“记下了。”
“那就按照我谈话中表现出来的尺度，章程，给我拟定出一份相应的规章制度出来。”
工程师工作很麻利，也没让司马牧龙等多长时间，三两下的功夫，一份新鲜出炉的文件资料就已经提交了上来。
司马牧龙眼睛随意一扫，只见这份文案做的也是相当的漂亮，整合了他之前所有的行事特征，条分缕析，程序分明。
文件计有四个部分组成，分别是合作者遴选规则，合作者接触规则，合作者协作规则，以及合作者行为准则，每一个部分都包含着一大堆的文字描述，章程细节清晰明了又具有很高的可行性，功夫可谓是做得细致。
这四个部分，分别从遴选规则、接触程序、协作模式，以及对合作者的行为规范等四部分进行了阐述，既是包含了司马牧龙的用意，又将一些模糊不清的部分给规范化了，形成了一份切实可行的操作规程。
司马牧龙看得也是省心省事，赏心悦目，话说有这样能干老练又忠诚的下属，可当真是上位者的福分啊。
一想到这里，司马牧龙就忍不住感谢自己老爹，给自己留下的遗产也真心是丰厚啊，真要是这样了都做不成事，别说对不起老爹的殷殷期盼了，就是自己都觉得自己废物了，完全就不应该啊，白瞎了这一堆的金手指了。
所以司马牧龙又不由得沉浸了几分，在这些事务上更下了许多的心力。
总之一番阅读之后，在一些感觉稍有不恰当的地方，都一一做了标注和修改意见之后，就把这文件又打了回去。
几经辗转，来回了几次之后，终于把这章程给搞定了，这文件就算确定了下来，是组织内部运作规则的一部分了。
随后司马牧龙又签发命令，下令试行这套遴选招收机制。
这次第一批的试行范围，照旧还是在这片以松江府为核心的组织核心渗透区范围内。
第一批的试行招收人员数目，司马牧龙拟定了一百人。
这第一批的一百人先选上来，看看在招人的时候有没有什么漏洞缺陷暴露出来，有的改没的话到时候再签发下一批，总之现行情况下，以完善组织内部机制为先，招人的迫切性还在其次。
同时，司马牧龙也拟定了一套试行区域标准出来，界定了核心区域非核心区的具体差异标准。
这个标准一产生，以后的相关推广工作的范围就容易界定了，也便于规范组织势力扩张的及时和精准化。
等到把这一堆的工作都做完了，司马牧龙终于伸了个懒腰站了起来。
浑身一用力，只听全身的骨节从上到下，有节奏的一段段发出了轻响，却是在舒缓这一番忙碌之后带来的身体不适……这一段时间下来，所有修炼方面的成果，也就差不多就是这些了，必须等到下一阶段的修炼章程确立出来，才能够有新的增长空间。
不觉间，这一通忙活，已经过去了四五个小时了。
作为一个超级文明的文明遗产继承者，出于重建文明的角度出发，一定程度的案牍劳形这是免不了的。
每一颗星球，每一个文明，每一个智慧种族，都有其自己的特殊性，想要在此基础上建立起稳固的权力基础，你就必须亲力亲为，一点一滴的浇筑出合适的规则体系出来，这样才能够以最小的阻力集众，成就一番大业。
但是想要继承一个超级文明的道统，单单捏出一个庞大的政权还是不够的。
必须重建起一整套的修行体系出来，以个体为起点，建立起一整套集体与个体相辅相成的进化机制，这是成就一个超级文明所必不可少的一部分。
想要支撑起一个超级文明，在整个宇宙范围内站稳脚跟，个体巅峰较量和文明整体战争都不能有任何一个短板，否则，就会让人有机可趁。
司马牧龙作为一个对此早有认知的超级文明高层人士，自然也不会忽视了这一点。
可以说，这个地下基地，相当一部分的任务，就是出于这方面的考虑而建成的，却并不单单只是一个个人放松的私密空间加办公场所。
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