就在这时，一个略显沙哑但沉稳的声音响了起来，是负责技术运维的赵振邦：
“活分给谁干，咋干，俺老赵没意见，听安排。”他黝黑的脸上带着朴实的认真，“就是有一条，原来建军兄弟那边管着的那些老城区管网图纸、历年维护记录，还有他跟街道、村里那些老关系摸清楚的底子…这些‘土办法’摸出来的东西，可不能光存进电脑就完事了。新来的娃娃们看得懂图纸，不一定懂图纸后面的事儿。得有个懂行的、细心的人帮着捋顺了，交接清楚。不然，以后万一出点啥纰漏，可是大事。”
（赵振邦内心）： 啥优化俺不懂，但活儿不能干瞎了。建军的那些老底子，是宝贝，不能丢。得有人接着。
他这番话，像一股带着泥土味的清泉，骤然冲淡了之前纯粹基于效率和权谋的讨论，引入了“经验传承”和“风险管控”这个被忽略的维度。
几位中层管理者纷纷暗自点头。是啊，系统再先进，有些扎根于现实复杂性的“隐性知识”，是无法被简单数据化的。
周锐微微颔首：“赵工提醒得很对。知识管理和风险管控是整合的重要组成部分。这部分会纳入交接流程，由人力资源部牵头，各相关部门配合，确保平稳过渡。”
（周锐内心）： 必要的补充。可以设计一个标准化知识萃取模板，将隐性知识显性化，纳入新系统。
卢雅丽自始至终没有打断任何人的发言，她只是静静地听着，冰封的目光从周锐移到陈达，再到司徒薇安，最后在赵振邦脸上停留了微不可察的一瞬。她的指尖在光滑的桌面上无意识地轻轻点了一下，节奏稳定，如同她身后那座落地钟的秒针。
当所有声音暂时平息，所有人都将目光再次聚焦于她时，她才缓缓开口，声音平稳，听不出喜怒，却带着一锤定音的绝对力量：
“职能整合，按周锐和司徒的方案推进。赵振邦提出的风险点，纳入实施细则，明确责任人。”她顿了顿，目光扫过陈达，“编制问题，暂不讨论。效率提升，不应以增加系统性风险为代价。当前首要任务，是确保过渡期稳定，新职能组尽快形成有效战斗力。”
她没有给陈达“缩减编制”的提议任何空间，也没有陷入对张建军个人的追忆，而是以绝对的理性，将议题牢牢锁定在“系统优化”与“风险控制”的框架内。
会议室内出现了短暂的沉默，只有空调的低鸣和窗外隐约的车流声。赵振邦朴实却切中要害的发言，像一块投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪，让纯粹基于效率和架构的讨论，多了一层关于“人”与“经验”的沉重质感。
就在这时，一个温和却清晰的声音，如同溪流滑过卵石，打破了这片沉默。
是黎薇。
她一直安静地坐在卢雅丽侧手方的位置，姿态优雅，目光平和地聆听着每个人的发言，仿佛在细致地编织着空气中的每一缕信息。此刻，她微微向前倾身，双手交叠置于光洁的桌面上，唇角带着一贯的、令人如沐春风的浅笑，看向了主位的卢雅丽。
“卢总，周总监，司徒总监，还有赵工，”她的声音不疾不徐，却瞬间吸引了所有人的注意力，“关于张师傅离职后的经验交接和风险管控，我完全赞同赵工的意见，这确实是整合过程中至关重要、却极易被忽略的一环。”
她先肯定了赵振邦，让这位老师傅紧绷的脸色缓和了些许。然后，她的目光轻轻扫过全场，最后重新落回卢雅丽身上，说出了让在场除了卢雅丽之外所有人都瞬间愕然、甚至以为出现了幻听的话：
“既然这个环节如此重要，需要一个极度耐心、细致、并且…‘立场相对中立’的人来负责梳理和协调，我倒是想到一个可能不太成熟、但或许可以尝试的人选——”
她微微停顿，仿佛在斟酌词句，但眼神清明，显然早有考量。
“——战略部的林秀，如何？”
（全场反应 - 瞬间的凝固与无声的惊涛）
“……”
整个会议室，仿佛被按下了静音键。
时间似乎停滞了一秒。
周锐推着金丝眼镜的手指顿在半空，镜片后的目光锐利地射向黎薇，带着毫不掩饰的惊诧和质疑。林秀？那个在匿名群里发了几张无关紧要照片就引发轩然大波、平时说话都不敢大声、躲在黎薇身后的劳务派遣新人？让她去负责涉及核心图纸、历史数据、甚至需要与外部老关系打交道的交接工作？开什么国际玩笑！这简直是拿公司的风险管控当儿戏！（周锐内心）： 黎薇疯了？还是我听错了？林秀？她连一个完整的项目报告都未必能写清楚！
陈达脸上的表情更是精彩，先是难以置信地张大嘴巴，随即嘴角不受控制地向下撇，几乎要嗤笑出声，但碍于场合又强行忍住，表情扭曲。他看向黎薇的眼神充满了“你没事吧”的荒谬感。（陈达内心）： 黎薇这是想捧自己人想疯了吧？这种脏活累活，还是个烫手山芋，她居然塞给林秀？而且那丫头片子能干什么？别把建军那点老底子都整丢了就不错了！
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢帝魂焊钢蛋请大家收藏：(m.2yq.org)帝魂焊钢蛋爱言情更新速度全网最快。