也正是在这按部就班的“研究”过程中，他对于《青木养气诀》的运转，对于灵气的感知与控制，也在潜移默化地提升。熟练度从 7/100 缓慢爬升到了 12/100。丹田内的气流粗壮了一丝，灵识的覆盖范围也扩大了尺许。
就在他沉浸于这种稳步积累之际，区域动态信息流再次传来异动！
不是敌意窥探，而是另一条看似无关紧要的信息：
【器堂废料场管事（王管事）因本月矿石分拣效率连续不达标，面临执事堂质询，焦头烂额，正四处寻求提升效率之法。】
器堂废料场……效率低下……
林澈心中一动。他想起了自己初来乍到时，在废料场分拣金属碎料的经历，想起了效率分析当时指出的那些问题：工具不匹配、工序混乱、缺乏标准……
一个念头，如同黑暗中划过的闪电，骤然照亮了他的思绪。
贡献度！绩效分！
未必只能从自身所在部门获取！若能帮助其他部门提升效率，解决难题，是否也能被系统认可，算作“隐性组织贡献”？
“资源流向追溯”图中，外门各部门之间错综复杂、效率低下的资源流转，本身就是“秩序混乱”的体现！改善它，就是建立“秩序”！
而器堂废料场，恰好是他曾经接触过，且问题显而易见的地方！更重要的是，器堂与丹堂、与马荣的关联相对较弱，插手其中，风险可控！
这是一个试验系统规则，同时快速获取“贡献”的绝佳机会！
他立刻集中精神，调出之前效率分析记录的关于废料场的所有数据，结合《青木养气诀》提升后的思维速度，开始飞速推演、优化。
工具改造方案：如何利用废旧材料，制作更省力、更高效的分拣耙和筛选网。
工序重组：将混乱的个人作业，改为更合理的流水线分工，设立初筛、精拣、转运等环节。
绩效激励：设计一套简单的、与分拣数量和品质挂钩的计分方式，刺激杂役积极性。
……
一套针对器堂废料场、立足于现有条件、无需额外大量投入、却可能显着提升效率的改进方案，在他脑海中迅速成型。
但如何将这方案递出去？他一个灵植圃的临时执役，的手伸不到器堂。
他的目光，落在了那份孙师叔批复的报告上，落在了那句“若有疑难，可来寻我”上。
或许……可以借势？
他斟酌片刻，没有直接去找孙师叔。而是找到了李远。
“李师兄，”林澈脸上带着技术人员遇到难题时特有的苦恼，“我研究那变异株，需要一些更精准的数据，关于不同金属对木属灵植的微影响。想到器堂废料场矿石种类繁多，或许能找到些合适的样本。只是……我听闻那边近来效率低下，王管事怕是没心思理会我这等小事。”
李远如今对林澈可谓有求必应，闻言立刻打包票：“这有何难？我跟王胖子还有点交情！正好，他最近为效率的事愁得不行，我帮你引荐一下，你去了顺便……嗯，看看能不能帮他出出主意？若是能帮他解决了麻烦，以后你去废料场找样本不就方便了？”
李远的心思活络，瞬间就想到了借花献佛，既帮了林澈，又能卖王管事一个人情。
林澈要的就是这个效果，顺势应下：“若能帮上忙，自是最好不过。”
翌日，在李远的引荐下，林澈再次踏入了器堂废料场。
与数月前相比，这里依旧嘈杂混乱，但气氛更加压抑。王管事顶着两个黑眼圈，脸上写满了焦躁和不耐。
听闻林澈的来意（寻找特殊矿石样本）以及李远暗示的“或许有法子提升效率”，王管事将信将疑。一个灵植圃的杂役执役，能懂器堂的事？
林澈没有多言，只是借用效率分析和增强后的灵识，快速扫描了整个作业区域，然后指着几个关键点，用最简洁的语言说道：
“王管事，晚辈冒昧。我看那边，分拣耙的齿距与矿石大小不匹配，至少浪费两成力气；那边几人挤在一起，动线交叉，互相干扰；若能稍微调整一下工具，明确分工，设立一个简单的标准，比如，按色泽、重量初步分堆……或许，能快上一些。”
他说的都是最浅显的问题，但句句切中要害。王管事也是老管事，一点就透，眼睛渐渐亮了起来。
“还有，”林澈适时递上他早已准备好的、写在普通纸张上的简易方案草图和建议，“这是晚辈一些不成熟的想法，管事或许可参参考一二。”
王管事接过那张纸，仔细看了片刻，脸上的疑虑尽去，取而代之的是惊喜和激动！
“妙啊！这么简单的改动！我怎么就没想到！小兄弟，不，林执役！你可真是帮了我的大忙了！”
他抓着林澈的手，连连道谢，当即就招呼手下杂役，按照林澈草图上的方案进行调整试用。
林澈没有久留，在废料场转了一圈，象征性地挑了几块蕴含不同金属气息的废弃矿石边角料，便告辞离开。
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