在这段时间里，温蒂内心一直很矛盾。她听说了智亚的事情，原本想去求助的想法只好搁置。但是自己还有可能从谁那里获得帮助呢？
她以为经过两年的冷淡，今年情形应该转好了，不能够老天总绷着个脸吧？
万万没想到市场的走向会是这样，冰冷得令人寒颤。
在别人收缩的时候趁机壮大自己，这个本来看上去毫无问题的策略，在这个时候让温蒂栽了大跟头！
她高高兴兴从各处搜罗、收编来的队伍，突然间无法生产财富，反而成了她的累赘，正一点点耗尽温蒂账上有限的那点资金。
温蒂眼看着自己的团队发展到八十人规模，她觉得自己有把握今年做出更好的业绩。
可是那些大厂却突然毫无征兆地裁员了，让她几乎是手刚把到房檐，却惊恐地发现身下的梯子被抽走啦！
老员工被裁，新人哪里还肯去参加面试？
所有人选都开始观望起来，导致面试率急剧下降，就算顾问赌咒发誓说没事，人家也不敢用自己的前途去尝试。
而面试率下降意味着入职率的降低，也说明今后数月甚至更长时间内，公司将很难有回款（尚不论是否会被拖欠）。
没有回款就是没有收入，温蒂就得做好准备掏净自己的钱包养活团队！她感觉自己的心弦被绷得紧紧地。
每天都像打仗，每个小时都是度日如年。
好脾气的温蒂也开始发火、拍桌子、下指标甚至拿出不完成业绩就罚款的招数，但这只能让员工知道：老板的钱袋子空了。
她也明白这么做没什么用，因为你没法和市场做斗争。温蒂的公司只不过是沧海一粟，哪有实力与大势抗衡？
于是劝退员工开始了，一个个被自己辛苦招来的员工，又一个个被温蒂辛苦劝退。
韩薇、李础、苏泽也都看出来她的烦躁、不安，但除去帮她做好工作外，也帮不上什么。
总归这公司是温蒂的，一切要她自己决断才行。
“还要减员吗？再裁下去，那就得动咱们搬家前的老员工了。”
韩薇坐在她面前，轻声地问她：“原先不是说，只裁掉搬来以后新增的这些么？”
“唉！如果可以的话，我一个都不想让他们离开。
可是算算账发现，我们没那么多富裕，还得把困难想充分些，那起码要减少到四十个人，最好是二十五人左右。”
温蒂苦笑：“四十人的话人均手里五个职位，只能算半饱和。二十五人的话人均八个职位才算合适。
这是把你们三个都算在内的情况下。”她叹口气：“减吧！将来情形转好咱们还可以招，但公司垮了可就没有将来啦！”
“也是。”韩薇点点头：“那，我先去列个名单。”
“你们仨商量下，就留二十五个。把其余人排个队出来，然后依着这个顺序逐一谈话。”
韩薇答应着出去了，屋里又剩下温蒂自己。
她突然觉得很可笑，去年自己还说赛英步子迈得太快，结果今年自己也栽在队伍体量超出市场实际上面，真是打脸！
当然了，原先大厂一切都正常得很，团队收入也是高歌猛进的态势。
谁也没想到会突然爆发裁员潮，这也是温蒂仅仅能够安慰自己的地方。
但是裁减员工的时候，你不能和人家讲“这不怨我，是市场造成的”。谁是企业负责人谁就得承担后果。
给员工补偿也好、应发的工资或提成也罢，还得温蒂掏出来付给人家。
这是实实在在的损失，可一点办法没有，不忍痛失去小的，那就得失去更多！在这方面，老天倒是公平得很！
可谁来补偿温蒂呢？她不知道，也没见到。眼看钱给出去还得深呼吸，要告诉自己这是在花钱买教训，是交学费！
可问题是，学费交了，开学还得饿肚子。她现在做的事不过是让这饥饿减轻些，或迟到点罢了。
夏天开始后，温蒂就用信用卡提现。她趁着自己信用还好，春天起陆续办理了六张信用卡。
它们少的额度有三千元，多的有五万，一共能让她提现八万多，但这是没办法的办法。
温蒂找到自己的商业保险经纪人，用寿险保单抵押给保险公司贷了六万，又找贷款公司做企业贷，获得了二十万额度。
如果把人数压缩到三十人以内，温蒂可以用这些钱为企业在紧急时刻续命，多争取到一个来月的时间。
以前听到哪家甲方的人力电话告诉她可以回款，虽然也说“谢谢”，但那是出于礼貌。
现在哪家人力这样做她回答“谢谢”却是由衷的，是对人家雪中送炭最真诚的感激。
然而像这样的情形却是少数，资金的缺口就像不断坍塌的堤坝，带点款应个急就如投进去的沙包，无法根本上阻止洪峰的冲击。
秋分时节本应是秋高气爽的时候，但温蒂的心情已经越来越绝望。客户们都温言相告：“我们现在只出不进。”
但对温蒂的财务状况于事无补。财务公司已经告诉她，账上的钱又已经见底。
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