谁也说不清楚每年一度的猎企年会是从什么时候开始、由谁倡导或策划的，好像它开始名气不大，随着猎头行业的发展和猎企数量越来越多才受到注目。
每年的赞助商和策划单位都有变化，甚至主办单位隔几年也会不同。
这些变化的背后是猎头行业二十年短暂历史下的不成熟、缺乏标准和统一性行业指导者所致。
进入新千年的头十年里猎头从偷偷摸摸到大着胆子搭腔，最后终于名正言顺地被列入“中介”业态，走过了一条被人无视、鄙视到注视的道路。
第二个十年里，随着互联网行业爆发对人才的急剧需求，猎头行业也迅速膨胀起来。
和国外不同，大陆这边的猎头不但基本都是小微企业，而且从业者背景繁杂，应届毕业学生、销售人员、复员军人、前个体业主、失意白领等等，可谓应有尽有。年龄也以二十岁到三十岁为主。
在即将进入第三个十年之前，随着产业调整、政策倾向性和就业形势的变化，这个行业的人数不但成倍增长，而且出现了硕士、博士的从业者，有被毕业的企业中、高层，有本以为自己稳定如山的人力总监。
在年龄上因这些人群的加入以及老猎头的沉淀，三十岁到四十岁的从业者开始比比皆是了。
这种趋势不断带给大家的是对自己所在企业生命力、创造力的不确定和不断怀疑。
老板和企业高层干部都希望两件事：革新现状和更多优质资源。
于是为了这个目的，每年参加猎企年会的人数、企业不断增加，它也逐渐被媒体认为是来年人力服务行业的重要风向标，就像皮尔卡丹的发布会那样，开始受到越来越多的关注。
其实，猎企年会的会场南、北各有一个，只不过南方的更平和、和谐，不如北方会场这样剑拔弩张有看头。
有人说实际上南方竞争激烈其实甚于北方，会上却都不愿出头和表现，所以让人误以为保守罢了。
这话许静也不知道对不对？有机会去南方领略下就知道咯。
反正北方会场上欢声笑语背后，更多的是对对方策略的试探、了解，对己方战绩的夸耀，以及接触别人家里的顶梁柱们，看看有没有抽走的概率！
她这次代表智亚出席，当然是要推广智心平台，让它不仅暴露在空气里，而且要抓住所有参会小微企业代表的心，还要让中型以上规模猎企老板们闻之色变（反正也没几家），正告他们：诸位小心，智心来也！
搞定了贾林、艾米和朱晓茹三位，还剩下一张入场券许静和魏东商量，决定把机会给杨得魏。“为什么是我？”杨得魏很惊奇。
“怎么，你怕面对原来的雇主吗？”许静玩笑地反问道。
“我，不，当然不是。只不过……，我才来智亚不久，这种事好像还是让老员工，或者某个总监陪你去更好吧？”
“别误会，我不需要你当护花使者。”
许静揶揄地看着他：“当然，凭你天天去健身房的习惯看应该有能力保护我，不过我其实找的是个ppt高手和对数字非常清楚的伙伴。
换句话说，我需要你帮我准备发言稿和演示文档，因为我听周围人说你干这个很在行。”
“哦，这么回事呀！这个没问题。”杨得魏高兴地同意了。
“那么保罗（杨得魏）你同意了？我把你写进名单，你是我的助手，同时负责和大会组委会的窗口专员进行沟通、联系。
如果没意见，今天开工吧！”许静愉快地拍拍他胳膊。行啦，五个名额全部搞定！现在她心里踏实得很。
今年的会址设在北苑洲际酒店巨大的宴会厅里，它还附带三个小厅和两个休息厅，地方足够大，也完全可以容纳大量来宾和媒体记者。
组委会传来的消息说有上千家猎企
参会，预计会场内外会有一千五百人左右参加本次活动，还有上百家媒体派来记者采访。
这是中型猎企难得的露脸机会；对小猎企来说，可以听到高手经验的分享、有机会获得指点，甚至有人能在这里找到资金或出路。
你说是各取所需也行，各怀鬼胎也罢，总之在这个日子里稍有名气或稍有能力的猎企都想尽可能参加。
虽然年景不好、收成有限或很糟，但人们还是对这次聚会充满期待。
只可惜，多数人都不高兴地发现，参会费似乎又涨了，而且幅度还不小！怎么又涨啦？
不少人骂骂咧咧，但一点都不妨碍这届年会的人数远超去年。
越是这个时候越要在关键点上投入，有能力支付费用的都这么想。
而那些囊中羞涩的，只好一声叹息，好在据说后期会有视频分享嘉宾发言，虽然是节选，总比过去没钱就啥也看不到又进步了些。
就这样，人们怀着不同的打算、期待甚至猎奇的心态走向了一起，走进那间宽敞的宴会厅。
听听、看看，哪怕只是留下张名片让主办方和赞助商知道自己的存在也是好的。
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