李树醒来的时候，已经是早上七点，然而解方程的工作还在李树脑中持续。
禅定模式让李树能够一边深度睡眠，一边让大脑进行深度思考。
方程1联立方程2得到解1，
解1联立方程3得到解2，
解2联立方程1和4，再得到解3
……
黎曼空间曲面之所以看起来如此变换多端，完全就是这种毫无章法的方程求解，需要结合图形寻找解法，这的确和迷宫有相似的地方，虽然无法切换到俯瞰全景视角，不过能够通过联立方程找思路，已经是很大的突破了。
由于黎曼空间里都是曲线，还有张量这种概念，所以方程联立求解的过程不像是普通空间几何那样简单。
就拿李树原本研究生的知识库来说，立体几何和空间几何还算拿手，所以在联立求解的时候，他总是带着这些思维方式去求解，所以不得其法。
直到昨晚李树，李树才想起来，或许用肉眼可见的思维方式去联立求解这些方程，是不得其法的。
最让李树感觉惊奇的是，相对论的推出，有黎曼几何的贡献，看来自己之前的知识盲区，必须要填补上才行。
李树一边开车，一边再脑中飞速的计算着联立的方程式，不知不觉中已经坐在办公室。
深入思考的时候，时间总是过得很快，不知不觉中，已经到了上午十点。
而再李树对面，何天佑正在坐着汇报工作。
这是自何天佑被降服之后第一次来找李树汇报工作。
现在振蓝的机床利润喜人，而李树之前的“便宜、够用”的简单宣传词已经深入人心，目前的问题是订单量大大超出目前振蓝车间的生产能力。
何天佑说有的订单已经积压到明年年底，他希望能再扩大ZXZH-666-1的产线，继续满足市场需求。
等何天佑说完漂亮话，李树便道：“改进型ZXZH-666-2马上就要出了，产线不但不能扩大，还要收缩，已经签约的排期到明年三月份的订单，免费提升为ZXZH-666-2型。”
何天佑一脸不解道：“李总，这不符合商业规律嘛，我们用低价让客户对我们形成以来之后，在合理的空间寻找利润，这对公司长远有好处，毕竟研发经费还是要从利润里抠……”
李树打断道：“何主管，利润方面不必计较这些蝇头小利，后续的服务、维修和配件的费用已经足够，我们的产品理念就是便宜、够用。”
“可是……”
“我们是国家重点扶持的尖端工业企业，赚钱不是第一目的，我们的第一目的是让国家的工业脊梁挺起来，你认为如果没有国家的推广、保护和支持，我们能有今天，要饮水思源。”李树和颜悦色的说道。
李树不是在危言耸听，在企业大发展的历史上，的确出现过某些占着国家的政策和扶持红利，一开始打着振兴华夏的旗号，最后成了消费情怀，吃里扒外的品牌。
如果振蓝有那样的发展倾向，他会立刻选择刮骨疗毒。
何天佑被李树的情怀所感染，他说自己作为长期在西方生活和学习的人，他的思维方式是西式，他认为这种集中力量办大事的思想，在西方是绝对不可能出现的。
李树点点头道：“何主管，现在我们虽然落后，不过这只是暂时的，未来振蓝的辉煌只有背靠华夏才行。”
在聊了一些情怀之后，李树开始安排现在的销售策略，广告收缩，注重售后服务，并将客户所有反馈都拿来研究，同时还要站在客户的角度考虑便利性。
诸如耗材价格、维修保养价格、人员培训成本等等一系列售出后需要客户考虑的事情，李树也安排何天佑去考虑。
促成国内尖端工业的换代升级，要的就是这种保姆一样的措施，这是一旁大棋，在李树的计划里，振蓝每发展一年，至少要带动国内工业进步三年。
按照这个计划，在2000年的时候，国内尖端工业的水平，至少要达到另一个时空2016年尖端的水平，这样按照发展速率，才能彻底追上西方的水平。
而在2016年，发展速率高于西方之后，振蓝的尖端工业形成扩散效应，形成牢不可破的优势，这才是终极目的。
与此同时，华夏经济发展的弊端，也将在尖端工业大发展过程中规避，实现经济软着陆，这是一个更宏大的目标了。
这是一个很大，也很难的目标，不过李树很有信心，因为他相信华夏地大物博、人多力量大，只要思想统一，目标一定能实现。
只要一想到这里，李树就突然觉得，系统给自己的那些苛刻任务和试炼，好像不值一提，这条道路上要的每一个困难，都比自己脑花里的小障碍要难不少。
李树在安排完工作之后，程力一脸慌张的跑到李树办公室里，说是工业部高副部长来视察。
“重点企业就是重点企业啊，这么多领导关心，李总，咱们这趟顺风车搭的好啊，领导估计又是给我们来送温暖来了。”何天佑心花怒放道。
何天佑之所以这么说，原因在于每次各种部委或者更高级的领导来振蓝视察，都能给振蓝带来福利。
之前商务部领导来，给振蓝带来了有限采购和推广的利好。
而上次交通部领导来，承诺要搞好专属于尖端工业的物流体系，而试点企业就是振蓝。
上次工业部领导来，则说要继续将科学院的研究成果拿来振蓝进行转化，这更是一个重大利好。
虽说李树脑中有数不清的尖端技术，但要转化为现实可用，障碍在于目前国家现有工业条件无法满足过程，而上次工业部罗部长提到的的科学院研究成果转化，都是国家重点科研项目。
举国之力的项目，拿来振蓝进行技术转化，除了当初李树在工业部积累的人脉之外，更多的是信任和魄力。
李树刚带着公司管理层出去的时候，高副部长已经带着曾经高技术指导处的同事来了。
和可爱的同事们久别重逢，李树突然感觉眼眶发红，几乎要热泪盈眶，不过碍于这是正式场面，李树还是忍住了。
没有办公室文化里的尔虞我诈，尽心尽力的帮自己，李树庆幸自己当初的梦幻开局。
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