智亚前后三任首席经营官：赵唐、孙瑶和魏东。这是三个经历不同、性格迥异的人物。
赵唐，军人出身，刚正方直，不擅权力斗争。在他接手智亚后，面对老韩董事长骤然离世人心散乱，赵唐起到了定海神针的作用。并且随后智亚开始突破传统走进了一个高歌猛进的时期。这个时期里组织架构、制度文化的大框架基本确立，整个团队开始出现欣欣向荣的局面，人数从百人迅速发展到接近五百，营业额火箭般蹿升。
但随之而来的是诸多问题。比如董事会期望上市呼声增加，乐观情绪弥漫；智亚内部由于发展过快导致干部提拔过快，企业文化在员工中间没有牢靠的基础，且大批新员工和管理层脱节（这也是赵唐得不到基础员工支持被少数人轻易推翻的原因）。另外一些制度虽然有了框架，但未能与现实结合，执行时标准模糊容易被人利用（比如瑞秋的被迫离职）等等。
赵唐对智亚有功，他建立了一个总部为核心，分支为枝干，合伙制为主的中大型猎企，并将这品牌的影响力推上了一个高峰。但赵唐本人的性格存在犹豫、易情绪化的特点，所以虽然他经验丰富，但却跟不上企业发展的速度和需要。赵唐也看到了自己的力不从心，所以选择主动后退让贤。
他的继任孙瑶是单亲母亲，善良、有智慧，敏锐而有服众的能力。孙瑶一直以大姐的姿态协助赵唐，因此获得众人推举成为新首席。她上来后对经管会工作进行了调整，改善与董事会关系，增进团队内部凝聚力，采纳建议提高人力部门的地位和作用，建立健全培训体系促进员工素质提高、促进内部融合。她从甲方人力负责人位置上来到智亚，在首席岗位发挥了自己的优势。
孙瑶思维缜密，有机谋。她虽然对韩菊过度忍让，但在蓝总面前巧妙周旋，在形势不利情况下与赵唐、魏东合谋保留火种、以退为进，最后在掌握蓝总和查理不合规证据情况下反攻成功，带着资金和新规划返回智亚。不能说不是个优秀的职业女性。可惜后来因病情加重不得不退出舞台，给人们留下深深遗憾。
主人公许静的师傅魏东在三人中最年轻，讲生活格调，和多位女性有来往。但在业务上狡猾狠厉，善于发掘和培养人才，对招聘有深刻理解和独立思考。他其实最初一直以玩的心态混在智亚，经历赵唐和孙瑶的相继退出后不得不迎难而上。在重返智亚后他继任首席，协助孙瑶推动智亚集团化和平台中心化的变革，成为新一代猎企的领军人物。
在这三个人里，和主人公接触最多的就是魏东，并亲眼目睹了他如何从主管运营的经营合伙人逐步成长为首席和集团CEO。魏东风趣，和下级能打成一片，能够正视自己的错误并迅速纠正。他擅长计谋，但如娄总评价一直停留在小计策而非大谋略的位置，但他能以虚心态度向娄总、陈兰这些与自己有很大差异的人学习，也算很有宽容心了。
可在生活上魏东却有点拎不清。他喜欢直率的琳达，又放不下温柔年轻的朱晓茹。在几个女生之间徘徊，无法拿定主意，表现了他生活与职场迥异的处事风格和矛盾心理。
对这三个人的描写作者近乎写实，目的是让读者看到他们平时看不到的老板是什么样、他们的心里、他们的背景故事。从中能够了解为什么老板思维、做事有与众不同的方式或特点，从而对职场的另一面加深理解。
赵唐乐于倾听和建议，孙瑶擅长协调和动员，魏东是优秀的导师、演讲者和策划者。在他们的身上各有特点，各有缺陷，毕竟人无完人，这才是生活。
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