的人。他正翻着,突然看到一份简历,候选人叫李薇,之前在一家本土广告公司做创意组长,案例里有个小众品牌的出圈方案,创意点很新颖,执行细节也写得很具体。
“小吴,把这个李薇的面试安排在明天上午。”林宇指着屏幕,眼里又燃起了希望,“这次可得好好把关,争取招个真材实料的进来。”
小吴应了一声,转身去安排。林宇靠在椅背上,看着窗外的夕阳,忍不住笑了——陈峰想搞小动作?没关系,只要自己团队足够强,别说派个间谍,就算来抢人,他也有信心守住阵脚。毕竟真金不怕火炼,有实力才是硬道理。
接下来,我可以帮你梳理出林宇识破“同行间谍”时的关键判断逻辑,包括从哪些细节发现破绽,以及应对这类情况的处理技巧,方便你后续创作类似情节时参考,需要吗?
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