“让他们适应。”杨锐打断了许正平的话。
“那么,离子通道实验室这边,要不要做一些准备,免得有人做的项目,与这边的时间冲突,不能及时过来。”
杨锐摇摇头,道:“喊他们过来是占便宜的,如果自己的项目做的趁手,就下次再找机会好了。”
听着杨锐将占便宜说的如此光明正大,许正平也是只能扶额,心想:我真的是跟不上年轻一代的想法了吗?
杨锐理所当然的都没有多想。
他现在做的,就是典型的学霸模式,或者是所谓的学阀模板。
自己实验室里的研究员,有项目的做项目,没项目的,随时可以到其他项目组来蹭,蹭第二作者,蹭第三作者,蹭经验,蹭出国访问的机会,蹭团队成员的名录,如果遇到发表大论文的时候,一排二三十个第一作者,参与者谁有资格上,都是项目负责人说了算。
这样做的好处,就是将团队成员拧成了一股绳,内耗相对较少,对外的侵略性则大大增加了。
一个强大的团队,自然会侵占其他团队的资源,争取更多的经费、编制,乃至于职称和升职机会。
进入这样的团队,年轻人评职称分房子什么的,根本不是问题,自有学霸老大为你搞定。
不好的地方,就是总得有人为团队做贡献了。
尤其是被团队老大认为是潜力耗尽的研究员,很容易就变成论文奶牛,拼命的写无数的文章,不断的被人蹭署名。遇到团队老大识人不明的,那就很烦人了,不愿意跳槽的生生被耗死,跳槽的也很辛苦。
当然,更惨的临时工们,像是王良才等人,如果不加入杨锐的团队的话,基本都是做付出的,毕竟不是自己人。不过,就目前的环境来看,这也是一种交换,因为杨锐的团队拿到的项目,拿出的经费和仪器设备,而临时工们,在自己的单位是很难获得这种条件的。
他们没有捆绑的合同,在团队里锻炼一番,学到的又是世界一流的技术,回到各自的单位以后,瞬间就是技术大牛等身,所在的单位弱鸡一些的话,他们自己组团做学霸都是可能的。
以这个角度来看,付出的些许劳动力,只能说是交学费了。
而从团队的角度来看,转正有潜力的临时工,也是维持活力的好办法。
杨锐看完所有人操作,做完了评价后,道:“所有B级以上的,都要想办法留下来。”
许正平又被吓了一跳,低声道:“这可要十二个人了。”
“能留下一半就厉害了。”杨锐接着换了语气,道:“你以为啥时候的都有全国选妃的好机会?弄不好,这就是最后一两次了。”
等再改革改革,还想单位放人,可就更难了。
而被杨锐挑出来的这些人,再过几年也都做起来了,身家可也不同了。
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