陈强伫立在窗前，目光掠过楼下繁忙的景象。
然而，在这片蓬勃生机之下，陈强心中却清晰映出一片不容忽视的阴影。
集团架构已然搭设，权责得以明确，但一个很紧迫的问题，正随着集团版图的扩张而日益凸显——
人才，尤其是能够支撑起这架新机器高效运转的中高端人才。
集团总部的职能架构存在明显缺失。
财务有晓芸全力支撑，安保由立新一手负责.
但统筹各子公司、把握战略方向、主持日常运营的核心——
集团副总裁的职位，至今虚位以待。
他不可能长期事无巨细亲力亲为，那将彻底违背集团化改革的初衷。
一位能深刻理解农场发展理念、精通企业运营管理的核心高管，如今何处寻觅？
董事长秘书的角色同样关键缺位。
大量行政协调、日程管理、文件流转的工作积压，导致效率打折，他需要一位能够帮他高效处理事务、筛选信息的得力助手。
至于总部各项职能部门，人才缺口更为巨大。
“人才…”陈强无声地吁了口气，指节轻轻敲击着窗沿，一股焦虑感切实地漫上心头。
农场的发展速度超出了最初的预期，业务版图迅猛扩张，对人才，尤其是中高层管理及专业技术人才的需求呈指数级增长。
在水吉县，甚至在庐陵市范围内，这类人才都属稀缺资源。
单纯依靠内部培养，周期漫长，远水难解近渴。
他转身拿起桌上的保温杯，饮了一口已微凉的茶水，试图压下那丝烦躁。
目光投向窗外，远处果园在春日阳光下泛着柔和的光泽。
一个熟悉的身影正在果园边缘缓步巡视，不时俯身细致查看果树状况。
是罗峰。陈强心中微动。
相较于陈立文、彭建平等人，罗峰过往的经历使他接触面更广，或许他能提供一些线索。
想到这里，陈强放下杯子，信步走出办公楼，朝着桃山方向行去。
罗峰正蹲在一株桃树下，专注检查树干上越冬病虫害的防治效果。
“峰哥！”陈强走近招呼道。
罗峰闻声抬头，见是陈强，脸上露出笑容，拍了拍手上沾的些许泥土站起身：
“强子，怎么有空过来？”
“找你聊聊。”陈强笑了笑，走到他身旁，“技术部这摊子，压力还能扛住吧？”
“压力肯定有！”罗峰眼神却透着干劲。
“不过，更多的是觉得有东西可学，有事情可做，带劲！”
“有干劲就好！”陈强颔首.
“那必须的！”罗峰握了握拳，随即又叹了口气。
“不过强子，说实话，现在感觉…各处人手都绷得有点紧。”
“尤其是需要既能钻研技术，又能洞察市场、还能独立负责一摊事的中坚力量。”
“何止是你这边…”陈强深有同感，顺势将话题引向深处，“是整个集团都缺人！缺得心慌！”
他屈指数来，语气透着切实的紧迫：
“集团总部现在几乎是个空壳！”
“像战略协同、日常运营监管、各子公司关系理顺这些职能，几乎空白！”
“急需一个能帮我统筹大局、协调各方、确保集团日常顺畅运行的副总！”
“一个得力的董事长秘书也迫在眉睫！”
“晓芸现在光应付财务已经焦头烂额，很多文书处理的工作积压下来，严重拖累效率！”
“还有那些规划中职能部门！这些位置，目前完全空缺。”
“总不能每个摊子都让我这个董事长卷起袖子自己冲上一线吧？”
罗峰听着，面色逐渐凝重，眉头也锁了起来：
“经你这么一梳理，问题确实比想象得更严峻！”
“架子搭好了，没人唱戏可不行！尤其是你说的集团副总…这个位置太关键了！”
“确实难！”陈强叹了口气，“我也接触过几家猎头推来的人选，情况不太理想。”
“有的完全是理论派，对实操一无所知；”
“有的开口就是天价薪酬，却看不出扎根我们这乡土的诚意；”
“更多的是…理念不合，追求短平快，和我们踏实做品质的路子南辕北辙。”
他看向罗峰，目光带着探询与一丝期望：
“峰哥，你以前接触面广。有没有…听说过比较合适的人选？”
罗峰沉吟片刻，认真思索着：
“外面确实认识几个在大型农业集团或食品公司做管理的朋友，能力经验都有…但是…”
他摇了摇头，“他们大多已在城市扎根多年，家庭事业都在那边。”
“让他们举家迁到我们这山坳里来…难度极大。”
“而且，他们对桃源这种深耕品质模式，内心未必真正认同。”
他顿了顿，像是忽然想起什么：
“对了，强子，你刚才提的董事长秘书这个职位，要求是不是相对灵活一些，着眼于有潜力的年轻人？肯学肯干，能跟上节奏就好。”
“没错！”陈强肯定道。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢炒掉老板之后，回村种田暴富了！请大家收藏：(m.2yq.org)炒掉老板之后，回村种田暴富了！爱言情更新速度全网最快。