贺阳来周不器的办公室，做了一个70分钟的业务汇报。
听的他头都大了。
紫微星在高速扩张，业务的覆盖面太多、太广，已经有点超过周不器的能力范畴了。具体的大方向上的战略，他问题不大，可业务上的一些小战略决策，让他操心操肺。
让贺阳一个人决断所有事情，还真是不太放心。
周不器总要听取汇报，然后把把关。
这一把关，就头疼了。
因为很多决策，他也吃不准，很难判断是对是错。
如果贺阳和张一明、郭鹏飞他们的意见是一致的，那就简单了，按照他们的想法去做就好了。做互联网的，怎么可能一点错误都不犯？发现错误了，及时改正就好了。
可问题是，假如贺阳的决策跟张一明、郭鹏飞、石婧琳、季子安等人发生了分歧，而周不器还一脑子浆糊，拿捏不准怎么办？
就比如最近面临的一个问题。
朋友网要上广告业务了，6月份就上。
可这个广告，应该怎么上？
贺阳的意思，是边栏广告，就像校内网，以及搜狐、新浪等网站一样，在上下左右边框的位置留出广告栏。
可张一明觉得这个传统的广告太丑了，影响网页的界面美观，会破坏朋友网的美感。他建议是在给用户推送好友的动态消息时，按照比例推送一些文字广告。
前者有图片，收费高，且模式成熟；后者界面简洁，不搭载图片广告费会降低，同时会提高网页加载速度，但模式新颖，存在风险。
周不器沉吟道：“这件事，也没什么谁对谁错，都有各自的道理。不过，互联网公司和传统企业不一样，要以客户为中心，这就注定了整套系统是自下而上的。越往下，才越了解客户。”
贺阳一听就懂了。
这是赞成了张一明的意见。
毕竟，他是朋友网的CEO嘛，更懂朋友网用户的一些个人喜好。
贺阳的意见，更符合公司的利益，广告效益更高，能很保险的收钱。张一明的态度，则是站在用户的角度。
周不器笑道：“上次我去百度见罗宾，他教了我一招，我觉得挺好。他说，每次和手下发生分歧的时候，只要对方没有明显的错误，只是立场和角度的不同而做出的不同判断，不如就让他按照自己的想法去做。做好了，皆大欢喜。能竖立领导从善如流的形象。做不好，再按照你的方法做一遍，能竖立领导真知灼见的形象，让手下心服口服。”
贺阳自嘲的一笑，“嗯，我也得学习，互联网的模式，跟传统的科技企业，还真不太一样。就像乔布斯说的，不需要在乎用户，因为用户根本不懂需求、不懂审美。把产品做好了做精了，你提供的需求就是用户的需求，你的审美就是用户的审美。”
这是很委婉的争辩了。
周不器假装没听懂，笑着起身，“那就这么定了，去安排吧，我去一趟楼上。”
出了办公室。
长长的吁了口气。
乔布斯？
那是天才，有可比性吗？
自上而下，做不出什么天才的产品，但至少能保证不出错。自上而下，做好了就是划时代、明珠璀璨，做不好……就玩完！
周不器可不认为自己，或者贺阳有着乔布斯那样的天才思维和令人震惊的审美。
还是人手不够啊！
有点力不从心。
柳老总曾经跟他说过，只要招对人了、招够人了，老板根本不需要那么忙。决定了战略方向，做出了重大决策，让高管们去执行就行了。
贺阳能力非常强。
这才不到两个月，就把紫微星打理的井井有条，各大业务板块都有序的运营起来，企业结构也完善了。
一盘散沙的局面彻底改写，一切都正规化运营了。
可是，他以前并没有互联网公司的工作经验，这是缺点。
周不器上楼了。
看看能不能去搜狐打打秋风。
这两年，搜狐的高管流失很严重，去年，首席运营官古永强走了，创办了优酷。今年，高级副总裁李善有又走了，创办了酷6网。
主要就张朝洋的管理哲学有问题，大权全部掌握在他手中。他好好工作也就罢了，整天游山玩水、游手好闲，公司怎么办？
越是有能力的人，就越想出走。
相比之下，另一个好基友王实的管理哲学就厉害多了。
他也天天玩，玩的比张朝洋更狠，却能大胆放权，只抓战略。万科就能持续高速的发展，是国内最大的地产公司。
去了楼上，周不器已经跟一些人很熟了，在一声声“周总好”的问候下，他也点头微笑的一一回应。
“周总！周总！”
就在周不器像往常一样，要推开张朝洋的门进去时候，漂亮的小许秘书踩着高跟鞋，急急忙忙的跑了过来。
“小许，你越来越漂亮了。”
周不器笑着调侃。
小许秘书红着脸蛋儿，气喘吁吁的说：“谢谢周总，可是……你先别急，我去跟老板通报一声。”
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