“厂里有制度，对于每个职工都有明确的岗位。我的岗位就是烧锅炉。这是厂里制度决定的。现在让我随时听候研究所的调用，配合他们的工作，这个要求与我现在的岗位工作不一致。我没有办法答应。”
谢晋元补充说：“再说，我一个人承担两个人的工作，总不能锅炉烧到一半的时候，撂下来去研究所吧？ ”
刘主任立刻抓住这句话，说道：
“岗位制度的问题不用你考虑。你离开锅炉房之后，领导会安排别人接替你的工作。”
谢晋元看一眼这个刘主任。心里很是不喜。他听说过这个人，很势利眼。对上级唯唯诺诺，对下属骄横跋扈，是典型的二皮脸。他对刘主任说道：
“刘主任，你这样说，是一定要我去了？那好。我去也可以，不过在去之前，我还有一个问题想问清楚。按照厂里的岗位责任规定，我这应该算同时承担两个岗位的工作吧？这个工资怎么算？”
“呃，这个工资，领导没有说。我想，你的工资待遇应该还是不变吧。”刘主任说。他没有想到，让谢晋元这样做还涉及到待遇问题。
“这样可不对。我既然同时承担两个岗位的工作，是不是应该拿两个岗位的双份工资？”谢晋元问道。
“这不可能。厂里没有一个职工拿双份工资的先例。”刘主任立刻摇头否定。
“你说厂里没有一个职工拿双份工资的先例，可是，厂里也没有一个人承担两个岗位工作的先例啊。”谢晋元坚持说。
他现在虽然对于自己被发配锅炉房的事情想通了，思想上提高了，得到了切切实实的好处，但是过去发生过的事情，毕竟在心里留下不愉快的印象。有机会的话，他还是想找回一些平衡来。
被谢晋元的话问住了。谢晋元说的话有道理，刘主任无法反驳。他无奈之下只好说：
“你提出双薪这个问题我没办法回答。我去请示一下领导再说。”
刘主任把谢晋元的要求报告给区处长。区处长沉吟一会，觉得这事儿不是自己能决定的，于是就马上来到会议室，报告给李栋梁厂长。
李栋梁正在开会。听到谢晋元的这个要求，不禁笑了起来，他对几个一起开会的人说：“你们听听，这个谢晋元，还是那样骄傲啊。仗着技术好，端起架子来了。竟然跟我说要是调他去协助研究所的工作，他一个人要拿两个人的工资。”
胡亮听到后满心欢喜。谢晋元能够敢于提条件，而且替代有理有据，说明他从一个懵懂的体力劳动者，脱变出来了，有了自己的思想。
他也笑着说：“一个人拿双份工资是不可能的。不过，他说的理由也不能算错。承担一个人的工作，拿一个人的工资，那么承担两个人的工作，拿两个人的工资，理由也说的过去吧。”
另外一个副厂长说：“要拿两个人的工资，这要求确实荒唐。这样的人，不用他也罢。”
王所长说：“不用他，那我的试验怎么办？谁的精锻水平能比得上他？”
胡亮说：“和一个工人的工资相比，还是厂里的工作重要。不如这样吧。在原来工资基础上，给他另外发一笔试验补贴。至于发多发少，由王所长来定。”
这个骑墙的提议满足了所有人，得到大家的一致赞同。
实际上，研究所给他的实验补贴，只发了两个月，就停了。因为这个谢晋元原本影响不好，现在又多拿钱，工人中有人将意见反映到厂长李栋梁。于是，李栋梁有了借口，取消了补贴。
谢晋元并没有因为取消补贴而撂挑子，依旧在锅炉房和研究所二个地方之间跑来跑去。他提出的双薪要求，更多的表达的是精神上的诉求，而不是经济上的诉求。他对工作依然一丝不苟。每次在按照图纸加工出来的零件不合格之后， 他都和技术员一起，认真的分析研究需要改进的地方。他根据自己的经验，常常能跳出涉及图纸中可以修改之处。
这还不算，他只要工作起来，就会废寝忘食。这样一来，谢晋元在研究所中赢得了尊重，迅速树立了正面形象。刘所长在对李栋梁汇报的时候特别提到：
“在试验中，那个谢晋元表现突出。甚至在图纸的改进方面有他的功劳。”
这天晚上，兰妮儿对他说：
“晋元，你说怪不怪。今天买菜的时候碰到邻居李大姐，她笑着跟我打招呼，回来的时候还帮我拿东西。”
他不以为意的对兰妮儿说：
“那有什么奇怪的。这几天下班回来的路上也有人跟我打招呼呢。”
这些天来，大家对待谢晋元的态度也变好了，见面也说说笑笑打招呼。谢晋元对大家这样的变化心里明镜似的，不过也不说破。挫折教育让他明白，这无非是看到自己重新被厂里重用了，就重新接纳了自己而已。再说，原本大家和谢晋元都是一个厂里的职工，谁和谁也没有什么仇恨，不过是见到谢晋元发达，心里有一些妒忌而已。
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