“那怎么办？总不能让她一直这么祸害公司吧？”明元苦笑。
陈师傅目光平静地看着他：“你欲让她离开，未必需要强行驱逐。水满则溢，月盈则亏。可设一情境，投其所‘执’，令其自身选择离去。”
明元眼神微动：“您的意思是？”
陈师傅低声与明元商议了几句。明元听着，先是皱眉，随即眉头渐渐舒展，最后露出一丝了然又有些无奈的笑意。“老爷子，还是您……看得透，这办法，算是‘对症下药’了。”
第二天，明元将林晓薇叫到办公室，神色严肃地交给她一项“重要任务”——独立负责一份极其繁琐、需要与公司多个“最难缠”、最讲究“人情”和“默契”的元老部门反复沟通、核对数据的行业分析报告。明元特意强调：“这份报告关乎公司下一个重要战略决策，要求极高，必须做到‘绝对精确，零误差’，每一个数据来源、每一个逻辑链条都要完美无瑕，不能有任何模糊地带。而且，deadline 卡得很死。”
同时，明元私下找了那几个部门负责人，稍微“叮嘱”了几句：“这位林助理，对‘精确’和‘逻辑’要求极高，大家务必‘严格’配合。”
接下来的几天，林晓薇陷入了“逻辑地狱”。她追求“绝对精确”和“逻辑完美”的偏执，在需要灵活沟通、互相体谅、甚至有时候需要“模糊正确”的职场现实中撞得头破血流。
甲部门给的数据格式她认为“不标准”，非要人家按她设计的“完美模板”重做，对方以“历史数据庞大，格式统一”为由拒绝，她认为对方“不专业”、“阻碍工作”。
乙部门提出的合作流程她觉得存在“效率低下”和“责任不清”的“十大逻辑漏洞”，直接发长邮件抄送明元，要求整改，对方觉得被冒犯，阳奉阴违。
丙部门的老油条说话习惯性留三分，她揪住每一个措辞要求对方明确表态，搞得对方不胜其烦……
她疲于奔命，到处碰壁，觉得自己在跟一群“不讲逻辑”、“不负责任”的傻子工作。她试图用她那套“绝对理性”和“完美标准”去说服、去要求每一个人，结果自然是矛盾激化，报告进度停滞不前，压力巨大。
终于，在又一次被一个脾气火爆的部门主管当面拍了桌子，吼了“你到底会不会跟人打交道？！这里是公司，不是你的逻辑实验室！”之后，林晓薇冲进了明元的办公室，脸色苍白，胸口剧烈起伏，不再是平时的“冷静”，而是带着一种信念崩塌般的愤怒和崩溃。
“明总！这工作我没法做了！”她把一叠混乱的资料摔在明元桌上，声音带着颤音，“这些人根本没办法沟通！他们不讲逻辑，不讲规则，不负责任！在这个充斥着低效和不专业的环境里，我无法发挥我的能力，无法做出符合‘绝对精确’要求的报告！我要求立刻离职！”
明元心中松了口气，面上却露出十分遗憾的神色：“晓薇，我很看好你的潜力和对完美的追求，只是……看来公司的现有环境和你的工作理念确实存在较大差异。既然你去意已决，我尊重你的选择。人事部会帮你办理离职手续。”
林晓薇二话不说，转身就走，脚步急促，仿佛逃离一个让她无法忍受的泥沼。
事情解决后，明元再次来到陈师傅的小院，感慨万千。
“老爷子，您这招‘因势利导’，真是……唉。”明元叹了口气，揉了揉眉心，“有时候觉得，打理这人间琐事，比推演商战布局还耗神。那些玩意儿，好歹有迹可循。可这人心，这千奇百怪的性子，真是防不胜防，一不小心就能让你多年经营的气氛毁于一旦。”
陈师傅正在侍弄一盆新得的兰草，闻言，头也未抬，只是淡淡说道：
“浊浪自有其道，清流亦有其途。非是清流不容于浊浪，而是各有其性，强融反损其质。让她离去，于她，或许是另觅契合之地；于你，亦是涤荡纷扰，保全一方清静。世间安得双全法？但求顺势而为，问心无愧即可。”
明华站在一旁，听着兄长与陈师傅的对话，看着窗外熙攘的人群，也轻声感叹道：“是啊，人间不易，形形色色的人，千奇百怪的事。能遇到同道中人是幸事，遇到这般难以理喻者，能寻得妥善之法，不结恶缘，不损功德，平稳送走，已是经营之道的智慧了。且行且珍惜吧。”
小院内，茶香袅袅，兰草幽芳。院外，红尘滚滚，众生百态。在这纷繁复杂的人间，能有一方清净地，保有内心的从容与明澈，或许，便是行走红尘最大的依仗。
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