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第65章 王建国暗中使坏,散布“改革会裁员”谣言

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林宇刚把全公司改革的细则整理完,就被HR主管李姐拉到了走廊角落。李姐一脸焦急:“林宇,你最近没听说吗?公司里传得沸沸扬扬,说这次改革是为了找出‘低效员工’,下一步就要大规模裁员,昨天还有三个老员工来问我裁员赔偿标准,我都快解释不过来了。”

林宇一愣:“裁员?这哪儿来的说法?改革明明是为了提升效率,让大家干活更顺心,怎么扯到裁员上了?”他脑子里第一个蹦出来的就是王建国——上次自己晋升、团队重组,哪次不是他在背后煽风点火,这次改革要全公司推广,他肯定又坐不住了。

正琢磨着,就见老周端着保温杯从茶水间出来,脸色有点凝重。林宇凑过去问:“周哥,你是不是也听说裁员的谣言了?”老周叹了口气:“可不是嘛,早上我去茶水间,听见两个老员工在嘀咕,说王建国跟他们说‘林宇搞改革就是为了拿他们这些老员工开刀,年轻人便宜好用,裁了老的能省不少成本’,听得我心里都发慌。”

林宇气得牙痒痒——自己费劲巴力搞改革,本来是想解决大家的痛点,结果被王建国这么一歪曲,愣是变成了“裁员前奏”。他当即决定:必须马上开个全员说明会,把谣言压下去,不然再传下去,员工人心惶惶,改革根本没法推进。

他立刻去找刘总,把情况说了一遍。刘总皱着眉拍了下桌子:“这个王建国,真是唯恐天下不乱!行,你去安排说明会,时间定在下午三点,我也去,给大家吃颗定心丸。”

下午三点,会议室里坐得满满当当,连门口都站了人。不少老员工脸上带着焦虑,互相交头接耳,眼神里满是不安。林宇走上台,清了清嗓子:“今天召集大家来,是想澄清一个谣言——最近有人说公司搞改革是为了裁员,这纯属无稽之谈。”

话音刚落,底下就有人小声嘀咕:“那为啥要搞改革啊?不就是觉得我们效率低吗?”林宇听见了,笑着说:“这位同事问得好,我来给大家算笔账。去年咱们公司因为员工积极性不高,项目延期赔了客户三十多万;还有五个核心员工离职,招聘加培训花了十万。改革是为了提高效率,减少这些损失,让大家干活更有动力,拿到更多奖金,而不是为了裁员。”

他拿出早就准备好的数据表:“大家看,创意部试点改革后,不仅没裁员,还招了三个新人。员工离职率从15%降到了5%,项目交付率从80%涨到95%,上个月还多赚了二十万。要是真要裁员,何必花心思搞这些?”

这时刘总站起来补充道:“我在这里跟大家保证,公司改革的核心是‘提升效率、改善福利’,只要大家认真工作,完成自己的任务,绝不会因为改革无差别裁员。反而要是改革成功,公司效益好了,大家的奖金还能再涨一截。”

台下的议论声渐渐小了,之前焦虑的老员工脸上也露出了释然的表情。林宇接着说:“可能有人觉得‘数据驱动’‘贡献度评分’是在挑大家的毛病,其实不是。就拿奖金分配来说,以前干多干少一个样,现在按贡献拿奖金,努力的人能多拿30%,这是给大家涨工资的机会,不是为了找借口裁员。”

他还举了个例子:“咱们部门的小吴,以前总抱怨加班没补偿,改革后他主动申请项目,上个月加班选了加班费,奖金又多拿了两千,比以前多赚了快一半,昨天还跟我说要好好干,争取年底晋升呢。”

台下有人忍不住笑了,气氛轻松了不少。这时有个老员工举手问:“林总监,那以后会不会因为我们年纪大、效率没年轻人高,就被淘汰啊?”林宇摇摇头:“不会。我们马上要推出‘季度能力评估’,评估不看年纪,只看专业技能和项目成果。要是觉得自己效率低,公司会安排培训,帮大家提升能力,绝不会不管不顾就淘汰。”

刘总也跟着说:“公司最看重的是经验丰富的老员工,你们跟着公司这么多年,对业务的熟悉度不是新人能比的。后续改革会专门针对老员工设置技能提升计划,让大家跟上节奏,一起进步。”

说明会开了一个小时,林宇和刘总解答了大家的疑问,之前的恐慌情绪渐渐消散。散会后,之前来问HR赔偿政策的老员工拉住林宇:“林总监,对不起啊,之前听信了谣言,还误会了你。”林宇笑着说:“没事,谣言嘛,说清楚就好了。以后要是再听到这种话,直接来问我,别自己瞎琢磨。”

回到办公室,林宇越想越气,拨通了王建国的电话。电话接通后,他直接问:“王主管,裁员的谣言是你散布的吧?”王建国装糊涂:“什么谣言?我听不懂你在说什么。”林宇冷笑一声:“别装了,好几个老员工都说是你跟他们说的。王主管,改革是为了公司好,也是为了大家好,你要是有意见,可以当面提,没必要在背后搞这些小动作。”

王建国被戳穿,语气有点僵硬:“我就是跟老员工聊了几句,没想到他们传成这样。”林宇懒得跟他掰扯:“不管你是有意还是无意,希望你以后别再散布谣言了,要是影响了改革推进,刘总那边你也不好交代。”说完就挂了电话。

挂了电话,林宇长出一口气。虽然王建国没承认,但他心里清楚,这事儿肯定是王建国搞的鬼。不过好在及时开了说明会,澄清了谣言,没影响到改革的推进。他看着桌上的改革推广计划表,眼神变得坚定——不管王建国再怎么使坏,这次改革他一定要推进到底,让大家真正享受到改革的好处。

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