电光火石之间，系统提示蓝星5号文明试验失败，文明进程比现实蓝星先进130年。
试验虽然再次失败，不过已经取得30年的突破，他还是相当开心的。
李树随即问系统这个文明的细节。
“蓝星5号文明在达到比现实蓝星先进130年的时候，人类不再被称之为人类，而是另外一个新的物种，所以在130年后，不再称之为蓝星人类文明。”
李树看到系统的蓝星5号文明解析之后，瞬间木然。
在摒弃了大规模使用机器和人工智能，选择以生物计算机为发展导向之后，蓝星5号人类文明在初期取得飞速进展，能耗降低，能源利用率提高，生物计算机大规模运用在各个领域。
除此之外，之前必须使用机械结构的机器，变成了使用生物体结构，文明形态逐渐开始发生根本改变。
在发展最终所有装置和设备都出现了类人脑的计算机，而这些设备具备独立的思考能力和意识之后，开始产生新的种群。
各种怪物开始产生，他们具备更强的体力，更高级的信息处理和思维能力，他们有的大的如大象或者鲸鱼，有的小如蟑螂或者蚂蚁。
这些新种群开始和人类争夺地盘，蓝星爆发种群战争，人类和这些新的进化出来的物种作战完全没有任何优势，最终从蓝星之王的宝座上退下来，文明就此终结。
看到这些描述，试验失败的不快感完全消散了，浓缩的文明历程就好像一部精彩的科幻电影一样在李树脑中呈现。
虽说经历了五次失败，不过，李树已经找到了超越文明历程的平衡点，在生物科技文明和机器、人工智能文明之间必须要找到某种平衡，才能完成文明的跃进。
正当李树想要建立蓝星六号文明的时候，系统让他的大脑强行开机起床了。
今天是工作日，健完身后，公司还有很多事要忙。
李树总能比马瑶早起一个小时，通过其对身体的精准控制，将发出的声响降到难以置信的最低分贝，马瑶并不会被吵醒。
寒冷的冬日，雾霾重重，李树没有选择户外健身，而是去了楼上的健身房开练。
自从买了楼上楼下两套房子之后，楼上除了待客之用，就是李树的练功房了，除了肌肉和骨骼强化淬炼等设备之外，还有大量的器械、跑步机，平日马瑶也会来健身。
上次的体能提升测验里的铁人三项，让李树体验到了什么叫做体能极限，为了应对下一次体能测验，必须要更加刻苦的训练才行。
在以1分钟1公里的极速跑了二十公里之后，李树感觉浑身的肌肉似乎都要爆炸。
李树并没有休息，而是趁热打铁，又进行了主要骨骼的锻打训练，之前的木桩，换成了铁桩。
由于骨骼锻打会让骨骼的分布发生变化，所以里在饮食强化的同时，也需要使其均匀强化，否则仅在受力面强化，非受力面会因此而骨骼流失，变得脆弱无比。
在十分钟的短打训练之后，赶紧跳进了特制的液氮冷却澡盆里对肌肉进行速冻，以此来将肌肉的损伤降到最低，同时完成淬炼的效果。
每次这种非人类的训练完成之后，系统都会提示体力值增加百分之几，进展相当慢。
毫不夸张的说，现在的李树和世界上任何一个格斗强人或者顶尖运动员比赛，都能轻松获胜，完全可以称之为超人。
洗了澡之后，李树神清气爽的开车去上班。
今天的日程相对轻松，新下线的极光3号光刻机的试量新的HXNB-888-3芯片，给三大民营车企供应的高功率LDCR-9型1.8T涡轮增压发动机的结构件强化，随后是ZXZH-666-3型五轴改进版进行最后的生产定型。
这三项任务只需要根据现实生产条件进行按部就班的调整即可，不用费太大力气去研发了。
李树到公司的第一件事是打开人力资源模拟查看目前员工的工作状态。
自上次超纯水爆炸事件之后，人员的状态成为李树的关注重点，如果发现员工状态不佳，就要立刻对其进行警醒。
如果警醒后效果不好的，要立刻调整工作岗位，如果状态不佳维持超过一周的，直接进入停薪观察期，如果在观察期还是没有改善的，将会被直接开除。
这项制度让目前员工的神经出局紧绷状态也不行，出于人性化考虑李树专门在公司食堂旁设立了娱乐室和心理咨询室，专门用于舒缓员工的紧张情绪。
人的劣势在这种高要求之下凸显，这是在自动化淘汰人之前，李树唯一能做的事情了。
“李总，今天先去六分部搞发动机，还是现在三分部搞芯片和机床？”拎着公文包的程力站在李树办公室门口。
“先去六分部，上午先处理新款发动机的事情。”李树说着，起身穿起风衣。
低功率版本的LDCR-9型1.8T涡轮增压发动机目前性能相当好，让比亚迪、长城、吉利三大民营车企的车在市面上广受好评，销量暴涨，三位车企负责人赚的盆满钵满。
然而，李树的目标还不仅仅局限于在国内风生水起，世界这么大，必须要让三大民营车企走出去才行。
目前世界级车企一直在压榨发动机的极限性能，振蓝也必须紧跟其脚步。
李树到六分部的时候，看到大批造发动机用的料正在入库，仓库目前的用料紧张状况，总算是得到环节。
目前燕京本地的有色金属，几乎都被振蓝搜刮的差不多，大量的用料从外地运进来，由于振蓝的存在，刺激了全国有色金属行业的发展，小规模的形成了经济发展效应，财力正不断向相关从业者聚集。
六分部负责人董明成小跑着来到李树面前道：“李总，高功率版的相关材料已经从科学院运过来了，让嫂子费心了，现在可以开始试产。”
李树并没有宣布开始试产，而是问：“技工培训水平怎么样，考试结果如何？”
“淘汰率有些偏高，目前通过新发动机制造上岗考试的只有十三个，和未来两场需求的工人数量差距有点大。”董明成苦笑道。
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