晨光食品公司正式接管大昌养殖场。
那天早上，梁晚晚带着陈震、赵大山和一队技术人员，站在大昌空旷的院子里。
初春的风还带着寒意，但阳光已经有了暖意。
院子里的积雪刚刚化尽，露出斑驳的水泥地面。
几棵老槐树的枝头，已经冒出嫩绿的新芽。
陈震环顾四周，感慨道：
“梁场长，真没想到，有一天我能站在这里，管这个厂。”
梁晚晚笑了笑：
“陈厂长，以前的事过去了。”
“从现在开始，这个厂就交给你了。”
陈震郑重地点头：
“您放心，我一定把它干好！”
“先开会。”
梁晚晚说，“把工人们召集起来，把规矩讲清楚。”
会议室里，黑压压坐了两百多人。
这些都是大昌的老员工，从二十出头的小年轻到头发花白的老工人，每个人的脸上都带着复杂的神情——期盼、忐忑、怀疑，还有一点点希望。
梁晚晚站在前面，目光扫过全场。
“同志们，从今天起，你们不再是国营大昌养殖场的职工，而是晨光食品公司的员工。”
她顿了顿，等议论声平息。
“我知道你们担心什么。”
“担心工资发不出，担心被开除，担心日子比以前还难过。”
“我今天来，就是要把这些担心，一个一个给你们解开。”
她从包里拿出一份文件，展开。
“第一条，工资。从今天起，所有人的基本工资调整为五十五元，比你们原来高五块。”
“另外，实行绩效奖金制度，干得多、干得好，奖金就多。”
“上不封顶。”
台下响起一阵低语。
一个老工人举起手：
“梁场长，这绩效奖金怎么算？”
“按产量算。”
梁晚晚说，“养猪的，按出栏头数和瘦肉率算。”
“加工车间的，按合格产品数量算。”
“多劳多得，少劳少得，不劳不得。”
另一个工人问：
“那我们原来的工龄还算吗？”
“算。”
梁晚晚点头，“工龄延续，以后的福利待遇按工龄算。”
人群里开始有人点头。
梁晚晚继续说：
“第二条，岗位。”
“我们会根据每个人的技能和意愿，重新安排岗位。”
“愿意留下的，经过培训后上岗，不愿意留下的，给一个月工资补偿，我们帮忙联系其他单位。”
“第三条，生产。”
“从今天起，所有生产都要按晨光的标准来。猪舍要天天打扫，饲料要按时按量，疫病要严格防控。”
“每个月有考核，连续三个月不合格的，调岗或辞退。”
这话一出，又有人开始嘀咕。
一个中年妇女站起来：
“梁场长，我们以前都是按老规矩养的，这新标准能适应吗？”
“能。”
梁晚晚肯定地说，“我们会派技术员来培训，手把手教。”
“只要肯学，没有学不会的。”
她环顾四周，声音放缓。
“同志们，我知道你们心里没底。”
“大昌以前是国营厂，有国家兜底，旱涝保收。现在自负盈亏，大家都担心。”
“但我可以告诉你们——”
她顿了顿，声音坚定起来。
“晨光公司从一个小小的养殖场，做到现在几百人的规模，靠的就是大家齐心。”
“只要你们肯干，我保证，你们拿到的工资，比原来只多不少。”
“年底还有分红，干得越好，分得越多。”
“分红”两个字，像一颗石子投进平静的湖面，激起层层涟漪。
有人问：
“分红？怎么分？”
“按贡献分。”
梁晚晚说，“管理人员、技术人员、一线工人，各有各的考核标准。”
“年底结算，拿出利润的一部分，给大家发红包。”
“去年我们北京总厂的工人，最多的拿到了八百块年终奖。”
八百块！
人群里响起一片惊呼。
这个数字，比他们一年的工资还多。
那个老工人又站起来：
“梁场长，您这话当真？”
“当真。”
梁晚晚看着他，“老同志，您在大昌干了多少年了？”
“二十三年。”
老工人说，“从建厂就在这儿。”
梁晚晚点点头：“二十三年，不容易。”
“您这样的老工人，是厂里的财富。只要您愿意留下，我给您安排个好岗位，带带年轻人。”
老工人的眼眶红了。
他站直身子，深深鞠了一躬。
“梁场长，我这条老命，交给您了！”
梁晚晚扶起他：
“别这么说。咱们一起干，把厂子搞起来。”
散会后，工人们三三两两地议论着往外走。
梁晚晚站在台阶上，看着他们的背影，心里沉甸甸的。
这些人，都是最普通的老百姓。
他们不关心什么政策、什么改革，只关心能不能拿到工资，能不能养家糊口。
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