光这三项就是大几十万。
153万够吗？
周国栋的目光落在A4纸最底下那行字上。
“叶鸣的钱，到底从哪来的？”
他盯着这行字看了五秒。
然后把A4纸塞回公文包，站起来，大步走出了会议室。
刘芳在门口等他。
“主任，奖金翻倍这事……”
“别管奖金。”周国栋的脸沉着，“你帮我盯一个数字。他今天签的那张拨款单，五十万，加上之前的所有支出，我要一个最新的总数。”
“好，我今天就算。”
周国栋点了下头，往教务处走了。
走到楼梯口的时候他停了一步。
他回头看了一眼会议室方向，走廊里全是老师们讨论奖金翻倍的声音。
兴奋的，激动的，感恩戴德的。
三个月前叶鸣刚来的时候，这帮人恨不得把他撕了。
现在呢？
周国栋捏了捏公文包的带子，转身上了楼。
校长办公室。
叶鸣把文件夹放回抽屉，锁好。
他打开系统面板。
面板上跳出一条新消息。
他在晨会期间就注意到了，一直没点开。
现在点开了。
【主线任务：良师益友】
【任务要求：在一个月内，清退或调岗至少三名“教学质量满意度”低于50%的教师，并成功招聘三名能力值75以上的教师填补空缺。】
【任务时限：30天。】
【完成奖励：教育资金+300万，返利倍率永久锁定当前等级。】
【失败惩罚：返利倍率降回1.0。】
叶鸣盯着最后一行。
返利倍率降回1.0。
现在的倍率是1.2。
如果降回去，下个月的返利直接缩水百分之二十。
按六百多人的达标基数算，一个月少拿一百多万。
这不是小数目。
叶鸣点开教师能力面板，把教学质量满意度低于50%的教师筛了一遍。
三个名字。
孙建国，高一物理，教学满意度47.2%，教学值39，师德值42。
张某，高二数学代课，教学满意度48.9%，教学值35，师德值51。
王某，高三英语代课，教学满意度51.3%。
前两个板上钉钉。
第三个刚好卡在50%线上。
叶鸣的目光落在第一个名字上。
孙建国。
高一物理。
教了八年。
他点开孙建国的详细面板。
教学值39。
师德值42。
教学满意度47.2%。
学生对其教学的核心评价关键词：念PPT，照本宣科，不耐烦，态度差。
叶鸣关掉面板。
他拿起手机，找到宋茵的对话框。
“去教务系统，把孙建国老师这学期所有的课表和所教班级的平时成绩调出来。”
发出去。
三秒后补了一条。
“现在就要。”
宋茵秒回：“收到，给我十分钟。”
叶鸣把手机放在桌上。
他打开记事本，翻到空白页，写了一行字。
“良师益友任务。第一刀：孙建国。”
笔尖在纸面上顿了一下。
他又写了一行。
“第二刀和第三刀，看期末成绩再定。”
合上本子。
门被敲了三下。
宋茵推门进来，手里拿着一个牛皮纸信封。
“叶校长，孙建国的资料。”
她把信封放在桌上，犹豫了一下。
“怎么了？”叶鸣看了她一眼。
“我在调数据的时候多看了几眼。他教的高一三班，物理均分全年级倒数第一。高一六班他兼代课的那个班，倒数第二。”
叶鸣拆开信封，抽出纸。
“行，我知道了。你先出去，今天盯一下孙建国的课，有情况随时告诉我。”
宋茵点了点头，转身走了。
叶鸣靠在椅背上，视线落在那份资料的第一页。
连续三个学期，物理均分全区垫底。
学生匿名评价全校最低。
两个班加起来将近一百个学生，被这么一个人教了一年多。
一年多。
叶鸣的手指在桌沿敲了两下。
这一刀，该落了。
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