志村光，或者说王晓光的灵魂，困在这个日益成长的婴儿躯壳里，感受着一种奇特的矛盾。脖子终于能挺直了，视野变得清晰稳定，不再是天旋地转的模糊色块。挥舞的小胳膊小腿也似乎渐渐听从大脑那来自另一个世界的指令，虽然依旧笨拙，但至少能精准地把手指塞进嘴里啃了——这大概算是婴儿版的“精细操作”了吧？
但这一切生理上的进步，都比不上另一项突破来得重要——他艰难地、磕磕绊绊地，开始摸索发声的技巧。
“啊…呀…咿…”他努力调动着喉咙里那些柔弱无力、尚未发育完全的肌肉群，试图从单纯的、无意义的元音，向更具指向性的音节进化。这过程比想象中困难得多，就像试图用一团软塌塌的面疙瘩去演奏交响乐，每一次尝试都伴随着口水横流和莫名其妙的怪响。
‘语言能力！语言能力是关键！’光内心OS如同弹幕般滚动，‘总不能一直用眼神和老爹进行“深情对视”外加“意念传输”吧？效率太低，而且容易被他当成某种奇怪的先天性面部神经抽搐！必须掌握话语权，哪怕只是婴儿语版本的话语权！这是实施伟大“PUA老爹计划”的第一步，是打破信息壁垒的关键！’
他憋足了劲，小脸涨得通红，终于在一次团藏前来“视察”时，成功地、清晰地蹦出了一个词：“Pa…Pa…”
团藏那万年不变的冰山脸上，罕见地出现了一丝极其细微的波动，独眼凝视着光，似乎想确认这是否只是巧合。
光趁热打铁，继续展示学习成果：“Nai…Nai…”（虽然他想说的是奶，但发音依旧感人）。
团藏沉默了片刻，伸出戴着黑色手套的手指，极其轻微地碰了碰光的脸颊。这对于他而言，大概已经是极其外露的情感表达了。光能感觉到，这位老父亲内心那坚冰似乎裂开了一道微不可察的缝隙。
或许正是这丝变化，让团藏来的频率更高了。他似乎真的将观察光的成长，当成了一项远比处理根部文件更重要、更感兴趣的课题。他甚至开始偶尔亲自抱着光，在根部基地里那些他认为是“相对安全”、不会接触到真正核心机密和血腥场面的区域走动。
美其名曰：“熟悉你未来将要执掌的环境，感受‘根’的意志与氛围。”
但在志村光看来，这简直就是赤裸裸的、从娃娃抓起的洗脑教育！试图用这种环境熏陶，把他往阴郁、冷酷、视人命如草芥的黑暗小BOSS方向培养！
根部基地的环境，实在谈不上任何“温馨”或“积极向上”。永恒的阴暗潮湿，仿佛阳光是这里的禁忌。冰冷的岩石墙壁上凝结着水珠，空气里永远混杂着一种令人不适的味道——铁锈味、淡淡的消毒水味、还有一种若有若无的、像是陈旧血迹无法彻底清除的腥气。
来往的根部忍者全都如同一个模子刻出来的：动物面具遮挡面容，统一的黑色或深灰色服饰，步伐快速而沉默，彼此之间几乎没有交流，连眼神交汇都极少。他们就像一群设定好程序的幽灵，在错综复杂的通道里穿梭，执行着不为人知的任务。整个基地安静得可怕，只有脚步声和偶尔从深处传来的、被厚重墙壁阻隔后显得沉闷的异响。
光被团藏抱在怀里，只能睁大一双“天真无邪”的眼睛，好奇地四处张望，内心OS却早已炸开了锅：
‘好家伙！这企业文化也太硬核太变态了吧？007福报跟这儿比都算是带薪休假了！这简直是军事化集中营+血汗工厂+邪教洗脑基地的混合体！’
‘员工满意度调查？不存在的！离职率？哦，不对，这里是单程票，入职即献身，离职等于人生毕业典礼，还是悄无声息那种。’
‘完全靠恐惧和高压统治，毫无人性化关怀，员工主观能动性在哪里？创造力在哪里？团队凝聚力靠什么？靠一起害怕老爹你吗？这管理效率简直低到令人发指！运营成本得多高？’
团藏似乎对这片死寂而高效（在他看来）的景象颇为满意。他低沉沙哑的声音在光线昏暗的走廊里回荡，如同冰冷的训诫，直接灌入光的耳朵：“光，你看。这就是‘根’，木叶这棵大树埋藏于最深黑暗中的基石。沉默，高效，绝对服从。摒弃无用的情感，剔除软弱的仁慈。恐惧，是最有效的粘合剂和驱动力，它能锻造出最纯粹、最锋利的武器，为了木叶，可以执行任何必要的黑暗。”
光在心里翻了个巨大的白眼，口水差点流出来：‘又来了又来了！恐惧驱动论！老爹你这管理哲学还停留在奴隶制时代吧？马斯洛需求层次理论了解一下啊亲！生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求！您这儿连最基本的安全需求都成问题，谈个屁的忠诚和效率？恐惧只能驱动最低层次的、被动逃避惩罚的努力！而且你这‘高效’是虚假的！是压榨潜力和生命换来的，缺乏创新和主观能动性，更容易埋下叛逆的种子，管理成本巨高无比好吧！’
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