第一百零九章 现场观摩传经验 政企校盟启新程
秋日的青溪县，天朗气清。从县城到各产业村的道路两旁，稻田翻金浪，茶园叠翠色，古村映晨光，处处透着产业兴旺、人才集聚的蓬勃气息——全省乡村人才工作现场会，就在这样一幅丰收画卷中拉开了序幕。
来自全省各地市的两百余名代表，在县委领导的陪同下，沿着三条观摩路线有序前行。林溪作为核心讲解人，全程带队，从容地向代表们介绍青溪县人才兴产的实践与思考。
首站清溪村智慧农业基地，刚走进实训大棚，代表们就被眼前的景象吸引：几位农户正熟练操作着物联网监测终端，屏幕上的土壤湿度、病虫害指数等数据实时更新，一旁的“红黄绿”三色预警牌格外醒目。“以前种茶靠老经验，现在跟着数据走，浇水施肥精准到位，茶叶产量比去年高了三成，品质也更稳定。”农户张老汉拿着采摘篮，主动向代表们分享自己的变化，脸上满是自豪。
一位来自山区县的农业农村局局长凑近屏幕，仔细询问系统运作细节：“我们县也想搞智慧农业，但担心农户学不会、用不好，你们是怎么解决这个问题的？”林溪笑着指向大棚角落的“人才帮扶岗”：“关键是把技术‘翻译’成农户能懂的语言。我们让返乡人才和高校讲师驻点帮扶，把复杂数据简化成预警信号，再加上手把手的实操培训，再年长的农户也能上手。”
话音刚落，正在大棚里指导工作的返乡技术人才赵磊走了过来，向代表们介绍自己的经历：“我之前在外地做农业技术工作，县里的人才公寓、就业补贴政策让我下定决心返乡。现在能把学到的技术用在老家的土地上，还能带动乡亲们增收，特别有成就感。”代表们纷纷点头，有人当场拿出笔记本，详细记录下“人才帮扶岗”“定制化培训”等关键举措。
第二站望云村，古色古香的民居间，身着统一工装的民宿主们热情接待着来客。走进一家名为“云栖”的民宿，客厅里陈列着返乡青年设计的文创产品，客房内干净整洁，细节处透着温馨。“以前我们不懂服务规范，客人投诉都不知道怎么处理，多亏了县里组织的沉浸式培训，还请了酒店专家一对一指导。”民宿主陈燕一边演示标准化的铺床流程，一边向代表们分享心得。
当得知望云村通过“民宿人才互助组”实现老手带新手、资源共享时，一位地级市的文旅局负责人眼前一亮：“我们那里也有不少古村民宿，但大多各自为战，人才短缺问题突出。你们的互助模式成本低、效果好，特别值得我们借鉴。”林溪补充道：“乡村人才培育不能搞‘单打独斗’，要搭建抱团成长的平台，让有限的人才资源发挥最大效用。”
在蓝溪村的合作社联合展厅，各类绿色农产品琳琅满目，从生态茶叶到有机果蔬，再到深加工的茶制品，一应俱全。合作社负责人王建国正拿着手机，向代表们演示人才共享池线上平台：“以前我们想请技术专家，要么找不到，要么成本太高。现在通过这个平台，一键就能预约，县里的人才库随时为我们服务。”他举例说，上个月合作社的果蔬出现了不明病害，通过平台预约了农业专家，第二天专家就到田间诊断，及时解决了问题，避免了重大损失。
代表们围着线上平台驻足观看，有人当场扫码关注：“这个平台太实用了，既解决了合作社的人才刚需，又让人才的价值得到了充分发挥，我们回去也要借鉴搭建类似的机制。”林溪介绍，人才共享池目前已整合全县86名各类人才，涵盖农业技术、市场运营、产品研发等多个领域，累计服务合作社和小微企业120余次，为乡村产业发展提供了精准的人才支撑。
观摩结束后，座谈会在县城会议中心召开。各地代表踊跃发言，分享观摩心得，不少人主动提出要与青溪县开展人才合作。“我们县想引进智慧农业技术，能不能派几位返乡人才到我们那里指导？”“我们希望与青溪县的高校合作单位对接，建立校地合作关系，为我们培养农业技术人才。”现场气氛热烈，合作意向纷至沓来。
江南集团副总裁王总也受邀参加了座谈会，他在发言中盛赞青溪县的人才工作：“正是因为青溪构建了完善的人才培育和引进体系，我们的合作项目才能顺利推进。智能化加工厂的技术工人、研发中心的科研人才，大多来自县里的人才培养计划，他们熟悉本地情况，专业能力过硬，为项目发展提供了重要保障。”王总当场宣布，江南集团将追加1亿元投资，与青溪县共建“乡村人才创新创业园”，为人才提供研发场地、设备支持和创业孵化服务。
高校代表也纷纷表态，将深化与青溪县的校地合作。农业大学的陈教授表示：“青溪县为高校人才提供了广阔的实践平台，我们将扩大实习基地规模，选派更多专家团队驻点指导，还将开设‘青溪定制班’，定向培养乡村产业急需的专业人才。”
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