“请问孙副总编辑，我什么时候吊儿郎当了？纪律散漫？开玩笑，我在报社工作一年，哪一天不是兢兢业业！你可以去统计一下，我的上稿率是整个采编中心最高的！”郭阳霍然起身，神色冷漠回击：“报社不养懒人和闲人？”
郭阳忍不住讥笑起来：“社里在编不在编的五六百人，但真正干业务的有几个？就是会议室里这几十号人吧？几十号人辛辛苦苦工作，起早贪黑，养活了一堆人，您还好意思说没有闲人？”
郭阳的话旋即引起了在座的编辑记者们的共鸣。
一个地方都市报，各种关系渗透进来各种安插人员，员工数量逐日膨胀。但报社终归还是一个业务单位，不是谁都能采写稿件的，所以绝大多数人都安排在了辅助性的部门和岗位上。什么工会群团，什么广告部，什么后勤服务公司，甚至还有所谓的专题策划部。主流的采编中心才几十号人，可一个后勤服务公司就有一百多人啊。
臃肿的机构，人浮于事的体制，严重超编的人员，这是日后北方晨报走向穷途末路的重要因素。后来郭阳走上一把手岗位，抗住压力裁撤了七八个部门、辞退了富余员工，这才让北方晨报渐渐起死回生。
记者编辑们窃窃私语起来。
孙亮没想到郭阳竟敢当着这么多人的面反驳自己，他脸色铁青，暴跳如雷道：“你有什么资格对报社的管理指手画脚？一个基层记者，既然不服从工作安排，当面顶撞领导，那就停职调离吧！我就不信治不了你这种臭毛病！”
孙亮这一句“停职调离”一出口，在座众人都倒吸了一口凉气。作为分管副总编，孙亮是有能量让郭阳停职并调离业务核心部门的，换句话说，只要郭阳离开采编中心，到了那些闲散部门去，人也就废了。
林美美张大了嘴，她没想到事情会恶化到这种程度。原本的幸灾乐祸想要看热闹，瞬间转化为某种同情。郭阳这小子还是有些才华的，是采编中心难得的业务骨干，如果被停职那真是太可惜了。郭阳平时看起来老实巴交的，属于那种逆来顺受的类型，怎么今天就敢当面跟孙亮拧上了？不应该、不科学呐。
孙亮一直看郭阳不顺眼、不放过任何一个打压的机会，采编众人无人不知无人不晓。实际上大伙都不明白为什么，堂堂副总编跟一个新来的小记者过不去，太莫名其妙——但人在屋檐下不得不低头，人家是报社领导、分管领导，你不服也得服啊！
“我告诉你，只要老子还干一天分管副总编，采编中心就不要你！趁早滚！”孙亮站在那里梗着脖子拍着桌子喊得声嘶力竭的。
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