也正是在这按部就班的“研究”过程中,他对于《青木养气诀》的运转,对于灵气的感知与控制,也在潜移默化地提升。熟练度从 7/100 缓慢爬升到了 12/100。丹田内的气流粗壮了一丝,灵识的覆盖范围也扩大了尺许。
就在他沉浸于这种稳步积累之际,区域动态信息流再次传来异动!
不是敌意窥探,而是另一条看似无关紧要的信息:
【器堂废料场管事(王管事)因本月矿石分拣效率连续不达标,面临执事堂质询,焦头烂额,正四处寻求提升效率之法。】
器堂废料场……效率低下……
林澈心中一动。他想起了自己初来乍到时,在废料场分拣金属碎料的经历,想起了效率分析当时指出的那些问题:工具不匹配、工序混乱、缺乏标准……
一个念头,如同黑暗中划过的闪电,骤然照亮了他的思绪。
贡献度!绩效分!
未必只能从自身所在部门获取!若能帮助其他部门提升效率,解决难题,是否也能被系统认可,算作“隐性组织贡献”?
“资源流向追溯”图中,外门各部门之间错综复杂、效率低下的资源流转,本身就是“秩序混乱”的体现!改善它,就是建立“秩序”!
而器堂废料场,恰好是他曾经接触过,且问题显而易见的地方!更重要的是,器堂与丹堂、与马荣的关联相对较弱,插手其中,风险可控!
这是一个试验系统规则,同时快速获取“贡献”的绝佳机会!
他立刻集中精神,调出之前效率分析记录的关于废料场的所有数据,结合《青木养气诀》提升后的思维速度,开始飞速推演、优化。
工具改造方案:如何利用废旧材料,制作更省力、更高效的分拣耙和筛选网。
工序重组:将混乱的个人作业,改为更合理的流水线分工,设立初筛、精拣、转运等环节。
绩效激励:设计一套简单的、与分拣数量和品质挂钩的计分方式,刺激杂役积极性。
……
一套针对器堂废料场、立足于现有条件、无需额外大量投入、却可能显着提升效率的改进方案,在他脑海中迅速成型。
但如何将这方案递出去?他一个灵植圃的临时执役,的手伸不到器堂。
他的目光,落在了那份孙师叔批复的报告上,落在了那句“若有疑难,可来寻我”上。
或许……可以借势?
他斟酌片刻,没有直接去找孙师叔。而是找到了李远。
“李师兄,”林澈脸上带着技术人员遇到难题时特有的苦恼,“我研究那变异株,需要一些更精准的数据,关于不同金属对木属灵植的微影响。想到器堂废料场矿石种类繁多,或许能找到些合适的样本。只是……我听闻那边近来效率低下,王管事怕是没心思理会我这等小事。”
李远如今对林澈可谓有求必应,闻言立刻打包票:“这有何难?我跟王胖子还有点交情!正好,他最近为效率的事愁得不行,我帮你引荐一下,你去了顺便……嗯,看看能不能帮他出出主意?若是能帮他解决了麻烦,以后你去废料场找样本不就方便了?”
李远的心思活络,瞬间就想到了借花献佛,既帮了林澈,又能卖王管事一个人情。
林澈要的就是这个效果,顺势应下:“若能帮上忙,自是最好不过。”
翌日,在李远的引荐下,林澈再次踏入了器堂废料场。
与数月前相比,这里依旧嘈杂混乱,但气氛更加压抑。王管事顶着两个黑眼圈,脸上写满了焦躁和不耐。
听闻林澈的来意(寻找特殊矿石样本)以及李远暗示的“或许有法子提升效率”,王管事将信将疑。一个灵植圃的杂役执役,能懂器堂的事?
林澈没有多言,只是借用效率分析和增强后的灵识,快速扫描了整个作业区域,然后指着几个关键点,用最简洁的语言说道:
“王管事,晚辈冒昧。我看那边,分拣耙的齿距与矿石大小不匹配,至少浪费两成力气;那边几人挤在一起,动线交叉,互相干扰;若能稍微调整一下工具,明确分工,设立一个简单的标准,比如,按色泽、重量初步分堆……或许,能快上一些。”
他说的都是最浅显的问题,但句句切中要害。王管事也是老管事,一点就透,眼睛渐渐亮了起来。
“还有,”林澈适时递上他早已准备好的、写在普通纸张上的简易方案草图和建议,“这是晚辈一些不成熟的想法,管事或许可参参考一二。”
王管事接过那张纸,仔细看了片刻,脸上的疑虑尽去,取而代之的是惊喜和激动!
“妙啊!这么简单的改动!我怎么就没想到!小兄弟,不,林执役!你可真是帮了我的大忙了!”
他抓着林澈的手,连连道谢,当即就招呼手下杂役,按照林澈草图上的方案进行调整试用。
林澈没有久留,在废料场转了一圈,象征性地挑了几块蕴含不同金属气息的废弃矿石边角料,便告辞离开。
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