“把她这个月的工资都扣完了，还是为她好？赵科长，我觉得这件事情，你处理得也太不妥当了。”
孙厂长此刻十分不满，不管这件事情上温旎有没有错，但赵科长的处罚完全超出了正常的惩罚范围。
赵科长擦了擦头上的汗，说道：“厂长，小温说的话并不符实，我去行政科问过了，行政科上上下下的人都说，这几天都没见过小温，小温自己也拿不出证据证明自己去过行政科。但她不承认，态度也不好，所以，我一时有些气愤，就给罚重了些。但是小温在这件事情上，的确有错”
孙厂长似笑非笑地问道：“小温不是有这个签收表吗？这个可以当证据吧。”
赵科长强辩道：“厂长，这个表只是她自己做的，表里的内容也是她自己填的，真实性有待考证。可行政部所有人都能作证，小温这几天根本没有送过考勤表。总不能一个科室的人都撒谎吧，这可不符合常理啊。”
孙厂长见他一味的偏袒行政科，心里十分不满，便道：“谁说小温拿不出其他证据了？”
赵科长不明所以的看着他。
孙厂长说道：“我就是小温的人证。今天早上小温有事找我，去的时候，手里拿着报表，说是要给行政科的人送去。她从我办公室出去的时候，我亲眼看见她进了行政科的办公室，出来的时候，一脸沮丧。怎么，行政科的人是集体失明了，还是集体失忆了？”
“退一步来讲，就算小温真的漏送了报表，那么作为负责报表考核的人，为什么不主动去收发室讨要报表？这是她的日常工作之一吧，收发忘了，她自己也忘了？”
赵科长满头的汗：“这……这……负责报表的小朱请假了……”
“好，请假，难道她请假了，工作就没有人负责了？如果她请上个把月的假，厂里工人的工资是不是也得延迟一个月才发放？赵科长，你在厂里也干了这么些年了，最基本的管理方案，你难道还不懂？
小温在这件事情上，何错之有！你自己看看，她每天跑行政科十几趟，每一趟都记录在案，而行政科上上下下的人都说没有见过她，你不觉得这很可笑吗？
小温是你手下的职员，你不替她维护查真相，反倒不辩真假，上来就扣她一个月的工资。赵科长，你觉得这样做，让你手下其他的员工怎么想？”
孙厂长的声音铿锵有力，震得赵科长头都抬不起来。
躲在旁边人事科里的周娟也一身的冷汗，她不知道，温旎竟然拿着报表去了孙厂长那里。
这下麻烦了，赵科长因为帮她，被孙厂长当着这么多人的面责备，回过头来，会放过她吗？
想到赵科长那睚眦必报的性格，周娟心里慌得厉害，也不敢在人事科躲着了，赶紧溜回了行政科。
孙厂长叹了口气：“赵科长，这件事情，你的处理方式实在太让人失望了，我现在对你的管理能力很不看好。”
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