阿部秋水说完，女技师们顿时一片哗然。
高兴之情跃然脸上，不少人都在嘀咕假的吧？以后一个月不得挣几百万韩元。
前任社长具来焕是个周扒皮，给员工开出的薪水不高，而且是死工资。
还天天抱怨员工不称职，不好好工作。
按照种花家网友的说法就是，一个月三千块，你跟员工讲什么职业道德啊。
这也是之前阿部秋水怎么努力，都提升不了技师们服务水平的原因。
阿部秋水也明白，如具来焕这样的社长。
哪怕意识到提一提待遇，员工们可能会做得更好，营收也更高，但就是做不到，因为只是可能。
让其给员工的待遇好一些，比他亏钱都难受。
当李子成社长将这份儿薪资调整方案交给她时，阿部秋水才明白为什么李子成社长，那么确信能让员工都真心服从她。
解决办法很简单，李子成社长，不为钱所困，舍得让利。
面对女技师们激动的脸颊，阿部秋水又泼了一盆冷水。
“也别太高兴，按照社长要求，Gold Spa原本足疗和按摩的各项服务价格，也要下降七成左右。”
“从三万韩元（二百软妹币）到七万韩元不等。”
话音落下，女技师们骤然有些呆滞。
不等她们反应过来，阿部秋水接着开口道：“社长走的是薄利多销策略，所以你们的收入上限，与你们的服务态度，以及顾客留存回头率，息息相关。”
“接下来，装修改造完之前，我将对你们进行一次系统培训，完善你们的专业技能，以及迎合顾客的服务态度。”
阿部秋水看着众技师，微笑道：“做得好，一个月挣个一百五十万韩元（一万软妹币）的薪水，也不是不可能。”
“做不好。”阿部秋水顿了下，言简意赅继续道，“走人！”
阿部秋水话音落下，女技师们再次交头接耳了起来，不少人都在默默给自己打气。
相比三四十万韩元的死工资，不设上限的提成模式，已经给了她们做出改变的勇气。
“另外还有三件事。”
阿部秋水抬手，每说一件事，就伸出一根手指。
“第一件事，店里缺技师，你们可以自行去联系外面的同行，每拉来一个考核合格可以入职的女技师，给予奖金十五万韩元。”
改造完成后的Gold Spa最多能同时容纳300多名顾客，现在只剩十分之一的女技师，显然是不够的。
“第二件事，后续店里会来几名舞蹈老师，后续分配在三楼包间做精品服务的技师，要接受她们教一些简单的舞蹈。”
“跳不好的，走人或者自愿留在二楼做普通档位的服务项目。”
女技师们面面相觑，她们不是卖手艺的吗？怎么还跳上舞了。
没管下面的反应，阿部秋水伸出了第三根手指。
“第三件事，年底店里会统计，顾客通过喜欢的技师充值办卡的数据，充值业绩前三的技师，将给予额外奖金。”
阿部秋水的樱唇轻启，语气诱人地说出了奖金额度。
“也许是百万韩元，也许是千万韩元，全看你们自己的表现。”
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