两个事，第一个：昨天写的内容过于“成年人化了”，以至于都快半夜23点才审核通过。由于删减了好多敏感的细节，导致有一处没有衔接上，老读者指出来了，但是，我已经不能再去修改了，只能将错就错，好在只是衣服写错了，不影响整体，那就这样吧。否则，我担心再修改还得审核，再通过不了，今天的也传不了，耽误进程。感谢指正。
第二件事，本书写到这里了，数据太低，严重影响作者发挥动力，恳请朋友们到首页或者尾页，帮作者五星好评。至少，让评分高一点儿吧。感谢，麻烦大家给五星好评，祝您们顺利，发财，发大财。
主管金融工作的副总经理，汪琦帆同志，对杜建林非常欣赏。原本以为是一个单纯的党务干部，没想到，在东方银行这一年的时间，干出了好几个奇迹，以至于在高层的会议上屡次被领导提及和表彰。总经理这个词，也可以把中间那个字去掉。
自履新东方银行一把手之职，杜建林以敢闯敢试的改革魄力与稳扎稳打的治理智慧，推动银行实现跨越式发展，交出了一份令人刮目相看的年度答卷。
改革攻坚层面，他直面银行此前发展困境，推行大刀阔斧的系统性改革。从优化公司治理结构、理顺业务流程，到完善考核激励机制、强化风险防控体系，一系列举措精准破解发展堵点。
尤为难得的是，改革全过程始终坚守“民生为本”原则，充分倾听员工与客户诉求，通过透明化沟通、人性化过渡，实现了改革力度与社会稳定的有机统一，全年未发生一起群众向上级投诉告状事件，彰显了高超的治理能力。
经营业绩方面，改革成效立竿见影。银行排名实现历史性跨越，从全国十大国有银行末位，仅用一年时间跃升至行业第七名，核心竞争力大幅提升。
依托改革释放的内生动力，银行资本充足率、拨备覆盖率等关键风控指标持续优化，不良贷款率稳步下降。
绿色信贷、普惠型小微企业贷款等服务实体经济重点领域投放力度显着加大，既契合国家战略导向，又拓展了盈利增长空间，实现了社会效益与经营效益双丰收。
一年来，杜建林以“稳”字托底、“进”字当头，在不引发震荡的前提下完成深层次改革，推动东方银行从困境中突围、在转型中崛起，不仅赢得了上级领导的高度认可，更凝聚了全行共识，为银行长远高质量发展奠定了坚实基础。其能力也被各方认可。
所有人都知道，他是齐峰同志的下属，但是齐峰同志马上就要退休了，多个领导已经开始向杜建林示好了！
是的，你没看错，不单是“下面人”在往上寻找靠山，同样，领导也在发掘他欣赏和喜欢的“人才”。
最简单的理解方式：你若是领导，你肯定希望你提拔的人是优秀的，在你退下来以后，他们不但能够独霸一方，还能保你平安，为你遮风挡雨。就算你的敌人，也不敢对你下手，因为他们要考虑你的“势力”。
所以，你若优秀，领导自然也会留意你，拉拢你。
你看，这一年来，秦学习同志，李克俭同志，都有意安排听取了杜建林的汇报。杜建林也同时感受到了对方释放出来的善意。尤其是汪琦帆同志，因为是自己的主管领导，更是经常性召见自己。
之前，还有那位也特意召见过杜建林。
那是春节前，杜建林一行到达重庆分行进行调研。当天下午，市委那边突然来通知，领导同志要晚上宴请杜董事长。
这其实也很正常，地方负责人，对于上级来的干部一般都很尊重，无论职级大小，都会奉为座上宾。
杜建林虽然只是一家国有银行一把手，副部级干部，但是在这位地方领导面前还是差好几级呢。
晚宴上，这位领导与杜建林特别热情，一点儿架子也没有，俩人虽然都没少喝茅台酒，但是杜建林始终保持着必要的清醒，因为，这位领导与众不同，很有争议，他怕自己酒后乱说话，所以一直控制着自己。
果然，几个月后，一次重要的会议上，这位地方领导，因为很大的问题，被停止工作，接受组织调查。
主办此案的纪委副书记要求借调杜建林回来，担任专案组组长，负责整个案件。但是，却被齐峰同志给叫停，他以杜建林有更重要工作为由，阻止了他参与这个案子。
时间飞快，转眼秋天。
会议顺利，召开，圆满，结束。
金秋的十月，令人心旷神怡。
七十一岁的齐峰同志正式退休。本以为63岁的马志远这次会到政协担任副职也算功德圆满，却没想到竟然进入核心圈。
又进一步。
升任纪委常务副书记，这个职务就必须要兼任另外两个头衔，但是，因为发不出来，不能写。
一个是委员，核心圈的。另外就是那个处的书记，也是不能写的，读者知道就行。
这次，杜建林也被选为大委员会的委员，不过还要加上候补两个字。这已经很了不起了，令多少人羡慕不已。
一二把手都有意要他，汪琦帆同志也有意要他，但是马志远已经是汪琦帆同志的副手了，杜建林就不可能再去纪委了。
有传言说，杜建林可能会在来年春天升任银保监委员会一把手，但是，也只是这么说。
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