“那你的作用体现在哪里？跟不上公司发展脚步的时候，你打算怎么办？”
一句话，彻底把汪云喜怼没电了。
之前，在大直播战略尚未成型的时候，王庭娱乐只是一家用来洗马奶的小公司，重要程度不高。
汪云喜需要做的只是看好家、守好钱，特别简单。
但是现在，王庭娱乐即将承担起一个对全行业完成全覆盖的战略目标，不再是一家可有可无的小公司。
领导人，哪怕只是明面上的领导人，都必须拥有足够掌控住局面的能力。
汪云喜仍旧没有意识到自身要面对的挑战是何等的艰巨，这很危险。
所以，汪言不得不主动提醒，甚至不惜重锤。
“所谓的读书没卵用，不如好爹好妈，就是那些读书读坏了心的人，专门编出来骗你们的。
难为你还真敢信，天天跟我念叨！
能力在社会实践中的实际作用，不如巨量资本，不如背景人脉，都对。
但是在拥有同样资本的前提下，决定最终胜负的关键，立即变成能力。
未来的王庭，你管理起来力不从心，换成一个清华MBA博士呢？
能力来自学习，学习有两个重要途径——读书和实践。
而读书是成本最低的方式。
没办法，普通人哪来的实践机会？
清华博士都未必有！
现在你拥有一个极其难得的实践平台，抓紧把理论框架搭建起来，再慢慢填充细节，才是最大的正经事！
不然以后被铃丫篡位，你跟谁哭去？
上市公司总裁的位置就摆在那，我从私心出发，希望是你坐上去，但是如果你坐不住，我能怎么办？
你好好想想。”
怎么办？凉拌。
坐不住也得扶汪云喜坐上去。
如此重要的一家公司，汪言怎么可能放心交给外人？
所谓的职业经理人，一个赛一个的坑。
把老黄送进监狱的陈哥，把陈首富坑到吐血的唐哥，那都是国内最顶尖的职业经理人，结果呢？
想想老黄老陈的经历，你怕不怕？
汪言是怕得很，所以只信得过汪云喜。
麻烦的是，喜子哥的忠心倒是百分百满分，可是能力完全不足以掌控一家集团。
趁现在，仅仅是起步期，抓紧充电倒是有可能跟上。
若是再稀里糊涂的瞎忙两年，那就彻底废废。
汪言白手起家、底蕴不够的缺陷，在此事上体现得极其真实。
真正的富二代创业，必然有老臣扶持，忠心能力都不缺。
汪言有啥？
只有钱。
源源不断的资金砸下去，公司立马蒸蒸日上？
那是在骗傻哔！
用不对人，做不出好的战略，阿里疼讯的项目一样大把赔钱。
汪言暂时没得选择，只好吓唬汪云喜，希望能够激起对方的好胜心和斗志。
别说，效果还真不赖。
汪云喜是一个已经尝到权利和金钱滋味的男人，一听到上市公司总裁，顿时被打满鸡血，再一听到有可能被篡位，马上满心危机。
“叔！你是我亲叔！
不就是五本书吗？
我读！
我马上就开始读，不懂的就去找人请教，每天写读书笔记，成不？！”
汪言终于满意点头：“现在这个态度就对了。”
汪云喜一点脾气都没有，松口大气，弱弱的往沙发里一缩。
而谭松始终正襟危坐，端正如小学生。
碰到大老板训话，聪明人都不会往枪口上撞。
另外一方面，谭松也在琢磨真正的BOSS。
以前的接触太少，王庭娱乐的管理层，对于汪言只有一个模糊的概念性认知——眼光精准、手段惊人。
却看不出性格如何、风格怎样。
今天汪云喜被锤，倒叫谭松有所警醒。
‘BOSS虽然在钱上很大方，却是一个对自身、对下属，要求都很高的人，不好糊弄。跟得上脚步，则前程似锦。一旦掉队，怕是会烈火烹油。’
待到汪言含笑望来，询问“谭总有什么事”的时候，谭松马上一改诉苦初衷。
“人力员工缺口严重，拿不下现在的任务。
但是，眼下是特殊时期特殊情况，为此紧急扩招又不是很划算，总不能刚招来人，忙一个月，然后就放他们闲着吧？
我打算在帮忙的主播，以及新到岗的运营里挑几个人，临时抽调到人力资源部去打打下手。
请领导批准，我会亲自去和目标沟通。”
本来谭松是打算再申请两个招工名额，扩大权力来着。
但是，总经理刚被敲打完，谭松马上摆正心态。
果不其然，得到汪言的嘉许。
“懂得从实际情况出发，为企业大局考虑，想法很好！”
汪大少点点头，老气横秋的夸一句。
和职场人讲职场话，就是管理的正确。
谭松心里一宽，马上起身：“那我就去挑人？”
汪言突然瞟一眼吴皎洁，直接强征民女。
“你把小吴带回去，我用不上。小吴，左右是帮忙+学习，HR部门更锻炼人，你去顶一段时间，晚点再开播。”
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