在官场中，面对纪委约谈，忠诚、配合是必须摆出的态度。无论是否存在违纪行为，先表明积极配合的姿态，既能体现对组织的尊重，也能为自己争取相对有利的谈话氛围，避免因态度问题激化矛盾。
同时，先主动承认“工作中存在不足”，既显得态度诚恳，又能为后续可能出现的问题预留缓冲空间，避免因一口否认而陷入被动。
王则微微点头，没有再多说什么，而是从办公桌的抽屉里拿出几封密封的信件，轻轻放在桌面上，推到魏东强面前，“这是我们收到的几封匿名举报信，信中反映你在担任唐钢董事长期间，存在利用职务之便转移国有资产、违规处置固定资产、为亲属关联企业谋利等问题。”
他顿了顿，点了点其中一封举报信，继续说道：“今天请你来，就是想听听你对这些举报内容的看法，核实相关情况。”
纪委约谈中，出示匿名举报信但不透露具体线索来源，是常见的试探手段。一方面可以观察被约谈人的反应，判断举报内容是否属实。
另一方面，在没有实质证据的情况下，避免因信息泄露影响后续调查。此次王则拿出举报信，核心目的就是试探魏东强的心理防线，看其是否会在压力下露出破绽。
魏东强心中一紧，果然是为了这件事。但他表面上依旧镇定，拿起其中一封举报信，快速翻阅了一遍，脸上的神情从最初的惊讶逐渐转为委屈，最后变成了坦然。
他放下举报信，轻轻叹了口气，语气带着一丝苦涩：“王书记，看到这些举报信，我心里五味杂陈。我在唐钢工作多年，从基层一步步走到董事长的岗位，始终把企业的发展放在第一位，把国有资产的保值增值作为首要责任，从来没有想过要利用职务之便谋取私利。”
“唐钢作为省属重点国企，近年来面临着设备陈旧、市场竞争激烈等诸多困难。为了推动企业技术升级、拓展生存空间，我牵头推进了一系列改革举措，难免会触及一些人的既得利益。”
他话锋一转，语气中满是委屈，“在推进固定资产优化、处置闲置设备的过程中，我坚持按程序办事，严格执行集体决策、资产评估等规定，但或许是工作方式过于直接，没有充分顾及部分人的情绪，才招致这样的不实举报。”
魏东强微微低下头，语气中带着几分自责：“我也深刻反思自己的工作，确实存在一些不足之处。比如在推进改革过程中，有时急于求成，与相关人员的沟通不够充分，导致部分同志产生误解。在处置一些敏感问题时，虽然程序合规，但没有做好后续的解释说明工作，给了别有用心之人可乘之机。”
他抬起头，眼神坚定，语气诚恳：“但我可以以我的党性和人格担保，举报信中反映的转移国有资产、为亲属谋利等问题，完全是子虚乌有，是对我的恶意中伤。”
他眼神中带着“大义凛然”的神色，语气有些激动地说道：“我一心为公，只想把唐钢发展好，让几千名职工有饭吃、有保障，没想到却因此得罪了人，遭到这样的报复。不过我问心无愧，也愿意接受组织的任何调查，相信组织会还我一个清白。”
他的这番话，既承认了工作方式上的“小问题”，符合官场中“自我检讨”的惯例，又坚决否认了违纪违法的核心指控，同时将举报归因于“改革触动利益”、“遭人报复”，成功将自己包装成一个一心为公、不畏阻力的好干部形象。
王则坐在对面，脸上没有任何表情变化，只是静静地听着魏东强的讲述，偶尔拿起钢笔在笔记本上记录几笔，没有打断，也没有发表任何看法。
这种不表态的姿态，既是纪检约谈中的常规操作，也是一种心理施压，让被约谈人无法判断组织的真实态度，从而可能在后续的交流中露出更多破绽。
王则按照程序，又陆续念了其他几封举报信的内容，举报的问题大多围绕资产处置、关联交易等方面，但都没有提供具体的证据。
魏东强始终保持着同样的态度，对每一个问题都进行了“合理”的解释，将所有举报都归结为“误解”、“谣言”、“恶意竞争”，同时不断强调自己工作的艰辛和对组织的忠诚，自我检讨工作方法上的不足，进一步巩固自己“好官”的伪装。
刘栋梁在一旁认真记录着，笔尖在纸上划过，发出轻微的“沙沙”声，在安静的办公室内显得格外清晰。
魏东强见王则始终没有表态，又继续说道：“王书记，为了证明自己的清白，我愿意配合组织进行任何形式的调查。唐钢的所有财务账目、决策文件、资产处置记录都有据可查，欢迎组织派人进行全面核查。”
“同时，我也会深刻反思自己的工作，在今后的工作中更加注重方式方法，加强与职工群众的沟通交流，避免再出现类似的误解和举报。”他的语气愈发诚恳，姿态放得极低，充分展现出“对组织忠诚”、“虚心接受批评”的态度。
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