张一明新婚，只放假三天。
这本就是所有成功人士的共性选择，在事业和家庭里，要毫不犹豫的站在事业这一边。选择事业，可以事业和家庭双丰收；选择家庭，会导致事业失败，随之而来的就是既没了事业，也没了家庭。
不过，到了眼下的这个阶段，90后的年轻人开始进入职场了，号称要“整顿职场”了，似乎都在宣扬回归家庭、回归生活。
在各行业涨薪的背后，一定会出现各种各样的浮躁情绪。
这一点也不奇怪。
欧美那边的“正义人士”天天折腾，从保护小动物到女权主义，再到边缘取向人士……很重要的一个原因，就是社会福利太好了，个人薪资水平太高了。
有钱了，物质生活满足了，就都开始追求精神世界的满足了，想要进入下一个理想阶段了。
国内也有很多年轻人受到了类似思想的影响……当然，能够理解并接受这种更高一级的精神追求的人，往往都是有学历有知识有文化的，而且基本上也没有物质上的负担，他们有更高级的追求，这当然可以。
可问题是，国内还有七八亿人月收入不足1000块钱呢！
能有几个人满足了物质需求？
很多年轻人在物质需求还远远没有满足的时候，就受到了互联网言论的影响做错了自我定位，开始去幻想精神世界的满足了，以为自己也能像国内的那一少撮人或者欧美的年轻人一样，也去追求更高级的东西，这就实在是受到了很多来自西方世界的思想毒瘤的侵害。
完全与现实发生了扭曲。
周不器对“外包”事件很不满，在张一明休假的这几天，他会在紫微星暂理他的工作，第一件事就是关注公司内部的外包团队。果然，很快就遇到了一个年轻的女孩子，她就是因为年轻气盛在理想和现实中发生了认知扭曲。
她的工牌是绿色的，跟正式员工的白底黑字有着显着区别。
“同学，你好！”
周不器见她似乎有些胆怯，就上前叫住了她。
在紫微星内部，陌生同事之间都喜欢称为“同学”，比如称呼张一明，没人叫他“张总”“老板”“领导”什么的，而是统称他为“一明同学”，从而在公司内部追求一个平等的机制。
可是，眼下的外包机制，真是严重破坏了公司内部的平等！
“周总，你……你好……”
这个女孩儿有些害怕，也可能因为是外包员工，有些自卑。她的工牌上标着她的名字，叫向书文，很有文艺感的名字。
周不器笑道：“我想跟你聊聊，你有空吗？”
这里是园区超市的门口。
向书文手里拿着的是一只黑色塑料袋，里面很可能是卫生巾之类的日用品，她犹豫着说：“我要回去工作，组长在找我了。”
周不器笑道：“没事，咱们先聊聊，聊完了，我跟你一起过去跟你的组长解释，行不行？”
“嗯。”
向书文轻轻颔首。
这是大老板，她当然认识，心里有些紧张，也有些期待。
周不器邀请她，去了隔壁员工食堂里的一楼咖啡厅，请她喝了一杯咖啡，然后就很直接的问起来：“你的工牌跟别人不一样，是绿色的，这是什么原因？”
向书文咬着嘴唇，“我不是公司的员工，我……我是钟鸣科技的，是……是外派到这里工作的。”
周不器问：“钟鸣科技是紫微星的合作方？”
向书文神色就有些狐疑。
周不器笑道：“有些事情我不太了解，还得跟你请教。”
向书文没想到大老板这么平易近人，都有点不好意思了，小声道：“是合作方，我们公司一共派出了32个人来紫微星这边工作，做的都是前端的技术岗，我就是其中的一个。”
“人力资源的外包？”
“应该是！”
“薪水呢？”
“我吗？”向书文在大老板面前没什么可隐瞒的，“我现在的工资是7K，不过没有五险一金，也没有公司的福利。之前端午节发粽子，正式员工都有，我们这些外派的就没有。”
周不器追问：“免费体检呢？美容卡呢？还有车补、房补、加班津贴，有吗？”
向书文摇摇头，“没有，我不是紫微星的员工。我的所有收入和员工福利，都是来自钟鸣科技。紫微星这边的员工福利，跟我无关。”
“工作呢？”周不器压着心头的不满情绪，“你觉得你的工作，跟正式员工比起来，有区别吗？”
向书文道：“嗯，有区别。”
说了几句话，她的胆子也慢慢大了，也敢说一些比较尖锐的话了，略一犹豫，还是实话实说：“基本上每一个正式员工，都是我的领导，让我干什么就得干什么。任何一个项目，不管我做了多少，最后的收口工作，都一定得是正式员工来做。不过我也能理解，这其实是一个信任度的问题。需要由正式员工来把关，我这样的外派员工，毕竟是外人，需要有人监督着。”
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