她略作思考，回答道：“没有绝对的边界，但需要有不可逾越的底线。底线在于技术伦理的提前嵌入，在于决策流程的制衡，在于对长期社会效益的评估权重高于短期财务回报。这需要创始人绝对的决心和制度保障，而非CEO的道德自律。”
姬子卿端起茶杯，喝了一口，淡淡道：“‘圆周率’不缺技术，不缺资金。缺的是一个能将技术、商业、伦理平衡好，并构建一个可持续组织的人。我不擅长管理，也不喜欢琐事。CEO将拥有除核心技术路线和最终否决权外的全部运营决策权。目标很简单：让‘蓝鲸’安全、有序、深刻地改变世界，同时，公司要活得好，活得久。”
他的描述极其简洁，甚至有些粗糙，但却透露出一种绝对的信任和放权，以及一种超越商业利益的宏大格局。
凌霜沉默了，她仔细品味着这番话。这比她预想的任何一种情况都要更极端，也更吸引她。
绝对的挑战，也意味着绝对的空间。
接下来的一个小时，两人的对话高效而深入。
凌霜询问了技术落地的具体瓶颈、核心团队构成、现有资源；姬子卿则更关注她的战略构想、组织建设思路、以及对可能出现的伦理风险的应对预案。
没有夸夸其谈，没有虚与委蛇，更像是一场顶尖高手之间的思维碰撞和相互评估。
最后，凌霜合上了她的笔记，脸上露出一丝极淡的、却真实的笑意：“姬先生，我想我大致了解了。这是一个前所未有的挑战，但……值得一试。”
姬子卿点了点头，从身边拿出一个普通的牛皮纸文件袋，推了过去。“这是合同草案，‘蓝鲸’拟定的，你看一下。细节可以谈，原则不变。”
凌霜接过文件袋，并没有立刻打开：“我需要三天时间进行详细的尽职调查，并咨询我的法律顾问。”
“可以。”姬子卿站起身，“三天后，‘圆周率’办公室见。”
没有多余的客套，会面结束。
送走凌霜后，姬子卿独自在茶室又坐了一会儿。
窗外的枯山水静谧依旧。
他拿出手机，屏幕上是“蓝鲸”刚刚生成的对此次会面的初步评估报告：“……目标候选人凌霜，战略思维S级，执行力S级，价值观契合度A+，风险偏好理性可控……建议聘任。”
姬子卿关掉报告，目光再次投向窗外。
京都的喧嚣被隔绝在外，一场关乎未来的重要布局，已然悄然落下一子。而他，即将把繁琐的商业运营之舵，交给一个值得信赖的专业人士。
自己，终于可以退回更深的海域，专注于技术和……那片遥远的院子。
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